孙培山
- 作品数：12 被引量：52H指数：3
- 供职机构：辽宁省国家税务局更多>>
- 发文基金：辽宁省自然科学基金高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划辽宁省“百千万人才工程”资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 建立防范出口骗税互动机制的基本构架及措施被引量：2
- 2011年
- 本文对出口骗税及其防范状况进行了分析,阐述了互动理论的基本内涵及其对构建遏制出口骗税机制的应用价值,设计了在税务系统内部和外部建立防范出口骗税互动机制的基本构架,提出了防范出口骗税互动机制建设的各项措施。
- 孙培山金立杰张冠宇
- 关键词：出口骗税互动机制
- 资源型工业基地国际经验比较与东北振兴对策被引量：5
- 2006年
- 结合《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出的在东北地区建立重要装备工业基地的精神,分析世界各国主要资源型老工业基地的发展经验,指出借鉴国外先进经验、充分认识我国东北区域具体情况、制定因地制宜的振兴策略是东北老工业基地发展的必由之路。比较中国东北与德国莱茵-鲁尔、英国英格兰、美国东北、日本北九州等资源型老工业基地的异同,建议实施国家政策扶持、制定区域发展规划、做好国企改造、建立社会保障制度、设立振兴基金、基地分类指导、发展城市集群等措施振兴中国东北老工业基地。
- 生奇志孙培山赵希男
- 关键词：老工业基地
- 房地产行业对辽宁经济和税收影响的实证研究被引量：1
- 2012年
- 本文以辽宁房地产业的经济和税收数据为基础,运用计量经济学分析方法,验证该行业与经济、税收发展的关系和协调程度,研究辽宁房地产业发展现状;利用投入产出技术,探讨房地产业对其上下游产业的影响;提出促进辽宁房地业持续稳定健康发展的对策建议,以期为发挥税收调控功能,为政府制定行业发展政策提供参考依据。
- 孙培山张凤瑞苗壮
- 关键词：房地产行业税收影响主成分分析
- 欧盟内“增值税转盘式骗税”及德国的对策
- 2006年
- “增值税转盘式骗税”是目前困扰欧盟各成员国财税部门的首要问题,且已引起欧盟委员会的极大关注。欧盟各成员国根据本国实际,正在采取积极措施加以应对和防范。本文通过对“增值税转盘式骗税”的描述,分析了其成因及后果,介绍了德国所采取的应对措施。
- 孙培山李华胜
- 关键词：欧盟
- 一种基于知识管理的企业竞争情报过程模型被引量：21
- 2006年
- 首先分析并明确了竞争情报过程与知识管理的关系,给出了知识管理对竞争情报过程的支持矩阵;然后提出了一种基于知识管理的企业竞争情报过程模型,详细描述了模型的主要组成模块及工作机理。指出,依据该模型,企业易于理解和把握基于知识管理的竞争情报,实现竞争情报过程中知识资源的共享和有效运用;最后通过一个实例说明该模型对于增强企业竞争情报水平的指导作用。
- 鲍杰孙培山樊治平
- 关键词：企业知识管理竞争情报
- 基于知识共享的税收绩效管理模式研究被引量：3
- 2010年
- 知识共享，是指组织的员工或内外部团队在组织内部或跨组织之间，彼此通过各种渠道进行讨论和交换知识，其目的在于通过知识的交流扩大知识的利用价值并产生知识的效应。税务行政组织的知识共享，就是通过获取、筛选、储存、开发、传递、应用、提升和更新税收业务及相关知识的一系列活动，使各级税务行政组织中的各个部门、各个机构、各个岗位及其行政人员，在最大限度地向其所属的税务行政组织贡献自己拥有的相关知识资源的同时，
- 孙培山
- 关键词：知识共享税收业务绩效管理模式行政组织行政人员知识资源
- 组织税收收入原则的特点与功能
- 2014年
- 组织税收收人原则（以下简称“组织收人原则”）是税收主体在税收征纳的各种行为和全过程中必须把握的标准和必须遵守的准则。我国现行组织收入原则由5句话39个字组成：“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，坚决落实各项税收优惠政策”。
- 孙培山
- 关键词：税收征纳税收优惠政策税收收人依法征税
- 实务工作者也应当增强理论研究的自信和自觉
- 2013年
- 本文中作者基于长期从事行政工作实践的经历和感悟,探索理论和实践及其关系的基本问题,分析了理论和实践各自的内涵和功能;阐述了理论与实践的关系及其研究的意义;论证了源于实践的理论用于指导相关的实践才能有效地发挥理论的预期功能;提出了实务工作者也应当切实增强理论研究的自信心和自觉性的观点。
- 孙培山
- 关键词：自信
- 税收支撑老工业基地振兴的实证研究
- 2011年
- 在界定了老工业基地概念内涵的基础上,概述老工业基地的形成、影响及振兴意义,提出税收政策是支撑老工业基地振兴不可或缺的重要工具的观点,并以振兴中国东北老工业基地既有实践为例,对振兴老工业基地税收政策阐明前期状况,分析存在的问题,提出改进的对策。
- 孙培山樊治平张冠宇
- 关键词：老工业基地税收
- 知识型企业知识员工的模糊综合评价被引量：16
- 2005年
- 针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题,从知识型企业和知识员工的概念与特征出发,分析了知识员工综合评价指标体系的构建依据,建立了一套包括品德、智力、能力、关键素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系,在此基础上,给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法,并通过一个算例说明了给出方法的应用,为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.
- 孙新波于春海孙培山吕计红
- 关键词：知识员工指标体系
