郭文龙
- 作品数：58 被引量：142H指数：7
- 供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
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- 培训管理:挑战与发展——培训与员工发展系列谈(六)
- 2011年
- 主持人：各位好!培训与员工发展系列话题迄今已经连续进行了五期的讨论。在这五期讨论中,我们涉及了培训对于企业的重要性（为什么要关注培训）、新型的培训学习方式对于企业和员工各自发展的重要性、培训体系设计与培训管理对企业有效培训的重要意义、培训需求分析与培训组织实施、培训效果评估与培训成果转化等方面话题的讨论，
- 邵妍张德明史庆新裴凤郭文龙
- 关键词：培训管理培训需求分析培训效果评估
- 单独订立的试用期合同不属于依法订立的试用期合同
- 2005年
- 郭文龙
- 关键词：《劳动法》劳动合同劳动关系
- 违约金不能由规章制度加以规定
- 2006年
- 郭文龙
- 关键词：违约金制度劳动合同关系劳动者合法权益保证合同劳动合同制度合同履行
- 招聘方法与招聘管理(下)
- 2011年
- 主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。
- 丁霖汤■史庆新李婉飞郭文龙
- 关键词：招聘管理招聘方法招聘工作招聘渠道校园招聘应聘材料
- 不能单方延长试用期被引量：3
- 2006年
- 郭文龙
- 关键词：试用期制度解除劳动合同履行合同书面形式
- 培育忠诚度从选人开始——提升员工忠诚度系列谈(一)被引量：1
- 2010年
- 在充分竞争的市场中,任何一家企业的生存和发展,除了要满足其他各种条件之外,很重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情,通过员工富有激情和创造力的工作,实现企业效益的最大化。因为现代企业之间的竞争,很大程度上已经是人力资源的竞争。如何提升员工忠诚度,确保员工在工作中能够充分发挥自身的工作热情,激发自身的创造力,是任何一家企业都要面对的问题,并且在很大程度上,也是HR管理者必须要关注的问题。为此,我们邀请了几位资深的HR管理者,从不同的角度,就企业如何提升员工忠诚度这一话题展开讨论。我们选取的角度,主要是按照人力资源管理模块中的"选、用、育、留"四个模块分别加以展开。本期先从选人与员工忠诚度的关系角度展开这一话题。
- 牛慧梁小佩史庆新张卓娅郭文龙
- 关键词：员工忠诚度创造力最大化
- 服务期制度是对现行劳动合同制度缺陷的合法校正被引量：3
- 2006年
- 服务期，是劳动关系当事人双方基于合意而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力之期限。它缘于劳动关系，但又相对独立于劳动合同。它的产生，本身就是源自对特定身份劳动者就业自由施以合理限制的需求。所以，尽管它是劳动用工制度法制化以前的产物，但在《劳动法》公布施行后，它依然成为用人单位乐意采用、用以保护自身正当利益的工具。并进而为诸多地方立法所承认。由于它与劳动合同制度有着密不可分的关系，因服务期协议的订立、履行等产生的相当数量的纠纷，
- 郭文龙
- 关键词：劳动合同制度服务期劳动用工制度
- 我国工会维权及“非对抗”原则内涵初探
- 2007年
- 我国经济体制经过连续二十余年的改革，在取得极大成就的同时，也使社会发生了深刻的变化。这种变化首先表现为公有制企业经营权的逐渐放开直至企业成为具有完全独立人格的法人，这种变化使得企业经营管理阶层与普通劳动者阶层不再仅仅是国家计划指令的不同层次的执行者，而是各有其利益的独立群体。
- 郭文龙
- 关键词：工会维权企业经营权劳动者阶层经济体制独立人格管理阶层
- 试用期:给用人单位一个宽泛的规则被引量：5
- 2005年
- 郭文龙
- 关键词：试用期制度解除劳动合同合同解除制度合同订立
- 劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用
- 2006年
- 劳动合同要式化, 是一个被一再强调的立法诉求,许多善良人士均将劳动合同的要式化当作维护劳动者合法权益的灵丹妙药。然而,劳动关系是一种典型的继续性关系,是一种不断运动、发展的关系,同时这种关系又具有人身从属性的特征,试图通过劳动合同要式化这一途径来消解其中的不平等因素所带来的不利影响,无异于缘木求鱼。相反,将劳动合同的要式化强调到不恰当的地步,可能还会对劳动者的正当利益带来负面影响。要防止因劳动者的“弱”带来的不利影响,更多地应当考虑完善工会的维权机制,强化集体谈判机制来改善劳动者的地位,在科学、合理的劳动基准的基础上,通过集体合同,实现劳动者群体的最大利益诉求。
- 郭文龙
- 关键词：劳动者利益集体合同制度劳动合同要式劳动者合法权益集体谈判机制
