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井辉

作品数:62 被引量:298H指数:8
供职机构:郑州大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目河南省高校科技创新团队支持计划更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 54篇期刊文章
  • 6篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 55篇经济管理
  • 12篇社会学
  • 6篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇政治法律

主题

  • 12篇人力资源
  • 10篇人力资源管理
  • 10篇资源管理
  • 10篇个性化
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  • 8篇人力资源管理...
  • 8篇管理实践
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  • 6篇流程管理
  • 4篇贷款
  • 4篇助学
  • 4篇助学贷款
  • 4篇谐则
  • 3篇经济区
  • 3篇管理理论
  • 3篇和谐管理理论
  • 3篇和则
  • 3篇差异化
  • 2篇大学生

机构

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  • 11篇西安交通大学
  • 7篇福州大学
  • 1篇深圳大学
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作者

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  • 5篇陈芳
  • 4篇席酉民
  • 4篇郇志坚
  • 3篇祝兰兰
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  • 1篇尚玉钒
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  • 1篇陈芳
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  • 1篇宋遥
  • 1篇何琳

传媒

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  • 3篇技术经济与管...
  • 2篇管理现代化
  • 2篇统计与决策
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇福州大学学报...
  • 2篇商丘职业技术...
  • 2篇管理学报
  • 2篇管理案例研究...
  • 2篇行政科学论坛
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  • 1篇东南学术
  • 1篇改革与战略
  • 1篇世界标准化与...
  • 1篇郑州大学学报...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇上海经济研究
  • 1篇财经科学

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 3篇2019
  • 1篇2018
  • 6篇2017
  • 4篇2016
  • 4篇2015
  • 5篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 6篇2009
  • 5篇2008
  • 3篇2007
  • 5篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 3篇2001
  • 3篇2000
62 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
领导行为对流程管理变革的影响方式研究
基于流程的管理理念是对TQM、BPR等的融合与发展。其中,TQM等侧重于质量过程的渐进式改进,BPR等主张再造流程来改进绩效,二者代表了不同的变革方式。通过对TQM、BPR等流程主导共性特征的分析,探讨了流程变革的方式及...
井辉
关键词:流程管理
文献传递
民主原则与企业决策权分配
2003年
企业内部的决策权分配是由不同生产要素的性质、作用及其承担的责任决定的。在独资或少数股东控股的企业 ,经营决策权、剩余收益权是属于资本所有者 ,如果由民主原则平等地在企业参与者之间分配 ,是对资本所有者权利的侵害。同样的 ,国有企业的决策权、剩余收益权也是由其资本所有者即国家支配 (由政府代理 ) 。
陈躬林井辉
关键词:企业决策权民主原则一人一票制经营决策权剩余收益权权利分配
领导行为对流程管理变革的影响方式研究
基于流程的管理理念是对TQM、BPR等的融合与发展。其中,TQM等侧重于质量过程的渐进式改进,BPR等主张再造流程来改进绩效,二者代表了不同的变革方式。本文通过对TQM、BPR等流程主导共性特征的分析,探讨了流程变革的方...
井辉
关键词:流程管理
感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用被引量:7
2017年
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响?本文基于社会认知理论,并通过对160名员工问卷调查数据的统计分析结果表明:员工感知的权力距离对促进性建言有显著的负向影响,而感知的社会距离对抑制性建言有显著的负向影响;心理安全感在感知的权力距离与促进性建言之间、感知的权力距离和抑制性建言之间有显著的中介效应。这一结论为促进和改进中国情境下的员工建言行为提供了一定的理论依据。
井辉
关键词:心理安全感
大学教师沟通满意度因子结构的实证研究被引量:1
2013年
沟通满意度是近些年来国外组织行为和心理学领域研究的一个重要问题。论文整合Downs & Hazen等人发展的CS量表,运用来自五所大学教师的调查数据对CS的因子结构进行了实证研究。结果发现,我国大学教师CSQ包括"与领导沟通"、"个人反馈"、"沟通氛围"、"同事沟通"四个因子,这与Downs & Hazen等人的研究发现有明显的不同。这一结论为改善我国大学教师CS、帮助提升其工作绩效提供了更有针对性的指导。
井辉
关键词:大学教师沟通满意度实证研究
个性化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响:组织公民行为的中介效应被引量:7
2017年
个性化HRM实践是指在组织战略的指引下,围绕人力资源个体或某一群体的个性差异和需求特点,在招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利与雇佣安排等方面制定的具有个性化特征的管理方案。为探索个性化HRM实践对员工创新绩效的影响,以及组织公民行为在二者关系中的作用,运用194名基层管理者问卷调查数据的结构方程模型分析结果显示:个性化HRM实践的个性化考核和个性化工作安排因子对员工的创新绩效有显著的正向影响,而个性化培训、个性化招聘和个性化工作设计因子则通过组织公民行为的完全中介作用影响创新绩效。这一结论表明个性化HRM实践能够给予员工工作自主性,增强其对组织的认同,并促进创新绩效的提升。
井辉
关键词:组织公民行为创新绩效
一种基于MAS协调的组织任务实施过程模型被引量:2
2006年
本文运用多agent系统的任务分解、资源配置及agent之间的活动协调等思想和方法,分析一般的组织任务实施活动过程,形成面向任务对象的组织活动过程结构模型,为动态环境下组织任务的顺利实施和完成提供理论支持。
井辉郇志坚
关键词:MAS
相继产业链条件下的内生纵向一体化研究被引量:9
2007年
在由多个上游和下游企业组成的相继产业链中,上下游厂商通过纵向一体化可降低产品价格,增加利润及社会福利。但当企业数目较少时,双重边际效应使得价格增加,同时一体化厂商会提高非一体化厂商成本,形成价格歧视、甚至市场封闭等问题。本文给出一体化厂商与非一体化厂商共存的内生解,并给双重边际、价格歧视和市场封闭的解决途径。
井辉郇志坚
关键词:规制企业
流程管理:TQM与BPR的整合与发展被引量:2
2009年
近年来,环境的变化和技术的发展给组织管理带来了巨大的挑战,由此产生了许多新的管理方法,TQM和BPR是其中的代表,然而其实践应用效果并不理想。通过比较研究发现,TQM与BPR关注的问题的重点虽不同,但都是以流程变革为基础的,可以进行整合,发挥二者的优势互补作用,形成基于流程的管理。
井辉
关键词:流程管理业务流程再造管理策略
硕士研究生分类培养探析——基于国内几所大学的探索和经验被引量:6
2011年
随着我国高等教育规模的扩大和社会发展对多样化高层次人才需求的增加,按照"学术型-应用型"模式对硕士研究生进行分类培养已成为一种趋势。在阐述硕士研究生分类培养模式内涵的基础上,分析了国内几所大学近年在硕士研究生分类培养方面所进行的探索性尝试,其试点经验为改革我国当前的硕士研究生培养模式提供了一定的启示。
井辉
关键词:硕士研究生学术型
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