张同全
- 作品数：48 被引量：304H指数：8
- 供职机构：山东工商学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 山东省产业结构与就业结构问题研究——基于结构偏离度视角被引量：2
- 2012年
- 山东省三次产业快速发展、产业结构不断调整和优化的同时,就业增长依然缓慢,造成这种局面的根本原因在于三次产业的产值结构与就业结构的不协调。文章以山东省历年统计数据为依据,运用结构偏离度对山东省的产业结构和就业结构的协调性进行了分析,指出山东省第三产业的产业结构和就业结构越来越协调,但第一产业和第二产业仍不协调,针对这种不协调的状况提出了对应的策略和建议,除了调整产业结构及各产业的内部结构外,还应积极提高就业人员的素质,以使其适应产业结构调整与优化的需要。
- 高建丽张同全
- 关键词：就业结构产业结构结构偏离度
- 胶东半岛制造业基地的人才开发战略被引量：4
- 2007年
- 分析了胶东半岛人才资源的现状,指出,必须建立半岛统一的人才市场、创新半岛制造业基地的人才引进机制和人才培养模式、完善半岛制造业基地人才生态环境,才能满足不断增长的经济对人才的需求,保证胶东半岛成为世界级的制造业中心。
- 张同全杜恒波刘建君
- 关键词：人力资源胶东半岛制造业基地
- 职场灵性对和谐劳动关系的影响研究被引量：7
- 2017年
- 根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
- 张同全张亚军程文霞
- 关键词：和谐劳动关系以人为本心理契约
- 风险评估在企业中的实践及探索——基于某煤业有限公司A煤矿的经验被引量：7
- 2012年
- 风险评估作为内部控制一个组成部分,对企业全面风险管理,起着举足轻重的作用。但风险评估在实践中开展的经验,很少有学者深入探索。本文基于内部控制、全面风险理论演变,结合A煤矿的风险评估实践,探索风险评估工作的作用。本文首先介绍A煤矿风险管理的背景,接着对A煤矿风险评估流程实践进行分析,最后从A煤矿风险评估的实践中得出启示,即风险评估必须与内部控制、信息化管理及目标考核相结合,风险评估工作必须要日常化、规范化、全员化和个性化。
- 王金凤李冬梅张同全
- 关键词：风险管理风险评估内部控制
- 人力资本的产权界定与要素构成模型被引量：2
- 2003年
- 张同全高小芹
- 关键词：产权界定产权特征专用性健康人力资源管理
- 城市老年人选择养老院养老的影响因素研究——基于扎根理论的分析被引量：20
- 2016年
- 随着社会组织形态和家庭结构的改变,养老院养老模式成为解决现代社会养老问题的必然选择。在对烟台市的42名老人进行深度访谈的基础上,运用扎根理论的开放式登录、关联式登录和核心式登录的三级编码技术,构建城市老年人选择养老院养老的影响因素模型。研究结果表明,影响城市老年人选择养老院养老的因素主要包括老人、子女和养老院因素三个方面,并据此给出了提升城市老年人选择养老院养老的对策建议。
- 杜恒波张同全魏莹莹
- 关键词：城市老年人养老院扎根理论
- 我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析被引量：45
- 2009年
- 本文建立了制造业基地人才集聚效应评价指标体系,并运用主成分分析法对长三角、珠三角和胶东半岛三大制造业基地各市的人才集聚效应进行了比较。研究发现,各市人才集聚效应存在明显差异,苏州、广州、青岛、南京、杭州、无锡等市人才集聚效应较强。
- 张同全王乐杰
- 关键词：制造业基地人才集聚效应
- 人岗匹配的力量权衡矩阵模型被引量：3
- 2013年
- 人岗匹配是人力资源管理工作的重要内容。本文通过分析现有的人岗匹配模型,以及影响人岗匹配的因素,提出了人岗匹配过程中的员工导向力和岗位倾向力。研究发现,两种力量的相互作用,形成了人岗匹配的力量权衡矩阵模型,即四种人岗匹配类型:温和型、以岗选人、以人定岗和冲突型。在实践中,针对组织基层、中层和高层,分别采用以岗选人、温和型或者冲突型、以人定岗的人岗匹配方式,并通过绩效评估体系、共享知识平台、支持性的组织文化等建立相应的维护机制。
- 张同全韩东生孙智慧
- 关键词：人岗匹配
- 基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究被引量：29
- 2007年
- 现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。
- 张同全
- 关键词：贡献度
- 人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究
- 2008年
- 该文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权收益法",并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法.
- 张同全
- 关键词：资本产权价值计量模型收益法
