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邢丽娜

作品数：4 被引量：4H指数：1
供职机构：杭州电子科技大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇软件开发
  • 1篇软件开发人员
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平感
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇管理浅析
  • 1篇80后
  • 1篇80后员工

机构

  • 2篇杭州电子科技...

作者

  • 2篇邢丽娜
  • 1篇王颖

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 2篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
软件开发人员组织公平感、工作满意度与离职意向关系研究
多数研究发现，组织公平感是影响员工工作满意度、离职意向的重要因素。企业对待员工的公平程度会对其工作态度和工作行为产生重要影响。本文以我国软件开发人员为研究对象，分析其组织公平感维度构成，论证组织公平感与工作满意度和离职意...
邢丽娜
关键词：组织公平感工作满意度离职意向软件开发人员
文献传递
80后员工管理浅析被引量：3
2010年
80后近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员。80后在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显的不同。在许多人的脑子里有一种偏见,认为80后一代是"跨掉的一代"、是"避世的一代"等。恰恰相反,80后具有许多优势,更符合倡导创新文化的时代要求。本文从80后群体的特点入手,探讨在当今社会日益重视以人为本的文化管理的趋势下,怎样有针对性地对80后员工实行管理,实现其与组织的双赢。
王颖邢丽娜
关键词：80后以人为本人力资源管理
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