赵道静
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 基于案例分析的当前中国劳资利益纠纷化解模式研究被引量：2
- 2019年
- 通过典型案例研究,梳理分析当前中国劳资利益纠纷的四种化解模式的优势及存在问题,并提出对策建议。研究表明,虽然我国劳动关系治理理念不断优化,但化解劳资利益纠纷的法律体系仍不完善,目前存在的四种化解利益纠纷的模式利弊共存。其中,政府主导型的纠纷调处机制是当前最有效的机制,但缺乏制度标准和法律基础;第三方介入模式和劳资自主博弈的"自下而上"集体协商谈判模式能够更为公平正义地解决劳资纠纷,但能否发挥作用取决于是否拥有"有用、有实力"和相对独立的工会组织;劳资恳谈协商沟通模式能从源头上构建和谐劳动关系,但要在企业内普遍形成制度化机制还有难度。从源头上化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系,需要清晰劳资政三方利益共同体认识、顺畅的劳资双方信息沟通渠道、制度化的劳资集体协商沟通机制、有实力的劳资集体协商谈判主体和到位的政府劳动监管和服务。
- 赵道静
- 关键词：利益纠纷集体协商
- 以体系化构建实现新时代基层治理的高质量发展被引量：1
- 2023年
- 新时代基层治理体系是推进社会治理体系和治理能力现代化的重要内容,对推动经济社会高质量发展具有重要意义。作为一项复杂的系统工程,基层治理不仅需要构筑健全完善的体制,还需要锻造科学合理的体系。当前,碎片化问题带来的体系化、系统性不足影响着基层治理现代化进程。本文从理论和实践视角出发,对当前基层治理的问题、基层治理体系的内涵、体系框架及实现路径进行剖析研究。文章认为新时代基层治理体系应包括党建引领、政府履责、基层自治、基层法治、基层德治、基层智治、人才保障、评价体系等八个具体系统。
- 赵道静
- 女性就业问题研究被引量：1
- 2005年
- 陆淑珍彭现美赵道静李璐胡双喜饶怡
- 关键词：女性就业公平就业状况社会地位
- 广州市流动人口政策外生育分析及对策被引量：4
- 2006年
- 本文通过对广州市流动人口计划生育管理现状的分析,利用“广州市流动人口政策外生育”调查数据,透过流动人口的生育意愿、流动人口对计划生育政策的了解和认同情况两个影响流动人口生育行为的主要因素分析了流动人口政策外生育发展趋势,探析广州市流动人口政策外生育的成因,并提出控制流动人口政策外生育的对策。
- 谢安国许先云廖卫斌赵道静
- 关键词：流动人口生育意愿
- 我国女性劳动参与率明显偏高
- 2005年
- 劳动经济学中,劳动力参与率是指有工作者和正在寻找工作者占相应人口的百分比,是衡量那些愿意在家庭之外工作的人口的一个重要而明确的统计指标.劳动参与率的大小往往与劳动供给曲线相联系.劳动供给曲线是经济学的一个基本分析模型,其中以向后弯曲的供给曲线最为经济学所引用.
- 赵道静
- 关键词：劳动参与率劳动供给曲线劳动经济学劳动力参与率劳动力供给工资
- 当代穗港澳青年发展观基本特征与差异性研究被引量：3
- 2017年
- 本研究依托于2015年"青少年价值观调查"的问卷数据,从社会经济发展观和环境保护观两个层面分析穗港澳青年发展观的基本特征,并对穗港澳三地青年发展观进行了差异性比较分析。研究发现:穗港澳青年在不同的经济社会文化发展环境下形成了既具共性又有特性的发展观,三地青年中七成持有相同的环境保护观,认为环境保护应该优先,不能因为追求经济增速牺牲环境。在社会经济发展的侧重点和关注度方面穗港澳三地青年发展观差异明显,广州青年发展观同质性较强,看重社会稳定和经济发展,但社会参与、政治参与意识不足;香港青年发展观较为复杂,看重言论自由和决策参与,但对国家认同和关注不足;澳门青年发展观多元化特征最为突出,既看重经济发展也对其他社会政策和政治权利表示关心。
- 邓智平赵道静
- 关键词：青年发展观
- 转型升级背景下广东劳动力素质提升的思考与建议
- 2014年
- 当前，广东加快转型升级，转变经济发展方式，是符合我国人口发展规律的科学决策，也是“后人口红利”时代广东发展的必然选择。尽管广东当前及今后较长一段时间内仍处于“人口红利”期，但传统粗放式发展的人口条件不再具备，“用工荒”与“就业难”并存的劳动力结构性矛盾日益凸现。为此，如何全面提升劳动力素质，培育和汇聚与经济转型升级相匹配的高素质劳动者，促进广东由人口大省向人力资源强省转变，是当前需要引起我们关注的重大问题之一。
- 周仲高赵道静
- 关键词：经济转型升级劳动力素质转变经济发展方式人口发展高素质劳动者人力资源强省
- “网约车”司机的群体特征与职业困境被引量：2
- 2021年
- 通过调研网约车司机的群体特征与工作现状,发现网约车司机存在一定的职业困境。广州网约车司机以已婚男性为主,大多具有较高学历,九成以上为专职司机。职业困境方面,广州网约车司机的收入较高,但劳动强度也相应较大,"高收入"与"高劳动强度"之间存在博弈现象;获得高收入、工作时间自由为其进入网约车行业主要动因,但存在"工作自由"与"工作稳定"的两难处境;合同签订率高,但其他福利保障情况有待提高,劳动权益保障问题较为突出。要从健全网约车司机社会保障服务、完善平台评分与申诉机制、以大数据技术创新服务网约车司机方法等方面破解网约车司机面临的职业困境。
- 孙慧赵道静
- 关键词：工作满意度劳动权益
- 出生性别比问题的制度因素分析被引量：6
- 2004年
- 赵道静
- 关键词：出生性别比生育行为胎儿性别
