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唐红瑞

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：广东财经大学公共管理学院更多>>
发文基金：广东省学位与研究生教育改革研究项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇员工沉默
  • 1篇多校区
  • 1篇学生干部
  • 1篇学生干部队伍
  • 1篇学生干部队伍...
  • 1篇影响因素
  • 1篇上下级
  • 1篇上下级关系
  • 1篇企业
  • 1篇维度
  • 1篇下级
  • 1篇校区
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇家长式领导
  • 1篇沉默行为

机构

  • 2篇广东财经大学
  • 1篇广东商学院

作者

  • 3篇唐红瑞
  • 1篇李焕荣

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇科教导刊

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业员工沉默行为研究述评及启示被引量：5
2011年
当员工有能力改进当前企业绩效时,却对企业中存在的潜在问题保留了相关观点,这种现象被称为员工沉默。虽然员工沉默有助于减少管理信息泛滥,使得组织关系更为融洽。但同时其给企业和个人带来了很多负面影响,应引起广泛关注。
李焕荣唐红瑞
关键词：员工沉默维度影响因素
多校区办学格局下学生干部队伍建设探究被引量：1
2014年
高校学生干部是学生中的骨干力量,是开展学生工作的生力军.学生干部培养工作是高校学生思想政治工作的重要内容.在一校多区的办学格局下,建立一支优秀的学生干部队伍显得至关重要.本文针对多校区办学模式下学生干部队伍建设出现的新问题,提出相应的对策.
唐红瑞
关键词：学生干部多校区
民营企业中家长式领导对员工沉默的影响研究
随着我国企业所处的经济环境越来越信息化、全球化,“沉默是金”不再被奉行为一条黄金定律。企业越来越希望他们的员工敢于“谏言”，为企业的发展献言献策。然而在当今社会，员工沉默却是一种很普遍的现象。员工本可以基于自己的经验就企...
唐红瑞
关键词：民营企业员工沉默家长式领导上下级关系
文献传递
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