王乐杰
- 作品数：20 被引量：129H指数：5
- 供职机构：山东工商学院管理科学与工程学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目山东省自然科学基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业工作分析中的问题及对策被引量：6
- 2006年
- 工作分析是人力资源管理的基础,但在实践中存在种种问题。本文就企业在工作分析中存在各种问题进行了分析,并提出了相应的对策。
- 王乐杰陏丽丽
- 关键词：人力资源管理
- 研发人员的工作家庭冲突与工作满意度——心理资本的调节效应被引量：5
- 2015年
- 研发人员是企业自主创新的核心力量,也是比较容易受到工作家庭冲突困扰的群体,但已有文献对研发人员工作家庭冲突的相关研究较少。文章根据资源保存理论的观点,对研发人员的工作家庭冲突和心理资本与工作满意度的关系进行了梳理分析,并提出了心理资本在工作家庭冲突与工作满意度之间的关系中起调节效应的假设。通过采用问卷调查的方法,获取了221份有效问卷。多元层次回归分析结果表明:研发人员工作家庭冲突总体以及工作对家庭的冲突(WIF)和家庭对工作的冲突(FIW)对工作满意度有显著负向影响;心理资本对工作满意度有显著正向预测作用;心理资本在工作家庭冲突、FIW、WIF与工作满意度之间的关系中起调节作用。最后,根据研究结论提出了对研发人员的工作家庭冲突和心理资本进行合理管理以提高工作满意度的建议。文章的研究结论为研发人员的工作满意度提升提供了新的视角和途径。
- 王乐杰沈蕾
- 关键词：工作家庭冲突工作满意度心理资本
- 技术工人的多元化动态激励被引量：4
- 2006年
- 技术工人是企业发展的重要力量,应受到关心和重视。建立健全完善的激励机制,是劳资管理必不可少的手段,但目前企业对技术工人的激励存在一些问题。本文针对问题通过分析,提出了加强对技术工人多元化动态激励的意见。
- 王乐杰刘克星
- 返乡农民工创业胜任力模型构建与应用
- 2020年
- 针对返乡农民工创业积极性高但创业绩效不佳的现状,以创业成功为导向,基于文献分析和专家访谈构建了包含4个一级指标和13个二级指标的返乡农民工创业胜任力模型,借助层次分析法(AHP)确定各级指标权重。为保证模型具有较好的可操作性,采用二元语义模糊评价法对各指标进行量化,并运用该模型对一名返乡创业农民工进行创业胜任力测评。
- 王乐杰
- 关键词：返乡农民工创业
- 企业如何利用薪酬留住专业技术人员被引量：15
- 2006年
- 专业技术人员是企业中的骨干力量,对企业的生存和发展至关重要。但由于有的企业在薪酬管理中存在一些问题,致使专业技术人员不能发挥出最大的能力,甚至造成人员流失或人心不稳的现象。本文通过分析企业在专业技术人员薪酬管理中存在的问题,提出相应的策略。
- 王乐杰隋丽丽
- 关键词：薪酬
- 城镇化视阈下的新型职业农民素质模型构建被引量：21
- 2014年
- 新型城镇化和新型职业农民的培育相互依存,互相促进。自2012年中央一号文件颁布以来,新型职业农民的培育已经引起全社会的广泛关注,但他们应具备什么素质,目前仍未形成一致观点。本文使用层次分析法构建了城镇化视阈下的新型职业农民素质模型,包含四个维度:基本素质、经营能力、职业认同和生态素质。结果表明,职业认同的权重最高。该模型可以为政府部门制定新型职业农民的认定和培育政策以及农民个人的职业发展提供指导,也为后续深入研究打下了基础。
- 王乐杰沈蕾
- 关键词：新型城镇化新型职业农民
- 我国制造业基地人才吸引力评价——基于三大制造业基地的比较分析被引量：9
- 2010年
- 本文建立了制造业集群人才吸引力评价指标体系,运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三个制造业基地23市制造业集群的人才吸引力进行了评价和比较分析。结果表明,各制造业集群人才吸引力有较大差异,经济因素是影响人才吸引力的主要因素,区域生活环境和创新环境也是影响人才吸引力的重要因素。
- 王乐杰
- 关键词：产业集群制造业集群
- 情绪劳动对销售人员离职倾向的影响效应研究被引量：2
- 2018年
- 文章通过构建工作满意度中介效应层级,来研究销售人员情绪劳动对离职倾向的影响。基于268份有效问卷的调查数据,运用SPSS等软件对其进行相关关系分析和回归分析。结果表明,情绪劳动与销售人员的离职倾向存在相关关系,并且工作满意度在情绪劳动和离职倾向之间起部分中介作用。
- 冯俊瑞王乐杰
- 关键词：情绪劳动离职倾向工作满意度
- 我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析被引量：45
- 2009年
- 本文建立了制造业基地人才集聚效应评价指标体系,并运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三大制造业基地各市的人才集聚效应进行了比较。研究发现,各市人才集聚效应存在明显差异,苏州、广州、青岛、南京、杭州、无锡等市人才集聚效应较强。
- 张同全王乐杰
- 关键词：制造业基地人才集聚效应
- 制造业人才集聚模式与对策被引量：4
- 2009年
- 我国制造业的快速发展导致对人才的需求日益强烈,如何吸引和集聚人才成为制造业发展的关键。本文在分析制造业人才特点的基础上,提出了制造业人才集聚的三种模式,即政策引导型、产业吸引型和收益吸引型,并提出了促进制造业人才集聚的政策措施。
- 王乐杰崔沪
- 关键词：制造业
