您的位置: 专家智库 > >

宋方煜

作品数:9 被引量:24H指数:3
供职机构:吉林大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金吉林省社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 7篇企业
  • 5篇知识转移
  • 5篇社会资本
  • 5篇资本
  • 5篇绩效
  • 4篇企业社会
  • 4篇企业社会资本
  • 4篇创新绩效
  • 1篇德行领导
  • 1篇战略管理
  • 1篇战略管理研究
  • 1篇政治战略
  • 1篇执行官
  • 1篇中国情景
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇社会资本视角
  • 1篇首席
  • 1篇首席执行官
  • 1篇团队

机构

  • 9篇吉林大学

作者

  • 9篇宋方煜
  • 2篇邹国庆
  • 1篇逄晓霞

传媒

  • 1篇中国流通经济
  • 1篇中外企业家
  • 1篇郑州大学学报...
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇东北大学学报...
  • 1篇全国商情

年份

  • 8篇2012
  • 1篇2009
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
企业社会资本与企业创新绩效的关系研究——知识转移的中介作用被引量:6
2012年
社会资本是企业取得竞争优势的关键因素之一。以社会资本理论为基础,通过问卷调查,实证研究了企业社会资本如何通过知识转移来影响企业创新绩效。结果表明,企业社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对企业知识转移、创新绩效有显著影响,知识转移在企业社会资本与创新绩效的关系中起到了部分中介作用。因此企业应建立、维护并运用社会资本,以促进相互间知识技术资源转移,从而实现创新绩效的提升。
宋方煜
关键词:社会资本知识转移创新绩效
制度与中国情景下的企业战略管理研究
2012年
一、引言自从全球战略权威学者彭维刚首次提出战略的制度基础理论和产业理论、资源基础观并驾齐驱,并成为"战略三角"的一个新的重要支柱(Peng,2002,2006),战略的制度基础理论在企业战略研究中的重要性,前沿性便更加凸显了出来。随着中国战略研究和全球战略研究的合流,制度基础观(Institu-tion-basedView)与中国研究也呈现出一种协同促进的局面。因此结合制度理论对中国战略管理研究进行思考,就显得非常必要。
宋方煜
关键词:战略管理研究企业战略研究中国情景基础观转型经济
企业社会资本对创新绩效的影响
伴随着知识经济时代的来临,学者们开始从企业内部知识积累的角度来研究企业竞争和成长等问题。以Prahalad和Hamel (1990)为代表的学者认为企业成长依靠企业内部大量异质性资源,这些资源也是企业创造持续竞争优势的基...
宋方煜
关键词:社会资本企业社会资本知识转移创新绩效
文献传递
企业社会资本对创新绩效的影响——基于知识转移的视角
伴随着知识经济时代的来临,学者们开始从企业内部知识积累的角度来研究企业竞争和成长等问题。以Prahalad和Hamel (1990)为代表的学者认为企业成长依靠企业内部大量异质性资源,这些资源也是企业创造持续竞争优势的基...
宋方煜
关键词:社会资本企业社会资本知识转移创新绩效
企业社会资本影响创新绩效的机制研究——基于知识转移中介模型的视角被引量:5
2012年
企业社会资本对创新绩效具有正向作用,知识转移在二者间具有中介作用。企业间社会资本网络的互动有利于技术知识交流,促成知识转移,知识转移是企业发展所需的重要资源,可为企业创新提供所需的技术支持,成功的创新行为能够同步提升创新绩效。
宋方煜邹国庆
关键词:社会资本知识转移创新绩效
新兴家族企业文化变迁的人类学研究——以河南胖东来商贸集团为例
企业文化这一概念从诞生到成为热点研究问题以来,学术界对其的研究从来没有停止过,而家族企业文化的研究更是为众多的管理学家,经济学家,社会学家所青睐。改革开放以来,我国的家族企业取得了长足的发展,许多学者都显示出了对这些新兴...
宋方煜
关键词:企业文化家文化
文献传递
基于社会资本视角的知识转移研究述评被引量:1
2012年
知识资源在企业竞争中的作用日渐突出,企业知识转移已成为国内外管理学研究的热点问题。本文梳理了社会资本视角下知识转移理论相关文献,归纳总结了此类研究的研究层次、研究视角、研究对象。进而在此基础上指出了现有研究的不足,并提出未来研究的方向。
宋方煜
关键词:社会资本知识转移网络
企业政治战略:理论研究与未来展望
2012年
由于非市场战略在提高企业竞争力上的作用逐渐突出,企业政治战略成为了近些年国内外管理学研究的一个热点问题。本研究对相关研究进行了梳理,并在此基础上,提出了一些现有研究的不足和未来研究方向。
宋方煜
关键词:企业政治战略非市场战略绩效
家长式领导风格与高管团队行为整合的关系被引量:9
2012年
家长式领导是一种具有较强的纪律性和权威性,并伴有慈父般的仁爱以及崇高的道德品行的领导方式,它包含权威、仁慈、德行三个维度,且各个维度对高层管理团队行为整合的效用有所不同。权威领导强调的是严厉的控制和教诲,仁慈领导强调的是对员工工作和生活需要的关注,德行领导强调的是领导者个人的品行和美德。首席执行官权威领导风格对企业高层管理团队行为整合具有显著的负向影响,仁慈领导风格和德行领导风格则具有显著的正向影响。
逄晓霞邹国庆宋方煜
关键词:首席执行官德行领导高层管理团队
共1页<1>
聚类工具0