唐京
- 作品数：6 被引量：241H指数：5
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学自然科学总论更多>>
- 协方差结构模型分析中的模型等同问题
- 1999年
- 协方差结构模型分析是近年来逐渐流行的统计分析技术。文章主要讨论了应用该技术中出现的模型等同问题。其一，何为等同模型及如何识别某个模型的备择等同模型；其二，以一个实例说明模型等同问题在研究中所造成的影响；其三，如何处理模型等同问题。
- 唐京
- 从“组织气氛”到“组织文化”——概念发展的逻辑被引量：37
- 2001年
- 近年来出现了对组织文化研究的反思倾向。文章通过对历史的回顾，提出组织文化研究是对组织气氛研究的承续和发展，两个概念之间具有历史的逻辑。从组织气氛研究发展到组织文化研究，其研究范式也由唯理论向自然论转移。
- 唐京陈卫旗
- 关键词：唯理论逻辑自然论
- 基于胜任力的培训需求分析模式研究
- 在知识经济时代,培训和发展成为组织获取持续竞争优势的人力资源保障。本文在文献分析的基础上,借鉴经典培训需求评估模型中人员-任务-组织分析框架和“集体培训”理论注重组织分析的思路,运用胜任力的概念和理论对以往培训需求评估中...
- 唐京
- 关键词：培训需求分析管理胜任力内隐知识
- 文献传递
- 个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析被引量：12
- 1999年
- 个性“大五”模型的出现，给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明：个性“大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从６ 个方面就个性“大五”维度对工作绩效的预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。
- 唐京
- 关键词：工作绩效预测效度
- 知识类型与知识管理被引量：87
- 2000年
- 随着知识经济的出现,学者们越来越关注内隐知识和外明知识之间的关系。知识管理的实践从注重外明知识管理和注重内隐知识管理两种典范向二者融合发展。知识转化的过程是内隐知识与外明知识的四阶段互动过程;对应于这四个阶段,有四种“场”构成了知识管理的平台。
- 唐京冯明
- 关键词：知识类型知识管理知识转化内隐知识
- 员工合理化建议的多层次分析：来自本土连锁超市的证据被引量：78
- 2009年
- 知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且还在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意。基于这种背景,本研究提出了一个多层次的模型来讨论如何为管理合理化建议活动创造支持性的组织环境。以一家大型连锁超市为样本,本研究发现,主动性个性特征与员工建议行为正向相关,而变革型领导方式有助于促进企业合理化建议活动的整体水平。个体因素与环境变量交互影响员工的行为,建议行为对员工创新性绩效有着积极的影响。本研究不仅有助于弥补目前研究中的不足,而且也有利于说明如何有效发挥员工的主观能动性,积极为企业献计献策,从而使企业能够真正将员工作为不可替代的资源进行开发。
- 梁建唐京
- 关键词：变革型领导
