刘竞哲
- 作品数：6 被引量：64H指数：3
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学政治法律更多>>
- 中介变量的拓展检验方法和应用研究被引量：7
- 2008年
- 本文根据基本的中介变量检验方法,提出了运用回归分析的方法来检验较为复杂的中介模型的步骤,并讨论了完全中介作用模型、部分中介作用模型以及无中介作用模型的检验要求,同时运用一项实证研究中的数据对本文提出的检验程序和要求进行了详细的演示。最后,对人口统计学变量的处理方法进行了介绍并讨论了运用回归分析方法检验中介作用的缺陷。
- 刘竞哲
- 关键词：中介变量SPSS
- 个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：51
- 2009年
- 为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。
- 韩翼刘竞哲
- 关键词：个人-组织匹配组织支持感离职倾向中介变量
- 工商管理类硕士研究生实证分析能力培养模式研究被引量：2
- 2009年
- 通过文献检索发现,工商管理类硕士研究生毕业论文中实证论文比例相对较低,研究水平尚处于较低层次,而国内学术期刊中发表的实证研究论文比例逐年提高,论文的研究深度和规范性达到了较高的水平。硕士研究生实证分析能力培养模式包括四个方面,从这四个方面可以提高工商管理类硕士研究生学术水平。
- 刘竞哲
- 关键词：文献统计
- 人力资本边际报酬率的量化和比较方法
- 2006年
- 本文针对理论界在人力资本边际报酬率定性层面分析的局限,提出了对人力资本边际报酬率的新的量化和比较方法,在经济分析中对人力资本研究的模型基础上,运用计量经济分析手段对人力资本边际贡献率的量化方法的有效性进行了论证。
- 刘竞哲
- 关键词：计量经济学
- 管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别被引量：3
- 2009年
- 随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题。本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异,以及构念层面和维度层面的研究结论差异。
- 韩翼刘竞哲
- 关键词：构念维度
