王叶婷
- 作品数：9 被引量：15H指数：2
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划湖北省卫生厅科研基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术文化科学航空宇航科学技术更多>>
- 12320卫生热线信息服务考核评价研究
- 目的:在深入分析国内外卫生热线发展及评价现状的基础之上，通过开展专家研讨会初步遴选出符合“12320”卫生热线自身特色的指标集，并实施专家咨询确立最终的评价指标体系，将指标转换成可测量的评价表，借助实证研究发现各地“12...
- 王叶婷
- 关键词：信息服务模糊综合评判实证检验
- 我国卫生信息化评估体系研究被引量：8
- 2013年
- 介绍国外信息化评估现状,在专家咨询的基础之上,根据卫生信息化评价指标的建立原则,构建包括3个1级维度、9个2级指标、30个3级指标的卫生信息化评价指标框架。确定指标的权重系数,形成信息化评价体系,以期为我国卫生信息化评价的理论和实践研究提供借鉴。
- 李彬王叶婷向璨张晓苗谢明宏
- 关键词：卫生信息化指标体系测评
- 12320卫生热线考核评价指标体系建立被引量：1
- 2016年
- 目的分析政府热线考核评价指标体系构建方法,构建12320卫生热线考核评价指标体系。方法2013年3月,采用文献研究、专家小组讨论以及德尔菲法,建立考核评价指标体系,采用模糊综合评判法确定评价指标权重。结果 3轮专家咨询回收率均在90%以上,权威程度均在0.9以上,协调系数差异有统计学意义(P<0.05),最终构建的12320卫生热线考核评价指标体系包含4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标,其中4个一级指标基本保障、机构建设、服务运行和社会评价的权重值分别是20.0、27.5、42.5和10.0。结论 12320卫生热线考核评价指标体系具有较为合理的结构,评价内容较为完整全面,有利于12320卫生热线考核评价工作的开展。
- 崔颖王卉王叶婷王蕾李彬蒋燕张晓华
- 关键词：指标体系
- 我国区域卫生信息化的驱动因素研究被引量：1
- 2014年
- 目的:通过对影响区域卫生信息化的驱动因素进行研究,为我国区域卫生信息化的建设提供更好的指引。方法:采用专家咨询法,选择12位在卫生信息管理工作中具有丰富知识和经验的专家,对初选的26项区域卫生信息化驱动因素进行重要性赋分,由专家的基本的信息计算得出专家权威系数,并结合专家对26项初选的驱动因素评分得出驱动因素的重要性排序。结果:通过计算选择26项驱动因素中排名前80%的因素作为区域卫生信息化的关键因素,即国家宏观政策的推动、内部技术能力的提升、地方政府政策的推动等17项因素。结论:通过对区域卫生信息化驱动因素的研究,促使区域卫生信息化工作取得更好的进展,应采取政府主导、统一规划,以推进卫生信息化技术的应用;同时,相关管理部门应加强培训工作,以提升卫生信息化人才的技术水平和研究能力;重视信息标准化建设,并在建设过程中,应在保证投入的基础上,实施梯度建设策略,以提高建设质量。
- 李彬王叶婷向璨
- 关键词：区域卫生信息化
- 我国卫生信息化评估体系研究
- 本文根据中国信息化发展进程的实际，结合中国卫生信息化的现状，在遵循科学性与系统性、典型性与可操作性、动态性与互补性、定性与定量相结合的原则基础上并且参考国内外大量的相关研究，通过三轮专家咨询结果，对初选指标形成提出相应的...
- 李彬王叶婷向璨张晓苗谢明宏
- 关键词：医药卫生信息技术评价指标
- 基于解释结构模型的区域卫生信息化影响因素分析
- 2015年
- 对影响区域卫生信息化的因素进行整体结构分析,找出因素间的层次和影响结构,为完善区域卫生信息化现状提供科学指导。通过专家咨询法得出17个区域卫生信息化影响因素,采用系统工程学的解释结构模型法对因素进行科学分析。经过建立要素表、邻接矩阵A求得可达矩阵M、区域划分与级别划分、绘制阶级有向图5个步骤,发现17个因素分布在4个等级,且因素间相互关联。在区域卫生信息化的建设过程中,要善于从表象因素找到根本因素,从而才能找到改善区域卫生信息化的有效方法。
- 李彬王叶婷向璨
- 关键词：区域卫生信息化影响因素
- 健康质量评估理论研究被引量：2
- 2015年
- 对健康质量评估的概念进行了探讨,阐述了健康质量评估的理论基础与内涵,并通过比较健康评估、健康相关生命质量评估与健康质量评估的异同,结合研究现状提出了健康质量评估框架,同时对我国健康质量评估进行了应用展望。
- 邸金平牟岚王叶婷金新政
- 汉川市公共卫生服务人员工作现状及岗位荣誉感调查分析被引量：1
- 2014年
- 采用整群抽样的方法,对汉川市公共卫生服务人员进行问卷调查与小组讨论,了解汉川市公共卫生服务人员的工作现状及岗位荣誉感,探究我国公共卫生服务人员面临的主要问题。研究结果表明,公共卫生服务人员工作中最大的困难是业务经费不足,最大干扰是缺乏业务与学术交流,对岗位荣誉感影响最大的因素是工作收入与付出不符,其他因素还有年龄、学历、职称、职务和收入水平等,通过文献研究,针对所述问题提出管理策略,以提高从业人员的岗位荣誉感。
- 李彬王叶婷孙宇郑念祥杨芳
- 基于仿真优化的甲板作业站位选择指标策略研究
- 2023年
- 针对在甲板资源配置一定的条件下,资源分配策略影响航母作战效率的问题,对甲板作业站位选择策略展开了研究。从调运时间和排队时间两项特征参数的计算模型出发,提出了一种基于站位指标的动态选择策略。该策略可根据当前作业条件动态求解适合的站位选择方案,以甲板作业时长为优化目标,利用遗传算法对最佳的站位特征参数权重进行搜索求解。通过仿真实验,以甲板作业时长为评价指标将该策略与其他常见策略进行对比分析,结果表明在该问题背景下,站位指标策略优于其他几种站位选择策略,采用所提策略可获得更佳的舰载机甲板作业时长,提升舰载机出动架次率。
- 卞大鹏王叶婷彭雅欣汤皓泉
- 关键词：舰载机站位选择遗传算法
