林琳
- 作品数：20 被引量：270H指数：10
- 供职机构：中央财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 生涯适应力对主观职业成功的影响--工作形塑的中介和组织支持感的调节被引量：17
- 2018年
- 生涯适应力作为生涯建构理论的核心概念,已经被大量的研究证实其对个体职业发展有积极的作用。本研究基于生涯建构理论构建了生涯适应力影响职业成功的概念模型,认为工作形塑是生涯适应力和主观职业成功之间的关键中介,组织支持感可能负向调节生涯适应力和工作形塑之间的正向关系。之后,本研究以A银行和B证券公司的374名处于初级管理岗位的员工为样本,对模型进行了验证。研究结果表明:(1)生涯适应力对主观职业成功有正向影响;(2)生涯适应力对工作形塑有正向影响,并且工作形塑在生涯适应力和主观职业成功之间起到了部分中介作用;(3)组织支持感负向调节生涯适应力和工作形塑的关系。本研究解释了工作形塑在职业生涯发展中的中介机制,以及组织支持感在职业生涯发展中潜在的负向作用。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究的不足和展望。
- 闫文昊于广涛林琳韩雪(课题组其他成员)朱飞(课题组其他成员)谢健乔(课题组其他成员)
- 关键词：组织支持感
- 关于公司社会责任的法律思考
- 林琳
- 关键词：公司社会责任法制建设
- 职场变革情境下的工作与工余塑造:基于自我认同理论的双路径模型被引量：4
- 2021年
- 工作非一成不变。即使组织借助工作设计设定了特定职位的工作内容和工作方式,员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作塑造——主动调整对工作的认识、工作任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作塑造的前因后效研究已较充分,但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此,本研究以自我认同理论为主线,探寻当个体面临重大外部挑战时,如何通过自我提升与自我防御两种机制应对环境变革,进而借助工作塑造及工余塑造完成自我认同的重构。通过4个研究探讨消除自我认同威胁作为自我防御机制,把握自我成长机会作为自我提升机制,揭示工作环境重大变革激发个体自我塑造行为的中介机制;基于压力应对的认知评价模型,探讨个体特征在初级评估阶段,组织情境特征在次级评价阶段的调节效应;开展现场干预研究,探讨结合自我建构进行工作塑造的效果。本项目将工作塑造和自我认同重新连结起来,构建了工作环境变革情境下个体自我塑造的双路径模型,以望对两个领域均有贡献。
- 林琳
- 关键词：自我认同
- 拖延行为的干预:计划行为理论和实施意向的影响被引量：34
- 2017年
- 本研究以计划行为理论为理论框架,通过实验操纵实施意向,采用日记法进行为期5天的纵向追踪,考察计划行为理论的4个核心变量和实施意向如何影响拖延行为的程度及其动态过程。134名大学生在前一周末共列举了接下来5个工作日内拟完成的668项学习相关任务,随后每天报告当天的任务完成情况。多层线性模型分析结果表明:(1)行为意向中介态度和行为控制感对拖延程度的影响,主观规范影响拖延程度的直接效应显著,但经由行为意向的间接效应不显著;(2)形成实施意向能显著降低拖延程度;(3)行为控制感和实施意向加速任务完成进程,行为控制感越强,或形成实施意向,均显著加快任务完成速度。研究结果对于如何进行拖延行为的干预有一定启示和借鉴。
- 林琳
- 关键词：拖延行为计划行为理论
- 共享心智模型影响团队绩效的权变模型被引量：21
- 2011年
- 共享心智模型指团队成员关于团队关键要素的共同的知识结构,诸多研究表明其能有效提高团队运作效能。本研究从权变的角度入手,以负责通讯网络监控与维护的106个高技术团队为分析对象,探讨团队的共享心智模型与团队绩效的关系,并揭示团队互依性作为权变因素对共享心智模型与团队绩效关系的调节效应。层次回归分析结果表明,共享心智模型能显著预测团队绩效,而团队互依性则负向调节两者之间的关系,即在互依性程度较低的团队里,共享心智模型才显著提高团队绩效。作者从共享心智模型的测量和权变因素的作用两个角度展开讨论,并基于此提出了后续的研究方向。
- 白新文刘武林琳
- 关键词：团队共享心智模型权变
- 生涯规划干预对大学生学习绩效影响的研究
- 企业员工的职业生涯规划在促进员工超越单纯的薪酬激励,实现更高层次自我价值中发挥着重要作用,大学生群体处于职业生涯规划的初级阶段,生涯规划辅导有助于大学生更好地规划职业生涯,本研究旨在探讨生涯规划辅导对大学生群体的影响,探...
- 王姝琦林琳
- 关键词：学习绩效准实验研究
- 文献传递
- 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用被引量：42
- 2014年
- 授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知的角度探讨了授权型领导对团队绩效的影响,并揭示交互记忆系统的中介作用。分层回归分析结果表明:(1)授权型领导能显著预测团队绩效;(2)交互记忆系统完全中介了授权型领导对团队绩效的影响。该研究揭示了授权型领导影响团队绩效的认知机制,丰富了授权型领导现有的理论研究,为组织有效管理工作团队提供了实践参考。
- 林晓敏林琳王永丽白新文
- 关键词：交互记忆系统团队绩效
- 我国上市公司资产重组绩效评价研究
- 该文分别用因子分析法和事件期研究法,对中国重组频发期(1998-2001年)所有的不同类型(包括股权转让、收购兼并、资产剥离、资产置换)的重组事件从财务绩效和市场绩效两方面研究.我们提出如下政策建议:1.对于证券监管部门...
- 林琳
- 关键词：重组绩效信息披露
- 基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究被引量：41
- 2014年
- 目的:采用计划行为理论,探讨针对具体任务的态度,知觉行为控制、主观规范和行为意向如何影响大学生的学业拖延。方法:从某大学的一个学院抽取134名大三学生,采用问卷测量计划行为理论的各个变量,以被试报告的学业任务完成量作为学业拖延行为的测量指标,采用多层模型分析数据。结果:对特定任务的态度越积极,知觉行为控制越强,按期完成任务的主观规范越强,行为意向越强,拖延行为越少。此外,行为意向是行为态度和知觉行为控制影响拖延行为的中介变量。结论:计划行为理论是拖延行为研究的良好的整合性理论框架,也可为拖延行为的干预提供指导。
- 林琳白新文
- 关键词：拖延行为学业拖延计划行为理论
- 完善我国期货市场税收制度的思考
- 期货市场是金融衍生品市场的重要组成部分，其所具有的套期保值、价格发现和投机套利功能具有“双刃剑”作用：既可能促进实体经济的稳定发展，也可能成倍放大实体经济的波动性。有鉴于此，应在完善期货市场制度框架和体系基础上，健康有序...
- 林琳
