程延园
- 作品数：81 被引量：930H指数：16
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点被引量：23
- 2010年
- 《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
- 程延园杨柳
- 关键词：《劳动合同法》人力资源管理
- 集体谈判制度在我国面临的问题及其解决被引量：129
- 2004年
- 集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题,是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段,又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展的方向,依赖于我们选择协约自治还是政府主导模式。
- 程延园
- 关键词：集体谈判制度市场经济劳动关系《劳动法》
- 世界视阈下的和谐劳动关系调整机制
- 保证劳动者在工作中的基本权利是解决剧变时期必然出现的冲突与问题的成本最低且非常有效的方式。中国经济社会发展已经进入一个更多依靠制度竞争优势的科学发展时代，政府立法调整、劳资双方集体协商、及时公正的纠纷处理制度，是构建和发...
- 程延园
- 关键词：劳动法集体协商制度劳动关系
- 日韩解雇制度比较分析——解雇中的法律和经济问题被引量：8
- 2008年
- 采取有效措施保护雇员免受不公正解雇,确保被解雇者获得合理补偿,是保护劳动者工作权利的重要内容。本文从法律和经济角度比较了日韩两国不同的解雇保护制度,以及雇用制度实践的变化,分析了其有关解雇保护的基本理念和主要观点,认为放松经营性解雇(裁员)和临时用工的限制,已成为日韩两国解雇制度的一个共同趋向。
- 程延园王甫希
- 关键词：解雇制度
- 构建制度化的劳资利益沟通机制——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考被引量：12
- 2008年
- 东航返航事件是市场经济条件下劳资利益冲突的典型表现形式。制度化的沟通协商机制是解决劳资博弈成本最低的基本渠道。企业和行业的集体协商机制是协调劳动关系的长效机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。集体协商倡导劳资和谐、合作,追求劳资双方共赢,寻求效率、公平和劳动者呼声的平衡。
- 程延园
- 关键词：利益博弈非制度化
- 强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响被引量：6
- 2019年
- 基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强。上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议。
- 宋皓杰宋皓杰程延园
- 关键词：强制性公民行为创新绩效
- 农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用被引量：9
- 2017年
- 本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异,以及争议性质(直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议)的调节作用。结合权力依赖理论和社会分层理论,分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式。通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案(2011~2015年,共10515例),我们发现拥有较低权力的农民工更可能在调解中做出较大让步,相比城镇职工他们的调解协议更难被企业立即执行。然而,当争议直接与工作相关时,农民工和城镇职工让步的程度差异相比争议间接与工作相关时的让步差异少。本文丰富和拓展了对农民工和劳动争议解决的研究。
- 王甫希谢鹏鑫程延园王继新
- 关键词：户口劳动争议调解法律保护农民工
- 互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析被引量：7
- 2021年
- 采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示。
- 程延园彭琳张皓习怡衡
- 关键词：互联网媒体离职意向离职行为扎根理论
- 殊途同归:人工智能技术应用企业价值创造模式与机制研究——基于知识基础观视角被引量：5
- 2022年
- 基于知识基础观视角,采用多案例研究方法,选取3家不同行业的人工智能技术应用型企业作为案例,探索面临创新技术变革的外部环境,企业如何实现价值创造等相关问题。研究发现:(1)企业应用人工智能技术实现价值创造包含认知迁移和双元能力塑造两个维度,企业通过认知的横向与纵向迁移和应用式与内生式能力塑造实现价值创造;(2)企业价值创造可分为慢变型、先锋型和成长型3类路径模式,不同企业间价值创造模式与机制存在异质性;(3)企业通过内外部合法性地位的获得实现人工智能技术在企业内的稳定发展与扩散。研究结论对于揭示人工智能技术实现价值创造的内在逻辑和企业技术应用决策提供参考。
- 程雅馨程延园何勤
- 关键词：人工智能合法性
- 劳动合同立法:寻求管制与促进的平衡被引量：19
- 2006年
- 劳动合同立法如何平衡劳动关系双方的利益,是贯穿整个劳动合同立法的核心问题,决定着诸多争论问题的解决方式和最终结果。劳动关系契约化是当前我国劳动关系的基本特点。在知识经济时代和经济全球化条件下,生产组织的结构和文化发生了很大的变化,劳动合同立法必须适应新的社会环境,采取有效措施,寻求管制与促进的平衡,促进劳动关系的和谐发展。
- 程延园
- 关键词：劳动合同
