您的位置: 专家智库 > >

周坤

作品数:16 被引量:28H指数:3
供职机构:中国民航大学安全科学与工程学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中国科学院知识创新工程重要方向项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 6篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇哲学宗教
  • 4篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇一般工业技术
  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇航空宇航科学...
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇情境
  • 3篇最大化
  • 2篇情境意识
  • 2篇最大化原则
  • 2篇吸能
  • 2篇吸能特性
  • 2篇空中交通
  • 2篇空中交通管制
  • 2篇空中交通管制...
  • 2篇跨通道
  • 2篇管制员
  • 2篇规避
  • 2篇风险规避
  • 2篇复合材料
  • 2篇博彩
  • 2篇复合材
  • 1篇心理
  • 1篇心理授权
  • 1篇选项
  • 1篇压缩载荷

机构

  • 12篇中国民航大学
  • 8篇中国科学院
  • 8篇天津职业技术...
  • 2篇澳门理工学院
  • 1篇渤海大学
  • 1篇暨南大学
  • 1篇苏州大学
  • 1篇山东师范大学
  • 1篇中国科学院研...
  • 1篇澳门科技大学

作者

  • 16篇周坤
  • 8篇唐辉
  • 6篇李纾
  • 2篇孙悦
  • 2篇饶俪琳
  • 2篇孙红月
  • 2篇黄贵海
  • 1篇牟浩蕾
  • 1篇苏寅
  • 1篇梁竹苑
  • 1篇毕研玲
  • 1篇冯振宇
  • 1篇赵翠霞

