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欧文福

作品数:15 被引量:25H指数:3
供职机构:西南大学经济管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇人力资源
  • 4篇民族
  • 4篇教育
  • 3篇人力资源能力
  • 3篇人力资源能力...
  • 3篇资源能力
  • 3篇资源能力建设
  • 3篇民族地区
  • 3篇教育与人力资...
  • 2篇市场经济
  • 2篇贫困
  • 2篇贫困地区
  • 2篇企业
  • 2篇西南民族
  • 1篇职业经理人
  • 1篇执法
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇人力资源建设
  • 1篇社会主义

机构

  • 11篇西南大学
  • 3篇西南师范大学

作者

  • 14篇欧文福
  • 2篇张诗亚
  • 2篇姚毅
  • 1篇冯晓
  • 1篇曹峥林
  • 1篇董芬
  • 1篇欧翔

传媒

  • 2篇西南农业大学...
  • 2篇西南大学学报...
  • 1篇中国青年研究
  • 1篇中外企业家
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国教育学刊
  • 1篇重庆社会科学
  • 1篇职业时空
  • 1篇2006年全...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2010
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 1篇2005
  • 3篇1997
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
重庆石柱县发展特色农业经验及启示被引量:1
2014年
通过剖析重庆石柱县特色农业发展的现状及存在的问题,提出了发展石柱县特色农业基地和产业组织的战略构想以及在生态化的基础上树立品牌化产品的发展模式。同时,在政府的引导下,将农户、合作组织和企业三者有效结合,进一步促进特色农业的发展,也为其他地区发展特色农业提供经验和启示。
冯晓欧文福曹峥林
关键词:特色农业比较优势农业产业化
现代企业制度建立与青工观念误区
1997年
现代企业制度建立与青工观念误区欧文福建立现代企业制度,是国有企业改革的核心问题。然而,现代企业制度建立中涉及的利益调整,它对社会经济基础和上层建筑产生的影响,在社会成员(尤其是青年)心理上产生的震荡,又远远超出单纯的国有企业改革。由于社会主义市场经济...
欧文福
关键词:国有企业职工被管理者管理客体国有企业改制现代市场经济
人力资源职能外包的决策分析被引量:1
2010年
随着社会的迅速发展,市场竞争日趋激烈,随之而来的不确定因素也越来越多。企业为了更好地生存和发展,就必须把精力集中投入到核心业务。为此,越来越多的企业开始实行人力资源管理外包,从而使企业自身行为变得更具效率,更富竞争力,以此提高企业的核心竞争力。文中从人力资源外包的定义和理论解释出发,阐述人力资源外包的优势以及市场交易费用理论的人力资源外包模型。
董芬欧文福
关键词:企业人力资源外包
全球化进程中的区域经济发展——中国西南民族地区人力资源能力建设
中国是一个既具有多样化自然、地理等区域差异,又具有多元化民族文化特色的发展中大国。56个民族分散居住在全国各地,少数民族则较多地居住在边远和相对贫困的欠发达地区。西南民族地区居住着30多个少数民族,其经济社会发展的状况不...
欧文福张诗亚
关键词:民族地区民族教育人力资源建设
文献传递
西南民族贫困地区的教育与人力资源开发
西南民族地区是全国聚居民族最多的地区,而且各民族内部支系相对较为复杂,其复杂程度在全国少见。该地区“举世无双的自然——人文系统决定了西南民族发展的双重性,即经济的落后与文化的丰富”。制约西南民族贫困地区发展的一个重大问题...
欧文福
关键词:教育
文献传递
人才资源调控浅论
1997年
把人才作为一种资源进行系统研究,是人才学研究适应社会主义市场经济深入发展,拓宽理论研究领域的重要成果。而人才资源调控则是一个较为新颖的理论课题,同时它又是我国目前人才资源管理实践中的一个难题。科学地分析人才资源调控的性质和特点,把握人才资源调控的主体和对象,明确人才资源调控的目的等,既是人才资源理论深入研究的必需,又是人才资源管理实践的必然要求。
欧文福
关键词:人才资源人才资源管理社会主义市场经济
产业技术革新中不同规模企业的行为探析被引量:1
2006年
当小型企业和大型企业之间实现资源联合时,往往会产生技术创新效应.这是因为它们拥有互补性资源,它们之间的联合会加快技术创新.小型企业和大型企业所拥有的互补性创新资源能够解释在动态的技术性产业中企业之间的相互作用.本文通过对小型企业和大型企业所拥有的互补性资源的研究,来考察在产业技术革新进程中不同规模企业的行为.
姚毅欧文福
关键词:资源联合
西南民族贫困地区的教育与人力资源开发——基于产业发展与人力资源能力建设
西南民族地区是全国聚居民族最多的地区,而且各民族内部支系相对较为复杂,其复杂程度在全国少见。该地区“举世无双的自然──人文系统决定了西南民族发展的双重性,即经济的落后与文化的丰富”。制约西南民族贫困地区发展的一个重大问题...
欧文福
关键词:西南民族地区贫困地区教育
文献传递
基于DEA的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究被引量:2
2015年
以人力资本投资绩效评价指标体系的建立为基础,运用DEA分析方法,对西部十二省(区、市)的人力资本投资绩效进行评价,通过对西部各省(区、市)的人力资本存量进行水平比较,运用C2 R模型计算各省份的人力资本投资的有效值,并根据该有效值对十二省(区、市)进行排序,对模型的结果进行分析,并提出相应对策建议。
欧文福欧翔
关键词:人力资本投资绩效评价DEA
美国西部开发中的教育与人力资源开发及其启示被引量:3
2005年
美国西部开发始终伴随着成功的教育与人力资源开发:通过有效的法律和政策,鼓励向西部移民,并促进西部教育优先发展和人力资源素质整体提升。为此,我国在西部大开发中必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念;发挥政府在西部人力资源开发过程中的导向作用;从国家均衡发展的战略高度,通过具有高度连续性的政策举措,完成西部开发和实现西部对东部经济社会发展的全面成功追赶。
欧文福
关键词:教育
共2页<12>
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