赖华强
- 作品数：11 被引量：28H指数：3
- 供职机构：南京理工大学紫金学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 员工创新行为中组织认同的作用研究被引量：2
- 2017年
- 在科学技术高速发展的当下,创新对一个国家乃至民族都是至关重要。所以,对于当代的企业来说,创新毫无疑问是企业生存的根本,决定了企业经营的成败。文章在回顾相关文献的基础上,提出合理的假设,通过问卷调查,将组织认同如何萌发员工的创新意识、激发员工的创新动力,从而促进其创新行为产生的作用机制揭示出来,并能有效地运用到实践活动中,以深化企业对组织认同的重视。
- 赖华强
- 关键词：组织认同员工创新行为组织支持感
- 共享经济时代的商业模式分析——以ofo共享单车为例被引量：13
- 2017年
- 移动互联网、第三方支付、大数据、云计算等技术发展以及资源闲置、经济进入新常态等因素叠加催生了共享经济。共享经济作为互联网下的"新经济"、"新商业"形态,具有与传统经济商业模式的巨大差异;其蓬勃发展,自然有其沃土。本文试通过ofo共享单车盈利模式的分析,从安全信用体系、第三方共享经济平台监管、需求方权利保障机制等方面提出意见与建议。
- 赖华强盛迪
- 关键词：共享经济商业模式
- 执行流程降低工作效率——从李开复离开微软引起的思考
- 2005年
- 从李开复离开微软案例的思考中,得出当制度管理不断成熟和细化时,执行流程降低了工作效率。并在对执行流程降低工作效率的原因进行分析的基础上,提出了一点浅薄的观点。
- 洪旭莲赖华强
- 关键词：微软制度管理
- 人力资源管理领域的数据挖掘应用展望——以基于灰色关联模型的离职管理实证分析为例被引量：7
- 2018年
- 数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推行力度、普及程度、技术成熟度等均存在很大局限性。本文在此背景下以离职管理为例,基于数据和风险层面角度,借助数据挖掘技术的灰色关联分析法对离职因素进行量化评估,通过实证分析结果指导管理者做出决策,并且进一步强调数据对企业和人力资源管理者的必要性。
- 赖华强王三银仲崇高
- 关键词：人力资源管理数据挖掘离职管理
- 独立学院人力资源管理专业培养方案设计
- 2011年
- 独立学院作为由普通高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院承担着培养技术应用型人才的任务,培养技术应用型人才的核心是人才培养方案。笔者从工作实际出发,结合独立学院的性质和人力资源管理专业本身的学科特点,来探讨如何设计独立学院人力资源管理专业人才培养方案。
- 赖华强洪旭莲
- 关键词：人力资源管理专业
- 浅析企业人员招聘中存在的问题及对策被引量：1
- 2017年
- 企业发展和竞争,是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争。吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的,人才是关系到企业生存和发展的关键。但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题,本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出几点对策,以此促进企业人力资源管理。
- 赖华强
- 关键词：人员招聘
- 基于EVA-BSC的南京市众创空间绩效评价体系创建研究
- 2020年
- 众创空间的绩效评价指标的选取和标准的确立一直是个难题,文章通过对EVA-BSC相结合的评价方法进行理论研究,构建出Y众创空间的绩效评价体系并得出相应的绩效评价理论模型,在对Y众创空间进行实证研究后发现,采用该方法进行绩效评价得出的分数更符合该众创空间真实的绩效水平。
- 赖华强李欣雨张永江
- 关键词：绩效评价
- AGP医药集团绩效管理体系研究
- 管理大师彼得.德鲁克说过:“经济绩效是企业管理的首要职能,在制定任何决策、采取任何行动时,管理层必须把经济绩效放在首位。”绩效管理是通过管理者和员工经过沟通制定绩效计划、绩效监控、绩效考核,绩效反馈与改进,以促进员工业绩...
- 赖华强
- 关键词：绩效管理指标法激励机制
- 众创空间绩效评价指标体系的构建研究——以南京ZD众创空间为例被引量：1
- 2020年
- 众创空间是双创的重要组成部分,是整个创业创新的基石,现有的众创空间主要以政府主导和企业主导两种方式运营。不管是哪种形式的众创空间,都需要实施科学的、动态的绩效评价,这样才能优化众创空间的成长和发展路径。本研究正是基于此,从众创空间运营管理者的视角出发,经过实地调研和数据的分析与研究,得出影响众创空间运行绩效的因素,并运用因子分析法对构建的众创空间指标体系进行分析,形成根据科学性、可操作性的评价指标体系,助力众创空间高质量发展。
- 赖华强刘晓露
- 关键词：绩效评价
