焦静
- 作品数：5 被引量：59H指数：2
- 供职机构：重庆大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业管理者工作价值观与职业生涯成功的关系研究
- 企业管理者作为企业的核心人物，对企业的经营业绩和发展有着最直接的影响，如何评价管理者职业生涯的成功，如何客观揭示和积极引导企业管理者的职业生涯发展，将影响到管理者成长机制的建立，对于企业的长期稳步发展有着重要的实际意义。...
- 焦静
- 关键词：实践智力工作价值观职业生涯成功
- 文献传递
- 企业管理者工作价值观与职业生涯成功的关系研究—实践智力的中介作用
- 企业管理者作为企业的核心人物，对企业的经营业绩和发展有着最直接的影响，如何评价管理者职业生涯的成功，如何客观揭示和积极引导企业管理者的职业生涯发展，将影响到管理者成长机制的建立，对于企业的长期稳步发展有着重要的实际意义。...
- 焦静
- 关键词：工作价值观职业生涯成功
- 企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究被引量：8
- 2012年
- 研究旨在探讨责任心结构维度及其与绩效的关系。通过对选取的192名员工进行责任心与绩效样本调查,结合国内外关于责任心的相关研究,采用探索性与验证性因子分析得到中国企业员工责任心模型由成就取向、团结助人和承担责任三个维度构成,体现出了中国文化对员工责任心的影响。通过对绩效进行因子分析,得到绩效的三维结构模型,即任务绩效、周边绩效和适应性绩效。最后,对两者之间的关系进行了研究,发现责任心三个子维度对绩效有显著的促进作用,团结助人维度对任务绩效和周边绩效的作用更为明显。研究结果可以帮助企业在进行员工招聘、选拔和晋升时,依据正确的理论和科学准确的设计对责任心进行考察。同时,可以为企业进行科学的薪酬设计,制定科学的激励政策提供理论依据。
- 冯明袁泉焦静
- 关键词：责任心绩效
- 大学生就业胜任力模型的构建被引量：49
- 2010年
- 大学生就业率的持续下降,待业率的逐渐上升,使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面,目前还没有统一的定论。基于此,本文意在通过因子分析和结构方程的方法,构建一个较为全面、客观的大学生就业胜任力模型。研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力:个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力、持续进步能力,此外,通过对收集的样本进行方差分析,大学生就业胜任力在专业类型上存在显著差异,但在性别上不存在显著差异。
- 焦静冯明
- 我国公务员价值观与绩效的关系研究——内隐知识的中介作用被引量：2
- 2013年
- 本研究选取内隐知识作为中介变量,探讨了中国文化背景下,我国公务员价值观对绩效的影响。沿着"价值观—内隐知识—绩效"的逻辑思路,采用问卷调查法,分析得出了我国公务员绩效由行政绩效、适应性绩效、人际绩效与奉献绩效四个维度构成,内隐知识由服务群众、见得思义、公正用权、影响他人、处理公务、留意细节与道德修养七个维度构成;研究发现价值观对绩效、内隐知识对绩效有显著的正向影响,且内隐知识在价值观对绩效的影响中起部分中介作用。
- 冯明焦静任华勇
- 关键词：内隐知识价值观绩效公务员
