宋晓梅
- 作品数：26 被引量：87H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 经济增长视角中我国制度分析方法的运用——马克思与新制度经济学的制度分析方法评析
- 2007年
- 本文对马克思和新制度经济学的制度分析方法进行了比较分析,制度分析实质上是马克思历史唯物主义的主要分析方法之一。马克思从生产力与生产关系矛盾运动的结果中去寻找制度演变的原因,并从哲学的高度说明了经济增长中制度与人力资本的辩证关系。新制度经济学虽然拓展了经济增长理论的分析方法,但存在过于绝对和片面地理解制度在经济增长中的决定作用的缺陷。在我国运用制度分析方法,必须立足于马克思制度分析方法,同时借鉴西方新制度经济学的制度分析方法中的合理方面,结合当今社会的时代特征与中国的具体实践来进行。
- 张雷声宋晓梅
- 关键词：经济增长人力资本
- 政府在人力资本发展中的职能创新被引量：24
- 2004年
- 由于人力资本投资具有外部性、不确定性和风险性、有限性和不对称性、高效益和主导性,因此,政府在人力资本发展方面应当发挥主导的职能。目前,政府促进人力资本发展的职能并没有真正发挥出来,对人力资本发展存在着政府失灵,职能存在越位和错位。当前,我国政府在人力资本发展中的职能创新主要体现为制度创新职能、调控职能更新和政府微观职能转变。
- 宋晓梅
- 关键词：政府人力资本
- 对以责任为核心的官员问责制的反思被引量：7
- 2007年
- 我国目前实施的以责任为核心的官员问责制,无论是在实践中还是在制度建设上都取得了一定的成就,但还存在着许多问题。本文就官员问责制的完善在行政伦理及制度化上对其进行反思,力求找到促进问责制完善的突破口,并在此基础上从行政生态环境及制度化建设等方面提出建设路径。
- 刘晓伟宋晓梅
- 关键词：官员问责制行政伦理制度化行政生态环境
- “政产学研用”协同创新视角下内蒙古地区科技人才培养发展问题与对策研究
- 当今世界，人类社会进入了一个新的时代，一个改革的时代，一个创新的时代。我国已经开始为迈向社会主义现代化建设第三步战略做好准备。在21世纪的现在，把中国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，是全国百姓心中的长...
- 宋晓梅
- 关键词：协同创新
- 文献传递
- 经济增长理论发展中的人力资本研究的方法论探析被引量：5
- 2008年
- 在经济增长理论的发展中,由于新经济增长理论没有注意到新制度经济学的制度分析方法,人力资本理论研究陷入困境。分析其根源,在于受分析方法的局限,人们无法将制度纳入分析体系,从而比较客观地分析制度的影响和功能。制度学派的制度分析为经济增长理论发展提供新的思路和方法,但也存在过于绝对、片面地理解制度的决定作用的缺陷。人力资本与制度的辩证关系是人力资本起决定作用,制度起影响作用,因此,运用制度分析对于人力资本理论研究具有方法突破和政策意义。
- 宋晓梅
- 关键词：人力资本经济增长分析方法
- 论政治安全与政治稳定、政治发展的关系被引量：6
- 2001年
- 国家政治稳定是政治安全的前提条件 ,政治发展是政治安全的内在动力。面对经济全球化的浪潮 ,我们既面临经济安全的考验 ,也必将面对政治安全的严峻挑战。适应这种挑战 ,必须高度重视国家政治安全的风险与控制 。
- 梁艳菊宋晓梅
- 关键词：政治安全政治稳定政治发展
- 我国人力资本发展运营过程中的制度探析被引量：4
- 2007年
- 人力资本发展制度存在行政性垄断、投入不足等弊端,存在市场配置机制发展滞后、不完善及分配仍以人力资本的行政定价为主等问题。造成缺陷的主要制度性根源在于人力资本产权缺失或残缺。实现制度创新,需要以人力资本产权制度为基础明晰人力资本产权,利用市场机制配置人力资本,建立以个人合法剩余索取权为基础的收入分配制度。
- 宋晓梅张雷声
- 关键词：人力资本产权
- 开放性人力资源价值链管理——企业竞争力提升的新视角被引量：3
- 2009年
- 价值链管理作为一种全新的管理理念引入人力资源管理系统被实践证明是有效的。但是,由于传统的人力资源价值链管理一直关注于人力资源系统内部的管理,而忽略了管理环境的外部性。本文试图通过重新定义具有开放性特征的人力资源价值链管理,构建竞争力提升与开放性人力资源价值链模型,揭示从开放性人力资源价值链,到企业财务指标、非财务指标,再到竞争力提升的基本路径。
- 王慧宋晓梅赵利民
- 关键词：人力资源开放性价值链竞争力
- 我国职业培训制度的缺陷与创新被引量：10
- 2006年
- 我国职业培训制度存在着思想观念上不重视、投入不足、内容老化、形式单一、管理体制不完善等缺陷。因此，需要企业作为培训的主体，政府改革人力资本培训制度，从制度上促进投资主体多元化，实现培训投资法制化，培训制度规范化。
- 宋晓梅孔德宏
- 关键词：人力资本
- 我国国企人力资本产权的缺陷及治理分析
- 2007年
- 我国国企人力资本产权存在着人力资本所有权、支配权和使用权残缺等弊端。治理人力资本产权缺陷应以承认并确立人力资本产权的天然归属权为基础,明晰人力资本产权。
- 宋晓梅
- 关键词：人力资本产权残缺
