张家瑞
- 作品数：15 被引量：50H指数：3
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理语言文字社会学更多>>
- 商务英语通用语研究:现状与反思被引量：1
- 2020年
- 对国内外近20年来商务英语通用语(BELF)研究进行了综述。商务英语作为专门用途英语的一个重要分支,其研究发展和成果值得关注。文章首先对国内外商务英语通用语研究现状进行总结,然后根据不同主题对发表在国内外期刊上的BELF相关论文进行梳理和总结,对该领域的研究成果进行分析,以期引起学术界对国际商务英语通用语研究的重视,推进商务英语通用语研究,为商务英语通用语教学、教材编写、课程设置与教师发展提出建议。
- 张家瑞杨思琪
- 关键词：商务英语
- 组织腐败研究进展与启示被引量：1
- 2017年
- 组织腐败是多人或团体通过不恰当的资源和途径追求自身利益的行为,相较于个人腐败具有更大的危害性、复杂性。本文通过对国内外现有组织腐败研究进行系统梳理,阐述了组织腐败研究的兴起,界定了组织腐败的类型,同时,从经济学、社会学、心理学等视角综述了组织腐败研究进展。最后,论文概括了我国组织腐败现状,并基于现有文献对组织腐败的防治方法进行研究。本文从不同领域、视角总结了组织腐败理论研究进展,研究的启示对于进一步厘清组织腐败根源,应对并遏制组织腐败现象,具有重要的借鉴意义。
- 张家瑞张雪如
- 建立基于企业社会责任的企业文化被引量：13
- 2007年
- 近几年来“员工过劳死”问题已经成为学术界和企业界关注的焦点。笔者认为,企业文化固然应推动企业的发展,然而企业文化建设中不应忽视企业的社会责任。本文首先分析“员工过劳死”的定义、成因及现状,再引入企业社会责任(CSR)和社会责任标准(SA8000)进行探讨,提出应当建立基于企业社会责任的企业文化,并论述其重大现实意义。
- 张家瑞
- 关键词：过劳死企业文化企业社会责任SA8000标准
- 国内外商务英语研究评述(2011—2017)被引量：1
- 2019年
- 近年来,商务英语在中国迅速发展,逐渐成为研究热点,现已有367所院校设立了商务英语本科专业。本文统计了2011—2017年来'中国知网'核心期刊上收录的商务英语研究论文,硕士、博士学位论文,国内出版机构出版的商务英语研究专著,商务英语国家级课题立项,以及全国重要的商务英语研讨会等资料,归纳了2011—2017年来国内商务英语研究的基本特点和趋势。此外,本文还统计了2011—2017年国外商务英语的研究论文,揭示国外商务英语的研究现状和特点,并结合国内外的研究现状展望未来商务英语的研究。
- 张家瑞苏倩杨思琪
- 吟安一个字，捻断数茎须“Service Management Effectiveness”何译为佳?
- 本文以一本服务管理书名的翻译作为突破口，着重辨析effectiveness和efficiency二词在管理学中的不同含义以及造成中译名混用的原因，并在查阅字典和相关文献的基础上提出了相应的译文。此外，文章呼吁广大的翻译工...
- 张家瑞邓海
- 关键词：书名翻译翻译质量
- 文献传递
- 基于虚拟实验班的财经类高校国际组织人才培养探索
- 2021年
- 本文首先简述国内外国际组织人才培养的特点,并分析国内不同高校培养国际组织人才的基本方式;然后结合财经类高校学科布局相对集中、学科特色鲜明的特点,提出基于财经类高校专业优势,通过系统整合资源,科学选拔优秀的学生,打造国际组织人才培养虚拟实验班,以促进财经类高校国际组织人才的培养;最后以西南财经大学的国际组织人才培养虚拟实验班为例,论述本硕衔接、海内外协同,开展三阶段、三导师、三语言建设的培养体系和实验班取得的初步成果,从而进一步探索具有财经特色的国际组织人才培养模式。
- 张家瑞闫文静叶作亮罗洁
- 关键词：财经类高校实验班
- 国内外商务英语研究述评
- 改革开放以来，商务英语在中国迅速发展，取得了显著成绩，并于2007年经教育部批准成为一个新的本科专业。本文统计了20年来"中国知网"核心期刊上收录的商务英语研究论文，硕士、博士学位论文，国内出版机构出...
- 张家瑞杨颗高蓓蓓
- 民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究
- 当我们为西方管理学理论和模型喝彩的同时,我们同样应当思考：西方的管理学理论和模型同样适用于中国的情境吗?中国的管理有没有中国的特色?如果有,那又是什么呢?本文认为,对中国管理问题的探讨,尤其是组织行为的研究离不开对“关系...
- 张家瑞
- 关键词：民营企业组织公平
- 文献传递
- 服务企业主管支持感与员工工作满意度关系调查被引量：3
- 2011年
- 目前我国关于主管支持感的研究较少,针对服务型企业的研究则更少。因此,探讨我国服务企业主管支持感和员工工作满意度之间的关系,具有理论意义和现实意义。本文在已有文献研究的基础上,运用问卷调查实证分析的方法研究主管支持感和工作满意度的关系。研究发现:主管支持感和工作满意度之间存在较高的正相关关系。其中,主管支持感中的个人发展和工作支持维度对工作本身满意度有直接影响;个人发展和工作支持维度对提升满意度有直接影响;关心利益维度对上级满意度有直接影响。
- 张宁俊周灿张家瑞
- 关键词：工作满意度
- 民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响被引量：1
- 2011年
- 本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工"关系"对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工"关系"通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。
- 张家瑞胡建军张宁俊
- 关键词：组织公平
