苏敷胜
- 作品数：4 被引量：47H指数：3
- 供职机构：五邑大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究被引量：17
- 2009年
- 人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系。
- 李焕荣苏敷胜
- 关键词：指标体系
- 一类分类的聚类方法在企业人力资源管理效能评价中的应用被引量：1
- 2009年
- 鉴于人力资源管理效能评价过程中存在许多非线性的关系,文章将基于一类分类的聚类方法应用于评价企业人力资源管理效能的过程中,为研究人力资源管理效能评价问题提供新思路和新方法,为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。
- 李焕荣苏敷胜
- 关键词：人力资源管理聚类
- 企业战略人力资源管理效能研究被引量：12
- 2008年
- 要正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,本文从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素及其功能,为有效评价人力资源管理对企业的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
- 李焕荣苏敷胜
- 人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论被引量：20
- 2009年
- 文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
- 李焕荣苏敷胜
- 关键词：人力资源管理企业绩效
