杨倚奇
- 作品数：13 被引量：18H指数：2
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 实施部分工时意义的多角度思考被引量：1
- 1998年
- 一、发达国家工时制度的新发展工作时间的长短与安排的状况是影响职工工作生活质量的一个重要因素，也是衡量一国产业环境的重要指标。它极大地影响着职工的工作效率、工作意愿及职工权益，因而日益受到发达国家企业管理者和职工的密切关注。近年来，随着经济的发展，社会...
- 杨倚奇杨晓丽
- 关键词：工时制度劳动力
- 创造力工作环境缺失及建构路径研究——基于我国技术研发人员需求偏好的视角被引量：2
- 2015年
- 采用深入访谈法,以24名本科以上学历具有工科背景的员工为对象,根据对技术研发人员的描述,分析了我国创造力缺失的现状及影响因素。研究发现:目前对于技术研发人员的管理既未能满足其需求偏好,也未能契合技术研发的职业特点。加之不良的宏观产业环境,导致企业间无序竞争等,致使高比例大范围的技术人员放弃技术工作。研究指出,创造力工作环境建构应分步进行,良好的产业市场环境是创新社会构建的前提,庞大、稳定的基础技术人员队伍是建设创新型社会的基础。在这个前提和基础上,才有可能建构促进高层次创新型人才发挥创造力的创造力工作环境。
- 杨倚奇孙剑平周小虎
- 关键词：需求偏好职业承诺
- 人才环境对科技创新人才集聚的作用分析——江苏区域人才环境的实证分析被引量：5
- 2016年
- 本研究运用因子分析、聚类分析、差异分析和逐级回归分析,对江苏13个城市的人才环境及其对科技技人才集聚的影响进行分析。结果表明:各城市的经济生活发展质量水平是影响科技人才集聚的首要因素,各类人才政策所起的作用极为有限。而且,江苏各市区域人才环境和科技人才集聚的差距,已经不再简单地等同于传统的苏南苏北苏中的划分。苏州、南京的发展水平远远高于其他城市。本文根据实际分析结果,对已有区域人才环境模型进行了修正,将人才环境划分为质量、规模和高等教育发展三个因子。
- 侯静茹杨倚奇
- 关键词：人才集聚人才环境科技创新人才
- 个体智力资本的内涵解析及其构成研究——一个整合的本土化概念模型被引量：2
- 2011年
- 通过对资本、人力资本、智力资本等概念的回顾分析了资本概念的本质内涵,形成对员工智力资本概念内涵的完整认识。然后根据员工智力资本概念内涵逻辑地将人力资本、社会资本与心理资本概念纳入个体智力资本的概念框架之中,提出个体智力力资本整合概念模型。模型旨在给出全面观测员工个人价值的理论框架,尚待有关实证研究的修正和支持。
- 杨倚奇孙剑平
- 关键词：人力资本心理资本社会资本智力资本
- 生理心理测试与按劳分配的实现
- 2000年
- 本文认为 ,在按劳分配原则实施过程中除了要考虑劳动时间、产出数量等衡量工作量的因素外 ,还应考虑劳动强度、智力疲劳、工作压力感、员工对报酬差距及竞争压力的心理承受能力等一些生理心理因素 ,以大大提高按劳动分配的实际应用效果。
- 杨倚奇
- 关键词：按劳分配生理因素心理因素工资制度
- 高科技企业员工福利满意度的决定因素分析
- 2013年
- 对于高科技企业，人才竞争更加激烈，企业间的竞争被归结为人才的竞争。企业吸引人才、激励人才、保留人才的机制也在不断地创新和发展。我国企业在这方面大多做得略显不足。在追求利润最大化的进程中。出于对人工成本的控制而忽略了员工追求自身价值最大化的需求，企业福利政策随意单调、恒久不变、缺乏弹性、没有多元化的福利措施，
- 孙凌杉杨倚奇
- 关键词：员工福利满意度利润最大化价值最大化
- 养老保险基金:问题与出路被引量：1
- 2002年
- 养老保险基金是养老保险各项工作中的核心问题。在当前“社会统筹与个人账户相结合”的模式下 ,其运营面临着较大的风险 ,本文针对此提出了相应的政策建议。
- 杨晓丽杨倚奇
- 关键词：养老保险养老保险基金社会统筹个人帐户
- 员工劳动量化与按劳分配实现的乘法模式
- 2000年
- 按劳分配是我国的主要分配原则 ,具有较强的激励功能。但目前由于在量化员工劳动方面存在着一些问题 ,使得按劳分配的实施并不如理论上推导的那么理想。本文在指出现有的劳动量化指标缺陷的同时 ,通过对劳动强度与劳动时间 (劳动产出 )之间关系的推导 ,提出了乘法模式的劳动量化公式。在乘法模式的劳动量化公式中 ,劳动时间与劳动强度、劳动条件、工作责任等因素有机地融合在一起 ,有效地克服了目前普遍实施的加法模式的结构工资体系的一些弊端 。
- 杨倚奇
- 关键词：按劳分配劳动力价值
- 组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析被引量：3
- 2009年
- 当前,人—组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织—人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在。
- 杨倚奇孙剑平
- 关键词：人-组织匹配管理价值
- 对新贸易理论中规模经济若干问题的认识被引量：2
- 2000年
- 本文认为在新贸易理论中 ,规模经济的概念是十分重要的 ,因此从其动态性、与专业化的关系以及其外部性三方面来认识规模经济 。
- 李涛杨倚奇
- 关键词：规模经济新贸易理论
