马存先
- 作品数：4 被引量：20H指数：3
- 供职机构：五邑大学系统科学与技术研究所更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金江门市科技计划项目广东省哲学社会科学“十五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于关系观的企业管理模式研究被引量：3
- 2006年
- 21世纪是一个关系时代,关系管理成为企业成功的关键,企业应从关系新视角对企业管理进行研究。传统的7-S管理模式已不能获得持续竞争优势。在网络时代,通过关系管理将组织内的各要素进行有效整合的管理模式,是企业管理的新模式。这种基于关系管理的企业管理模式可以同时促进企业内外部的发展,帮助企业获得竞争优势并促进网络组织的协调。
- 李焕荣马存先
- 关键词：网络组织竞争优势
- 组织间关系的进化过程及其策略研究被引量：9
- 2007年
- 从资源依赖性和潜在冲突性角度入手,将组织间的关系分类,在此基础上把组织间关系的进化过程划分成4个阶段,建立了组织间关系进化模型,并且针对组织间关系的不同进化阶段提出企业的应对策略,为组织间关系管理提供理论指导。
- 李焕荣马存先
- 关键词：组织间关系进化
- 基于博弈论的战略网络内部关系冲突被引量：2
- 2007年
- 一、关系冲突产生的原因
战略网络是由不同利益个体组成的企业系统，由于各结点企业参与网络的目的不同，所以存在战略网络整体绩效最优与局部最优的矛盾。并且由于结点企业之间在文化和认知上的差异，容易导致彼此间的不满与怨恨，从而导致关系冲突。在网络运作的过程中，资源的共享与流动涉及不同的企业、部门与个人。一般认为，关系冲突形成的原因主要有六个方面。
- 马存先李焕荣
- 关键词：战略网络博弈论整体绩效
- 现代企业战略网络关系管理过程研究被引量：7
- 2006年
- 组织间关系作为企业的关键资源,使得关系管理成为战略网络的主要管理模式。论述了关系管理在战略网络管理作用的基础上,结合组织冲突理论和联盟网络理论等,从过程论和组织间关系理论的视角,提出现代企业战略网络关系管理过程的动态模型,并对模型作进一步分析,为企业有效地实施战略网络关系管理提供理论指导。
- 李焕荣马存先
- 关键词：关系管理关系网络核心能力冲突管理