传媒

  • 2篇职教论坛
  • 1篇心理学报
  • 1篇机械强度
  • 1篇心理科学
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇心理研究
  • 1篇中华行为医学...
  • 1篇心理学进展
  • 1篇第十八届全国...
  • 1篇第十二届全国...
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2019
  • 4篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响被引量:2
2016年
为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查。结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分中介变革型领导行为对员工知识创造行为的影响;(3)组织创新气氛调节心理授权对员工知识创造行为的影响,只有在低组织创新气氛条件下心理授权对员工知识创造行为影响显著。这表明高新技术企业中变革型领导行为会通过员工心理授权的部分中介影响员工知识创造行为,并受到组织创新气氛的调节缓冲。
周坤唐辉
关键词:变革型领导心理授权组织创新气氛
风险知觉、预期后悔与参赌的关系及博彩游戏类别的调节作用
<正>研究借助对373名澳门被试在13种博彩游戏上的问卷调查,探讨了风险知觉、预期后悔与参赌行为的关系以及博彩游戏类别的调节作用。结果表明,预期后悔、风险知觉都对个体的博彩行为有显著的负效应,但这种负效应又因受到博彩游戏...
李纾周坤孙悦
关键词:风险知觉预期后悔
文献传递
心理正念训练在培养反思实践型职教师资中的作用被引量:3
2016年
"工业4.0"时代背景下,人才需求模式将发生深刻变革,需要培养反思实践型职教师资。心理学领域的正念训练会对培养反思实践型职教师资发挥重要作用,可以为职教教师提供反思所必须的注意力资源,帮助其找到反思的方法,促进其专业与教学技能的提高,维护和促进其身心健康,最终为职教师资力量的可持续发展提供保障。
周坤唐辉
关键词:职教师资注意力
最大化倾向对高职生职业决策延迟的影响被引量:2
2016年
职业决策延迟是指在职业选择过程中出现职业选择的推迟或拖延行为,该行为很可能会使得个体丢失良好的工作机会。研究探讨了最大化决策倾向对高职院校学生职业决策延迟的影响。首先进行最大化倾向及后悔倾向量表的中文修订,在此基础上取样于实际的高职生求职群体,从态度和行为两个层面证明了最大化倾向对高职生职业决策延迟的影响,并验证了后悔倾向在其中的部分中介作用。研究为理解高职生职业决策延迟的影响因素提供了一个新的视角,为职业咨询提供了心理科学的依据和建议。
周坤唐辉
关键词:高职生
从风险决策中的多次博弈到单次博弈:量变还是质变?被引量:5
2011年
诺贝尔经济学奖获得者Samuelson于1963年发现人们在单次和多次博弈条件下决策行为不一致。文章综述了两种博弈条件下人们决策行为的差异并质疑了这种差异的传统理论解释机制。描述或预测决策行为的风险决策理论其实只采用了一种评价法则——期望法则,始终没有跳出"最大化"的窠臼。基于实验证据,我们推测,多次博弈时人们遵守了期望法则,而单次博弈时人们所遵循的是非补偿性法则。从多次博弈到单次博弈,不单单是一种博弈次数上的变化(量变),而是代表了从期望法则(补偿性法则)到非补偿性法则两种策略之间的转变(质变)。最后,文章介绍了单次、多次博弈问题在医疗、应急管理以及投资领域的体现,并呼吁更多的研究者关注单次、多次博弈问题。
孙红月苏寅周坤李纾
最大化量表的中文修订及其结构的跨文化比较
目的:修订最大化量表(Maximization Scale,MS)中文版,考察其在中国大学生样本中的信度和效度.方法:在华北、西北、东南地区4所高校收集有效数据487份,并在2周后对其中的80人进行重测.结果:探索性因素...
周坤唐辉李纾
关键词:最大化原则
情感在风险决策中的作用:大喜大悲的人更加风险规避
已有研究通常基于损失规避的情感涵义去解释风险规避。他们认为人们预期损失带来的痛苦大于获得同样东西所带来的快乐,其中损失的痛苦抵消了获得带来快乐的作用(抵消的逻辑)。然而,我们从思辨的以及实证的证据出发质疑了抵消思路两个基...
唐辉周坤李纾
关键词:风险规避损失规避
吃亏是福:择“值”选项而获真利被引量:11
2014年
主流决策理论认为人们当遵从个人利益最大化原则,基于"价"(value)做选择——挑选能直接给自己带来最大获益的选项。但决策者实际上经常会基于"值"(worth)做选择——挑选令自己当下吃亏或损失的选项,并认为"值得"。为探索选择吃亏的选项究竟"值"在何处,研究1利用情境实验操纵"基于‘值’选择",发现选择表面吃亏的"值"选项反而能给个体带来更大的延迟获益。研究2a采用归纳法,确定了吃亏选项会在"惠、善、义、法"4个潜在维度上被决策者赋予更大的"值";研究2b利用测量4个潜在维度的情境测验,以销售群体的销售绩效和主观幸福感为真实获益的衡量指标,验证了"基于‘值’选择"与现实生活中的物质和精神获益间存在正向的线性预测关系。研究首次为中国文化中的"吃亏是福"提供了实证证据的支持,揭示诱使人们选择吃亏选项的是"后福"——赋在潜在维度上的延迟获益。
唐辉周坤赵翠霞李纾
关键词:吃亏最大化原则
不参赌是规避风险还是规避后悔?被引量:1
2013年
是风险规避还是后悔规避左右人们的冒险行为?长期以来研究者对此各持己见。本研究假设:并非所有风险对人生而相同,决策者是规避风险或规避后悔具有领域特异性。研究调查了赌城澳门有涉赌经验居民参与多种博彩的次数,发现个体的参赌原因具有领域特异性。这说明风险规避说或后悔规避说都不能单独解释人们的风险决策倾向,个体是风险规避或后悔规避,抑或两者都有,取决于其所处的风险情境。研究有助于加深对风险行为特征的认识,可为预防及应对问题赌博提供有益启发和指导。
黄贵海周坤孙悦饶俪琳唐辉李纾梁竹苑
关键词:风险规避
轴向压缩载荷下复合材料薄壁方管吸能特性研究
复合材料具有比强度高、比刚度大、疲劳性好、可设计性好等优点,已广泛用于航空航天、交通运输、建筑等领域。然而,复合材料薄壁方管作为吸能元件在航空器中的应用非常有限,主要是缺乏准确及可靠的复合材料结构性能预测模型。基于以往大...
周坤
关键词:吸能特性
文献传递
共2页<12>
聚类工具0