胡晓东
- 作品数：50 被引量：229H指数：8
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：北京市支持中央在京高校共建项目劳动关系学院院级科研项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 论美国(联邦)政府公务员绩效管理的行政环境被引量：2
- 2012年
- 美国联邦政府经过百年的努力,为提高公众的满意度,各届总统及政府采取了众多的办法,其中,完善的公务员绩效管理理念、手段和方法,成为众多方法中一个行之有效的策略。此套公务员绩效管理的理念、手段和方法也被世界各国政府争相效仿,但"效仿"的效果不很理想。究其原因,各国政府热衷于绩效管理技术的学习,往往忽略了对整个绩效管理行政环境的培养,而这个行政环境也正是公务员绩效管理良好运用的前提条件,是政府对公务员实施有效绩效管理的"土壤"。
- 胡晓东
- 关键词：公务员绩效管理
- 模糊层次分析法在我国公务员定性指标评价中的运用被引量：1
- 2016年
- 在我国党政系统中,由于工作内容无法标准化,使得对公务员无法进行定量化考评,这是多年来公务员绩效管理实践和理论中难以突破的一个重要环节。经过深入研究,将社会科学定性化描述转变为定量化计算,可以解决党政领导干部对下属公务员的绩效考评问题,本文重点研究模糊层次分析法在我国党政领导干部对下属公务员绩效考评中的应用。
- 胡晓东
- 关键词：党政领导干部下属绩效管理层次分析法
- 政治型企业家：一个地方政府的报告被引量：2
- 2012年
- 政治学家们对改变政治进程的企业家产生了越来越浓厚的兴趣,文章综合企业家精神的经济因素和政治因素对政治型企业家进行了全面研究。作者把上述理论用于出现政治型企业家的地方政府中,并测试这些理论在一些大的郊区政府中的适用性。根据研究结果,作者确定了若干在一个地方政府中可能出现政治型企业家的条件,即特别宽松的公共预算,因为,宽松的公共预算可以保证政治型企业家们对此进行重新分配。同时,文章发现,在地方政府中出现的政治型企业家可能会对在政治型社区中的集体行动起到积极作用。
- 马克.施耐德保罗.特斯克胡晓东
- 关键词：利润集体行动
- 评述美国(联邦)政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑
- 2011年
- 美国(联邦)政府对公务员的管理从华盛顿建国开始已经历四个时期。从政治学的角度来看,这四个时期的更替是制度的不断完善过程;从管理学的角度来看,这四个时期是美国联邦政府对人性深层次理解之使然。在"异质性"有限理性经济人的人性假设背景下,美国联邦政府开展了卓有成效的公务员管理,建立了行之有效的管理制度并将其付诸执行,这些都对我国政府的公务员管理起到借鉴作用。
- 胡晓东
- 关键词：人性假设
- 中美(联邦)政府公务员绩效管理比较研究被引量：4
- 2015年
- 美国联邦政府在公务员绩效管理方面成绩显著。我们抽取相关因素和角度进行研究,并结合我国政府公务员绩效管理的相关实践进行深度比较,特别是在公务员绩效管理办法、绩效指标设计和绩效发展历史方面着重分析,从而提出我国政府公务员绩效管理相关制度的改进方向和建议,目的在于提高政府公务员绩效,加强彼此间的沟通,形成有序竞争机制,最终提高公众满意度,提升政府公信力。
- 胡晓东
- 关键词：公务员绩效管理
- 我国政府“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方政府的案例调查被引量：31
- 2017年
- 近年来,我国中央和地方政府开始大量招聘"编外人员",以协助各级政府利用公共权力,维护公共利益,解决公共问题,提供公共服务或产品。公务员与"编外人员"由于身份普通,待遇不同,工作性质不同,在政府内部形成了人力资源的"二元结构"。由于这种结构的不稳定性,与政府"在编人员"的管理相比,我国地方政府的"编外人员"管理随意性较大,加之政府回应性的增强,政府公务员的编制有限,致使"编外人员"有逐渐膨胀的趋势。本文选取我国城市规模在千万级人口以上的北京和广东两个地方政府为样本展开调查研究,深入对公职人员队伍"隐形膨胀"的规模、原因和表现形式进行了分析,研究了我国政府公职人员队伍"隐形膨胀"的逻辑、效果、风险及问题,并提出了相关建议。
- 胡晓东
- 关键词：政府规模
- 美国(联邦)政府公务员绩效管理体系研究
- 政府公务员的绩效管理是一个世界性的难题,随着新公共管理的兴起,提高政府绩效、降低行政成本、运用市场化管理手段来改革政府管理现状,正在成为现代各国政府改革所努力的方向和目标。世界各国政府对公务员的管理改革,尤其是公务员绩效...
- 胡晓东
- “非公党建”:我国化解非公企业劳资冲突的新路径
- 2016年
- 非公有制企业作为充满活力的市场经济主体,已经成为我国国民经济的重要组成部分,是建设中国特色社会主义社会的重要力量。近年来,我国非公企业爆发了许多因工资、福利、保险甚至劳动工时的劳资冲突事件,特别是2010年富士康事件和南海本田事件把劳资冲突的问题引为"视点",社会倍加关注。本文试从组织学的视角出发来解读与分析在我国非公有制企业建立党组织对化解劳资冲突、构建和谐劳动关系的功能与作用。
- 胡晓东周浩坤
- 我国政府临时性聘任人员的探索性研究
- 2016年
- 近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些,如聘任制公务员、政府雇员等,它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外,我国地方某些省市已经开展对政府临聘人员的管理改革的探索,有些地区已初见成效。对政府临聘人员进行统一、规范和激励的管理模式创新将是未来我国政府临聘人员管理的趋势和发展方向。
- 胡晓东
- 关键词：公共管理聘任制公务员
- 我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究被引量：10
- 2012年
- 从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来。劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度入手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价。构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义。
- 白春雨胡晓东
- 关键词：企业劳动关系评价指标
