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冯明

作品数:62 被引量:967H指数:14
供职机构:重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教天文地球更多>>

文献类型

  • 53篇期刊文章
  • 6篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 56篇经济管理
  • 16篇社会学
  • 4篇哲学宗教
  • 1篇天文地球
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 18篇绩效
  • 11篇胜任力
  • 11篇实证
  • 11篇实证研究
  • 9篇人力资源
  • 7篇知识
  • 7篇人力资源管理
  • 7篇内隐
  • 7篇内隐知识
  • 7篇企业
  • 7篇资源管理
  • 5篇责任心
  • 4篇制造业
  • 4篇管理胜任力
  • 3篇信度
  • 3篇胜任力模型
  • 3篇力模型
  • 3篇伦理
  • 3篇绩效反馈
  • 3篇公务

机构

  • 52篇重庆大学
  • 6篇浙江大学
  • 4篇上海交通大学
  • 3篇重庆工学院
  • 2篇国网重庆市电...
  • 1篇南京航空航天...
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇浙江万里学院
  • 1篇重庆工商大学
  • 1篇重庆市轨道交...

作者

  • 61篇冯明
  • 7篇李学民
  • 5篇陶祁
  • 5篇付茂华
  • 4篇尹明鑫
  • 3篇任华勇
  • 3篇纪晓丽
  • 3篇焦静
  • 3篇闫敏
  • 2篇陈英
  • 2篇郭雅丽
  • 2篇张怡阁
  • 2篇王跃节
  • 2篇廖冰
  • 2篇李聪
  • 2篇汪利军
  • 1篇袁泉
  • 1篇皮文华
  • 1篇李文明
  • 1篇夏洪苹

传媒

  • 6篇科技管理研究
  • 4篇科学决策
  • 4篇华东经济管理
  • 4篇经济管理
  • 3篇外国经济与管...
  • 3篇科学学与科学...
  • 3篇中国软科学
  • 3篇管理工程学报
  • 2篇领导科学
  • 2篇工业工程
  • 2篇技术经济
  • 2篇重庆工学院学...
  • 2篇管理学报
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇当代财经
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇中外管理导报
  • 1篇应用心理学

年份

  • 2篇2021
  • 3篇2017
  • 4篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 4篇2012
  • 3篇2011
  • 4篇2010
  • 5篇2009
  • 7篇2008
  • 7篇2007
  • 1篇2006
  • 4篇2005
  • 7篇2002
  • 2篇2001
  • 3篇2000
62 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
建立重庆市服务业及中介服务业诚信评估体系的思考被引量:4
2005年
基于目前国际国内对企业诚信理论研究和实践的现状,该研究在理论上主要集中于对重庆市服务业及中介服务业诚信能力的分析,将服务业及中介服务业诚信能力划分成两大方面:企业财务、资金和交易等方面和企业领导、企业员工和企业文化等方面,将情景判断测试、自我陈述方法及Biodata引入到企业诚信能力评价中。
冯明付茂华
关键词:服务业中介服务业诚信
基于人力资源战略的绩效考核体系设计被引量:22
2005年
现代企业的发展一般都要经过创业阶段、成长阶段、进军多行业阶段以及全球化阶段 ,在不同的阶段企业有不同的人力资源战略 。
廖冰冯明纪晓丽
关键词:人力资源人力资源战略绩效考核
培训迁移的有关理论和研究被引量:52
2002年
本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
冯明陶祁
关键词:企业
制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究被引量:23
2007年
本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能力、市场营销策划能力和产品系统管理能力是制造业管理者绩效的有效预测指标。
冯明纪晓丽尹明鑫
关键词:绩效
精神智力的发展与现状
本世纪伊始,一批学者试图将精神性纳入智力的框架,从而诞生了精神智力这一新的构念。虽然之初对这一新的构念有所争议,但时至今日,学者们对精神智力定义、维度,以及测量、应用都取得了较为丰硕的成果。即便如此,在精神智力的理论研究...
冯明熊雪原李金晶
关键词:精神性
文献传递
友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制被引量:12
2017年
支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。
闫敏冯明
国有企业中层管理人员选拔、考核和培训研究
目前,在国有企业的人事管理中,采用何种方式选拔中层管理人员,如何有效地对在职中层管理人员进行评价,以及如何有目的地对现有管理人员进行培训,是亟待研究和解决的一个课题,它将直接关系到企业业绩的好坏和企业的长期发展.该研究正...
冯明
关键词:国有企业干部选拔绩效考核培训需求分析
文献传递
企业绩效评估责任心结构的本土化研究
2016年
鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量表。探索性、验证性因素分析,组合信度及AVE的结果值均表明所编量表具有良好的信度和效度。最后,应用"差序格局"文化特征对所得结论进行分析,以期为中国文化背景下的绩效管理有效性研究提供一定的理论依据。
闫敏冯明
关键词:绩效评估扎根理论
适应性绩效及其在人力资源管理中的应用被引量:10
2005年
绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。
冯明陶祁
关键词:绩效研究适应性绩效人力资源管理
基于柔性战略的制造业管理胜任力模型被引量:9
2007年
现代制造业将柔性作为竞争战略中最重要的要素加以强调,制造业的管理者要适应这样的竞争环境,胜任特征就必须与柔性战略相吻合。本文根据Longdon(2002)提出的工作语言模型,针对制造业柔性战略的特点,从绩效的四个层面分别识别管理胜任特征,并构建出胜任力模型。该模型对制造业管理者能力的评价、内部人才的发展以及关键岗位上管理者的选拔、替换均起到一定的作用。
冯明付茂华
关键词:制造业管理胜任力
共7页<1234567>
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