朱丽莹
- 作品数：5 被引量：7H指数：1
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- HRSSC模式分析及在国内银行业的应用探索
- 现代企业人力资源管理主要分为战略型和行政事务型,如何将两者有效结合起来,降低企业的运营成本,提高管理效率和服务质量,一直是现代企业追求的目标。人力资源共享服务中心模式（HRSSC模式）在这一背景下产生,该模式将多业务单元...
- 朱丽莹
- 关键词：银行
- 文献传递
- 分帐制下我国养老保险基金投资策略的国际借鉴
- 2008年
- 本文从养老保险基金投资手段入手,在对国外养老基金投资运营的经验及我国养老基金运作实践的分析中,得到了一些有益的启示。最后,对我国养老保险基金投资应遵循的原则及投资策略提出了建议。
- 刘杨朱丽莹
- 关键词：养老保险基金基金投资策略基金投资运营基金运作
- 我国企业年金的推广问题研究
- 本文对企业年金的理论依据、可行性和相应的政策支持展开初步的研究。本文从分析我国现行分配制度的局限性入手，说明我国现行的分配制度主要以劳动力为分配依据采用单一的当期支付方式，它在评估个人劳动力价值、建立企业长效激励机制和保...
- 朱丽莹
- 试论薪酬设计中的公平与效率被引量：1
- 2008年
- 薪酬是现代人力资源管理中常用的激励方式之一,公平而又具有效率的薪酬体系可以增加企业对员工的吸引力,保持了企业的核心竞争力。本文分析了公平和效率的关系,探讨如何协调薪酬体系的公平性和效率性,才能用尽可能少的成本调动员工的积极性,达成企业既定的战略目标。
- 朱丽莹刘杨
- 关键词：薪酬公平
- 组织文化影响员工工作态度的实证研究被引量：6
- 2014年
- 组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响,而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响。通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系,并引入组织社会化作为中介变量,尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析。研究结果表明,不同类型的组织文化对工作满意度、组织承诺和工作投入的影响效果是不同的,同时验证了组织社会化在组织文化和工作态度关系中起着部分中介的作用。
- 朱丽莹梅强白光林
- 关键词：组织文化组织社会化中介作用
