- 股票期权激励的制度经济学分析
- 2003年
- 范方志王琛
- 关键词：上市公司股票期权委托-代理
- 股票期权激励的制度经济学分析被引量：1
- 2004年
- 本文从新制度经济学的角度分析了股票期权激励在解决委托———代理问题方面的积极作用 ,并对我国经济体制改革中 ,股票期权激励机制是一个解决现代公司两权分离情况的有效机制的观点进行了阐述。
- 范方志王琛
- 关键词：股票期权代理
- 试论股票期权制度激励的前提条件被引量：1
- 2004年
- 本文论述了股票期权激励作为解决公司治理困难的一种有效方法的理论基础,进而分析了股票期权激励实施的必要外部基础条件,为我国有效实施股票期权激励作为明鉴。
- 伍再华王琛范方志
- 关键词：股票期权委托-代理
- 企业多边治理结构的比较分析
- 企业的契约理论对企业与市场的关系的论述是理解联合生产各成员关系的重要理论基础,然而,他们的论述却没有重视成员之间的相互依赖关系;以知识为基础的企业能力理论对企业能力、知识的论述是对企业的契约理论的重要补充,他们构成完整的...
- 王琛
- 关键词：企业契约理论企业能力理论联合产权制度国有企业
- 文献传递网络资源链接
- 人民币升值问题探析被引量：3
- 2004年
- "人民币升值问题"的讨论由来已久。国内客观上存在人民币升值的内在压力;而最近国际上"人民币升值论"又一浪高过一浪。"人民币升值论"有其不正确的理论基础;人民币升值对我国有利有弊;面对来自国内外的压力,我国政府应趋利避害,采取灵活务实的对策。
- 孙伯良王琛郭红兵
- 关键词：人民币升值论人民币汇率
- 人力资本投资与企业多边治理结构
- 企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它的企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励...
- 卓越王琛
- 关键词：专用性人力资本剩余控制权剩余索取权劳动产权
- 文献传递
- 对员工持股计划的思考被引量：2
- 2004年
- 员工持股计划是对企业所有权的安排 ,通过调整利益关系而实现企业管理者与员工对企业整体利益的配置 ,从而激励员工提高劳动生产率。企业整体利益的实现依赖于管理者和员工之间长期重复合作博弈的均衡结果。员工持股计划只是给均衡的合作解的实现提供了潜在可能 ,合作的均衡解的实现还依赖于管理者可信任的合作声誉 ,管理者的合作声誉基础是企业有明晰的产权和对管理者业绩的正确评价。
- 王琛赵文绪
- 关键词：员工持股计划重复博弈信任产权
- 农业生产与流通的制度分析——来自湖南永兴县烤烟和冰糖橙的两个案例分析被引量：1
- 2004年
- 产权的残缺影响资源的有效率配置 ,商品流通交易权的障碍是产权残缺的一个重要因素 ,解决“三农”问题的一个重要方面就是要建立自由的、竞争的、开放的农产品流通市场。农产品品牌、营销渠道对于分散的、小规模的中国农户来说是公共产权 ,公共产权导致投资不足 ,但却是农产品接受市场挑战的关键因素 ,他们需要地方政府对农户的支持。
- 赵文绪王琛
- 关键词：公共产权政府支持
- 企业多边治理结构的比较分析——以联合产权制度为基础
- 企业的契约理论对企业与市场的关系的论述是理解联合生产各成员关系的重要理论基础，然而，他们的论述却没有重视成员之间的相互依赖关系;以知识为基础的企业能力理论对企业能力、知识的论述是对企业的契约理论的重要补充，他们构成完整的...
- 王琛
- 关键词：国有企业联合产权契约理论
- 文献传递
- 员工持股计划的国际比较及对我国的启示被引量：5
- 2004年
- 员工持股计划是对企业所有权的安排,通过调整利益关系而实现所有者与员工对企业利益的配置,通过激励员工的努力水平而提高劳动生产率。企业整体生产率的提高依赖于管理者和员工之间的长期重复合作博弈的均衡结果。员工持股计划只是给均衡的合作解的实现提供了潜在的可能,合作的均衡解的实现还依赖于管理者的可信任的合作声誉,管理者的合作声誉的基础是企业有明晰的产权和对管理者业绩的正确评价。
- 王琛范方志
- 关键词：员工持股计划重复博弈信任产权
