陈芳
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
- 发文基金：NSFC-河南人才培养联合基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究被引量：3
- 2015年
- 对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。
- 井辉张国良祝兰兰陈芳
- 关键词：员工离职倾向
- 郑州市企业自主创新能力的现状、存在的问题及对策建议
- 2008年
- 通过对郑州市企业自主创新能力的现状及存在的问题进行分析，提出了提高郑州市企业自主创新能力的对策建议。
- 陈芳
- 关键词：企业自主创新能力
- 个性化人力资源管理:概念界定及作用机制被引量：2
- 2013年
- 核心员工对企业发展的贡献越加被人重视,面对其独特的心理特征和行为方式,企业只有采取针对性的管理措施,才能吸引、留住并激励核心员工。回顾分析了目前研究中已有的个性化的人力资源管理方法,综合这些方法的共同特点,提出了个性化人力资源管理的概念,并对其内涵进行了界定,对其作用机制进行了阐述。个性化人力资源管理理念的提出,既可以丰富当前的人力资源管理理论研究内容,还能为提升人力资源管理实践的效果提供工具和方法指导。
- 宋遥陈芳井辉
- 关键词：核心员工个性化需求
- 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究被引量：6
- 2015年
- 一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。
- 井辉陈芳祝兰兰张国良
- 关键词：人力资源管理人力资源实践弹性工作制工作分享人力资本
- 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究
- 知识经济的到来和人才资源的稀缺性,使得针对人才个性特点和需求特征的人力资源管理实践越来越好重要,尤其是在吸引、激励、留住有价值员工方面发挥着重要的作用。在此背景下,论文首先对人力资源管理实践中的相关个性化管理方式进行了回...
- 井辉陈芳祝兰兰
- 关键词：弹性工作制
- 文献传递
- 河南省大学生资助政策体系建设现状及对策研究
- 2014年
- 随着我国高等教育规模的不断扩大,高校中家庭经济困难学生的数量逐渐增加。从2000年起,河南省逐步构建了一套以国家助学贷款"河南模式"为主的混合大学生资助政策体系。经过10余年的发展,该政策体系在解决家庭经济困难学生的就学方面发挥了积极的作用,并取得了显著成效,无论是资助范围还是资助金额都大幅度地得到提升。但是,由于发展时间短,河南省大学生资助政策体系还存在着一定的不足,需要从多个方面继续探索和创新,以推动河南省大学生资助政策体系的完善和发展。
- 陈芳井辉
- 关键词：助学贷款国家奖学金勤工助学
