李徽
- 作品数：4 被引量：50H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 个人关联绩效与团队知识转移成效关系研究被引量：12
- 2007年
- 以团队为背景,研究成员个人的关联绩效对团队的综合知识转移成效的影响。认为个人关联绩效的两个维度人际促进和职务奉献分别影响着知识转移成效的三个维度:满意度、参与度和所有权。在此基础上,采用问卷调研分析方法,运用相关分析法和多元逐步回归法来验证各变量之间的影响关系,并对研究结果进行分析和解释,进而说明研究结果的实践意义。
- 周密赵西萍李徽
- 关键词：研发团队关联绩效
- 大学科技园的运行机制研究被引量：12
- 2005年
- 本文从大学科技园业务的角度对大学科技园的运行机制内容及实现途径进行研究与阐述,为大学科技园的建设提供参考。
- 赵西萍李徽郑玮
- 关键词：大学科技园产学研结合
- 个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效关系研究被引量：21
- 2006年
- 以研发团队为背景,研究团队成员的个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效之间的关系。研发团队成员的个人关联绩效不仅影响团队绩效,同时更透过知识转移成效这一中介变量来影响团队绩效。运用线性结构方程验证了各变量之间的影响关系。实证结果为:研发团队的个人关联绩效与团队绩效存在正相关关系,个人绩效与知识转移成效存在正相关关系,知识转移成效与团队绩效存在正相关关系,个人关联绩效可以通过知识转移成效影响团队绩效。
- 周密赵西萍李徽
- 关键词：团队绩效
- 国家大学科技园入园机制研究被引量：5
- 2005年
- 国家大学科技园是结合了高校、企业、政府三方面的优势,以加强产学研合作为目的的区域创新系统。设计了国家大学科技园的入园机制,其中包括:大学科技园产学研进入机制、大学科技园风险基金筹措机制、受孵企业技术价值评估机制、国家大学科技园风险规避机制。
- 赵西萍郑玮李徽
- 关键词：国家大学科技园产学研
