郭钟泽
- 作品数：16 被引量：112H指数：6
- 供职机构：北京信息科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市社科基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 新生代工作价值观、职业成长对工作满意度的影响被引量：1
- 2019年
- 为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后”员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215名某国家重点新闻企业“90后”正式员工进行间隔2个月的调查研究。研究发现:①新生代工作价值观显著正向影响工作满意度;②职业成长显著正向影响工作满意度;③职业成长正向调节新生代工作价值观与工作满意度之间的关系,即当“90后”员工拥有更多职业成长时,新生代工作价值观与工作满意度的正向关系更强。
- 吴小春郭钟泽谢宝国李霖
- 关键词：工作满意度
- 新生代技术工人何以铿锵有力?——可雇佣能力对其角色外绩效的影响
- 2022年
- 新生代技术工人是中国先进制造业领域的中坚力量。基于社会认知理论,以新生代技术工人为研究对象,探究其可雇佣能力与组织公民行为之间的关系。研究发现:新生代技术工人的可雇佣能力对组织公民行为有显著正向影响;工作投入调节可雇佣能力与OCB-I之间的关系,即当新生代技术工人的工作投入越高时,可雇佣能力与OCB-I的正向关系越强;工作投入不能显著调节可雇佣能力与OCB-O的关系。
- 郭钟泽许彩艺省留杰李瑶
- 破镜能否重圆:组织信任修复能挽回员工对组织的信任吗?被引量：2
- 2019年
- 已有信任修复领域的研究视角大多聚集人际层面,较少从组织层面完整探讨信任修复策略的有效性,而且没有充分比较不同组织信任违背类型对组织信任的破坏程度。本文以真实遭遇过组织信任危机的某国有企业182名正式员工为被试,采用情境实验法对组织信任违背(能力违背、正直违背、善心违背)和组织信任修复(控制不信任、展示可信度)进行3×2两因素被试间设计,操作六种刺激情境探讨研究假设。情境实验结果表明:(1)组织信任违背对员工的组织信任有负向影响,且善心违背、正直违背和能力违背对组织信任的破坏程度依次增大;(2)组织信任修复对组织信任有正向影响,控制不信任比展示可信度对组织信任的影响更大;(3)组织信任修复和组织信任违背的交互作用显著影响组织信任,组织信任修复在一定程度上能够修复被破坏的组织信任;(4)整体而言,相对于展示可信度,控制不信任对三种不同组织信任违背类型的修复效果更好。最后,本研究对理论与实践启示、以及研究局限与建议展开了讨论。
- 郭钟泽
- 关键词：组织信任
- 人本理念在薪酬分配中的作用被引量：2
- 2012年
- 目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注,尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用,可从宏观和微观两个层面上探讨合理建议。
- 郭钟泽陈建成
- 关键词：薪酬分配人力资源管理实践以人为本
- 职业使命感与免费师范生学业投入的关系:基于社会认知职业理论的视角被引量：32
- 2016年
- 本研究采取社会认知职业理论为理论分析视角探讨了职业使命感对大学生学业投入的影响及内在机制。对来自436名师范生的研究样本进行回归分析结果表明:(1)职业使命感可以显著预测免费师范生的学业投入;(2)职业结果期待和职业自我效能在职业使命感与学业投入之间起到部分中介作用;(3)职业使命感还可以通过职业结果期待、职业自我效能显著预测免费师范生的职业满意度,进而预测他们的学业投入。
- 陈鸿飞谢宝国郭钟泽辛迅
- 关键词：免费师范生
- 中国家具产业对外贸易与技术最优路径分析被引量：2
- 2012年
- 中国家具产业遵循比较优势理论,产业规模膨胀,出口额快速增加,成为世界第一家具出口大国。然而,家具产业并没有在＂出口学习＂中实现自身竞争力的提升,技术能力和创新能力呈现出下降的趋势。文章通过建立中国家具产业动态系统模型并利用最优控制理论,验证家具中技术与对外贸易的相互关系,分析家具产业对外贸易与技术路径形成的原因,并预测在现有模式下的发展趋势。
- 刁刚郭钟泽宋维明
- 关键词：中国家具产业对外贸易
- 如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角被引量：30
- 2016年
- 本文基于资源保存理论和社会交换理论的双重视角,考察了个人资源变量(心理资本)、组织诱因变量(职业成长机会)对知识型员工工作投入的影响。通过对893名知识型员工间隔8个月时间滞后的追踪调查,运用层级回归分析对相关假设进行了检验。研究结果表明:(1)心理资本对工作投入有显著正向影响;(2)职业成长机会对工作投入有显著正向影响;(3)职业成长机会对心理资本与工作投入之间的关系具有调节作用。即当知识型员工拥有更多职业成长机会时,心理资本与工作投入的正向关系更强。最后,本文对理论与实践启示以及研究局限与建议展开了讨论。
- 郭钟泽谢宝国程延园
- 关键词：知识型员工心理资本
- 工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用:来自经验取样法的证据被引量：13
- 2015年
- 本研究基于工作需求-资源模型,从工作绩效在个体内动态变化的视角,探讨了每天水平上工作自主性通过工作投入的中介作用对角色内和角色外绩效的影响。采用经验取样的研究方法,通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得975份个体内数据。多层次分析结果显示:(1)每日工作自主性对当天工作投入具有显著正向影响;(2)每日工作投入对当天角色内和角色外绩效均有显著正向影响;(3)每日工作投入部分中介当天工作自主性与角色内绩效、角色外绩效之间的正向关系。最后,本研究结果对理论和管理实践的启示进行了讨论。
- 程延园郭钟泽
- 关键词：工作自主性
- 发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用被引量：12
- 2017年
- 针对以往研究对工作投入短期波动的影响因素缺乏关注的局限,本研究从个体内部和动态视角采用经验取样法探讨了工作投入短期波动的影响因素。通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得了975份个体内数据。HLM分析结果显示:(1)在个体内水平,每日发展机会和乐观对当天工作投入均有显著正向影响;(2)每日乐观部分中介当天发展机会与工作投入之间的正向关系;(3)个体任务责任心正向调节每日乐观与当天工作投入之间的正向关系,并且还能调节每日乐观的中介效应。最后,我们对研究的理论贡献、实践启示和研究局限进行了讨论。
- 郭钟泽谢宝国程延园
- 昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究被引量：10
- 2019年
- 基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,对65个研究对象进行了连续14个工作日的测量,共获得65份个体数据和455份个体内数据。然后,采用滞后一天的数据对相关研究假设进行了检验。多层次分析结果表明:(1)前一天的积极情绪、乐观均对第二天的工作投入有显著正向的滞后影响;(2)前一天的积极情绪对当天的乐观有显著正向影响;(3)前一天乐观部分中介当天积极情绪与第二天工作投入之间的正向关系。最后,本文对理论和管理实践启示进行了讨论。
- 郭钟泽谢宝国程延园
- 关键词：积极情绪
