您的位置: 专家智库 > >

李焕荣

作品数:88 被引量:794H指数:16
供职机构:广东财经大学更多>>
发文基金:广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江门市科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 82篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 69篇经济管理
  • 9篇社会学
  • 7篇文化科学
  • 5篇自动化与计算...
  • 4篇机械工程
  • 2篇理学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇政治法律
  • 1篇军事
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 27篇企业
  • 18篇战略网络
  • 11篇绩效
  • 10篇人力资源
  • 8篇人力资源管理
  • 8篇资源管理
  • 7篇业绩
  • 6篇战略人力资源
  • 6篇企业管理
  • 6篇企业绩效
  • 6篇核心能力
  • 5篇网络
  • 5篇管理效能
  • 5篇管理效能评价
  • 5篇高校
  • 4篇战略管理
  • 4篇战略人力资源...
  • 4篇团队
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究

机构

  • 59篇五邑大学
  • 23篇广东商学院
  • 16篇北京航空航天...
  • 13篇广东财经大学
  • 5篇广东东软学院
  • 4篇广州大学
  • 1篇广西大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇岭南师范学院

作者

  • 85篇李焕荣
  • 24篇林健
  • 7篇刘得格
  • 7篇陈水生
  • 4篇苏敷胜
  • 4篇马存先
  • 3篇张晓芹
  • 3篇杨欢
  • 2篇康德华
  • 2篇沙琼
  • 1篇胡炎平
  • 1篇洪美霞
  • 1篇梁新荣
  • 1篇贺敏伟
  • 1篇唐红瑞
  • 1篇曾华
  • 1篇何晓聪
  • 1篇李瑛
  • 1篇骆达荣
  • 1篇黄长征

传媒

  • 7篇商业研究
  • 6篇科技进步与对...
  • 4篇经济管理
  • 4篇科技管理研究
  • 3篇中国人力资源...
  • 3篇系统工程
  • 3篇科研管理
  • 3篇统计与决策
  • 3篇当代财经
  • 3篇五邑大学学报...
  • 2篇商业时代
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇企业经济
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇工业技术经济
  • 2篇五邑大学学报...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇软科学
  • 1篇经济论坛
  • 1篇技术经济与管...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 7篇2009
  • 3篇2008
  • 19篇2007
  • 7篇2006
  • 4篇2005
  • 10篇2004
  • 2篇2003
  • 4篇2002
  • 2篇2001
  • 1篇2000
88 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
虚拟企业及其运行过程初探被引量:11
2000年
虚拟企业是未来企业的有效组织形式。它与传统企业有不同的组织 结构和运行特征。“敏捷”和“集成”是虚拟企业经营管理思想的核心。建立真正的 虚拟企业,将能达到增强我国企业对国内国际市场反应的敏捷性,不断提高国际竞争 力的目的。
李焕荣林健
关键词:敏捷制造虚拟企业企业管理
基于共生观的战略网络关系进化动因研究被引量:15
2007年
在论述共生理论的内涵及其基本观点的基础上,建立了战略网络关系进化的共生能量模型,并运用该模型分析了其进化动因,为战略网络组织间关系的进化动因研究提供了新的思路。
李焕荣
关键词:战略网络共生理论
战略网络的结构、类型、构成要素和功能研究被引量:29
2004年
基于对战略网络结构、类型、构成要素和功能等基本问题缺乏统一认识。首先从系统观的视角,构建了战略网络系统结构,并将其分为三种类型并加以比较。在此基础上,通过战略网络与网络组织的分析比较,揭示了战略网络的构成要素及其相互关系,并论述了战略网络的主要功能。
李焕荣林健
关键词:战略网络网络类型网络组织网络目标网络节点网络联结
职业弹性的研究现状述评及展望被引量:8
2010年
本文阐述了职业弹性的内涵,分析了职业弹性的结构,从职业弹性的测量方法、影响因素及其作用三个方面对职业弹性的研究现状进行了综述,并提出了今后研究的方向。
李焕荣曾华
关键词:自我效能
基于科学发展观的人才队伍建设的思考被引量:2
2006年
本文在阐述科学发展观的人才观的主要观点的基础上,以“十一五”人才规划为基本背景,从政府职能部门的视角就人才队伍的建设进行战略思考,提出有关的战略举措和基本对策.
陈水生李焕荣
基于超循环观的战略网络进化过程研究被引量:10
2007年
在论述超循环理论基本原理的基础上,建立战略网络进化的超循环模型,揭示战略网络的进化规律,为现代企业加强进化过程管理、有效实施战略网络提供理论指导。
李焕荣
关键词:战略网络进化过程超循环理论
利用递阶优化算法求解经济问题
利用大系统理论的基本思想研究了具有多年时延、多次投资的非线性动态投入产出模型的递阶优化问题,实例计算表明,该最优化模型具有较好的收敛性和收敛速度。由于引入了投资决策变量,计算结果能提供作决定用的有关信息,使各部门产品投资...
贺敏伟李焕荣
关键词:递阶优化经济管理
文献传递
基于JSP技术的现代高校人事信息系统的构建被引量:1
2006年
在论述现代高校人事信息系统特点的基础上,构建基于JSP技术的高校人事信息管理系统,强化多方位、支持决策功能,并详细介绍系统构建过程,提供部分关键代码.
骆达荣李焕荣
关键词:决策支持JSP
企业在战略网络中的学习策略研究被引量:4
2004年
提出运用博弈理论,建立网络学习两阶段博弈模型,通过均衡分析,发现网络学习的规律。在此基础上,制订出不同学习能力企业的网络学习策略,减少差异学习,保持网络的稳定性和提高网络学习的有效性。
林健李焕荣
关键词:博弈论网络学习策略稳定性战略网络收益函数
基于模糊推理的战略网络伙伴企业综合评价被引量:1
2007年
为了科学合理地评价战略网络内部的伙伴企业,本文提出一种模糊推理评价方法。首先分析了模糊推理系统的基本组成,阐述了模糊推理算法;然后根据战略管理能力、企业管理水平、资源整合能力、关系管理能力、兼容性和企业信誉等指标,选用高斯形隶属度函数,制定15条模糊规则,并使用Matlab语言建立模糊推理系统。对珠江三角洲伙伴企业的实际分析表明,该系统评价结果正确、评价效果好。模糊推理方法为伙伴企业的综合评价提供了一种切实可行的新思路。
李焕荣梁新荣
关键词:企业管理模糊推理
共9页<123456789>
聚类工具0