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胡友华

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：华南理工大学更多>>
发文基金：中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇动态演进
  • 2篇演进
  • 2篇营销
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇企业
  • 2篇企业营销
  • 2篇资源管理
  • 2篇管理实践
  • 2篇服务营销
  • 2篇传统营销
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本视角
  • 1篇人力资本专用...
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇专用性
  • 1篇资本
  • 1篇资本视角
  • 1篇绩效

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇胡友华
  • 1篇刘善仕
  • 1篇张光磊
  • 1篇王翡翡

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 3篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业营销模式转型与人力资源管理实践演进
企业关注自身赢利模式的同时需要不断地去获取更多的核心竞争力。大量研究表明,人力资源是构成企业核心竞争力的重要来源。在当今高度复杂、持续变化的环境中,企业人力资源是提升企业竞争力、维护企业竞争优势的重要源泉。过去研究中学者...
胡友华
关键词：传统营销服务营销人力资源管理实践动态演进
文献传递
人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究被引量：4
2011年
从人力资本的视角,以海大集团股份有限公司为例,研究其"全流程服务模式"构建过程中人力资源实践,通过提升服务营销团队的人力资本专用性,探讨其高绩效组织的核心竞争力。
胡友华刘善仕张光磊王翡翡
关键词：人力资本人力资本专用性高绩效组织人力资源实践
企业营销模式转型与人力资源管理实践演进 ——基于海大集团的案例研究
企业关注自身赢利模式的同时需要不断地去获取更多的核心竞争力。大量研究表明,人力资源是构成企业核心竞争力的重要来源。在当今高度复杂、持续变化的环境中,企业人力资源是提升企业竞争力、维护企业竞争优势的重要源泉。过去研究中学者...
胡友华
关键词：传统营销服务营销人力资源管理实践动态演进
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