祝兰兰
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
- 发文基金：NSFC-河南人才培养联合基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 个性化契约对80后知识型员工的管理启示
- 2013年
- 随着社会各界对80后行为的关注,如何针对80后特有的时代特征和行为对其进行有效管理,也日益成为研究新领域。近年来,个性化契约建议雇主与雇员可以在双赢的情况下达成对工作的个性化安排,这就打破了对员工进行统一化管理的传统方式。在前人对80后知识型员工的行为特点和管理对策建议的基础上,探讨组织与员工建立个性化契约对80后知识型员工的激励作用。
- 祝兰兰
- 关键词：80后知识型员工
- 个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究被引量：3
- 2015年
- 对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。
- 井辉张国良祝兰兰陈芳
- 关键词：员工离职倾向
- 个性化人力资源管理方式对员工离职倾向的影响研究
- 随着信息技术和知识经济的发展，人才在经济社会发展中的作用日益凸显，成为企业核心竞争力的重要来源。然而时代的发展和社会的进步使得人们的需求也日渐多样化，并且近年来强调个性张扬的“80后”“90后”开始步入职场，成为企业发展...
- 祝兰兰
- 关键词：离职倾向人力资源管理个性化设计
- 文献传递
- 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究
- 知识经济的到来和人才资源的稀缺性,使得针对人才个性特点和需求特征的人力资源管理实践越来越好重要,尤其是在吸引、激励、留住有价值员工方面发挥着重要的作用。在此背景下,论文首先对人力资源管理实践中的相关个性化管理方式进行了回...
- 井辉陈芳祝兰兰
- 关键词：弹性工作制
- 文献传递
- 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究被引量：6
- 2015年
- 一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。
- 井辉陈芳祝兰兰张国良
- 关键词：人力资源管理人力资源实践弹性工作制工作分享人力资本
