童静
- 作品数：12 被引量：28H指数：4
- 供职机构：山东工商学院图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 浅谈高校图书馆的隐性教育被引量：1
- 2008年
- 通过对隐性教育的理论、特征的阐述以及对图书馆教育特点和优势的总结,提出了图书馆实施隐性教育的意义和相关措施。
- 童静任玉珍
- 关键词：隐性教育藏书结构
- 基于冲突管理理论构建合谐高校图书馆馆读关系被引量：7
- 2010年
- 从冲突存在的普遍性和冲突的基本观点入手,分析了冲突是不可避免的,同时对高校图书馆馆员与读者之间的冲突进行了客观的分析,找出解决冲突的主要方法,并针对这些冲突进行有效的管理。
- 童静张代芹
- 关键词：冲突管理馆员
- Web3.0相关研究评述与展望被引量：5
- 2011年
- 目前关于Web3.0的研究主要集中于三个方面:对Web3.0的认识、Web3.0的技术实现以及Web3.0的应用前景和影响。通过对现有文献的梳理,比较了Web3.0与Web1.0及web2.0的区别,指出了Web3.0的技术特征和技术实现的可能性,并对其应用前景做了详细描述。
- 肖红童静
- 关键词：WEB3.0网络学习电子商务图书馆知识服务
- 图书馆隐形馆员现象研究
- 2011年
- 对图书馆普遍存在却容易被忽视的现象——隐形馆员现象进行界定与分析。针对这种现象产生的原因及危害进行探讨,并提出了相应的防治措施。
- 童静
- 关键词：图书馆员人力资源管理
- 高校图书馆对“蚁族”群体援助方案探讨被引量：1
- 2011年
- 本文分析了“蚁族”群体的现状，阐述了高校图书馆对“蚁族”群体援助的意义，探讨了高校图书馆援助“蚁族”群体的文献资源优势，以及高校图书馆对“蚁族”群体援助的方法。
- 童静
- 高校图书馆对“蚁族”群体的知识援助被引量：2
- 2011年
- 通过分析"蚁族"群体对知识的需求,阐述了高校图书馆向其提供知识援助的意义、优势与具体方法。
- 童静
- 关键词：知识援助
- 高校图书馆员消极工作行为及规避
- 2012年
- 分析了馆员消极工作行为现象的成因,并提出了建立健全体制机制、提高馆员心理素质、营造和谐图书馆工作氛围等措施。
- 童静
- 关键词：高校图书馆员规避
- 图书馆“隐形馆员”现象及其破解对策被引量：5
- 2011年
- 论文对图书馆普遍存在却容易被忽视的现象——"隐形馆员"现象进行了界定与分析,探讨了产生这种现象的社会因素、个人因素、职业因素和组织原因,并提出了提高图书馆社会地位、把好招聘入口关、加强教育培训、建立激励机制、健全岗位轮换机制等一系列措施。
- 刘学健童静
- 关键词：图书馆员人力资源管理
- 高校图书馆员绩效考核问题及破解对策被引量：1
- 2012年
- 绩效考核是图书馆人力资源管理中的重要组成部分,从绩效考核的相关理论入手,阐明高校图书馆馆员考核中存在的问题,并给出相应的破解对策,以期不断提高馆员的工作效率和服务质量。
- 童静秦敏
- 关键词：绩效考核图书馆
- 浅析图书馆员边缘化现象及防治策略被引量：6
- 2010年
- 本文对图书馆员存在的一种边缘化的现象进行了界定与分析,它主要源于馆员本人、家庭、组织与社会等方面的矛盾与冲突。
- 童静刘学健
- 关键词：图书馆员边缘化
