关丽丽
- 作品数：4 被引量：49H指数：2
- 供职机构：淮阴卫生高等职业技术学校更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅课题基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 三级甲等医院内科护士核心能力及其影响因素调查与分析被引量：18
- 2014年
- 为了解内科护士核心能力现状,探讨其影响因素,整群抽取辽宁省5所三级甲等医院内科护士549名,对其进行问卷调查,通过t检验、方差分析、多元线性回归分析其影响因素,为制定针对性培训计划提供依据。
- 李晓飞关丽丽常慧张波
- 关键词：护士影响因素
- 提高心肺复苏技能的相关研究及在临床急救中的应用
- 张波臧爽吴菲叶茂邹丽艳李晓飞关丽丽
- 心搏呼吸骤停是临床最紧急的危险情况，心肺复苏是心搏呼吸骤停时最有效的救治措施。院内患者发生心搏呼吸骤停时，其生存机会与医护人员早期施行心肺复苏的能力及娴熟的操作技能密切相关。因此对医护人员有效的心肺复苏技能培训，定期的急...
- 关键词：
- 关键词：急救
- 三级甲等医院护士人格特征和能力关系的研究被引量：2
- 2017年
- 目的 调查沈阳市5所三级甲等医院护士人格特征和能力的关系.方法 采用问卷调查法,对沈阳市5所三级甲等医院1559名临床护士,使用中文版Meretoja护士能力量表和三维人格问卷进行评定.结果 护士能力总均分为（71.97±13.25）分;工作年限越长,护士能力得分越高（β=0.272,P〈0.01）;奖赏依赖性得分越高,护士能力越高（β=0.134,P〈0.01）;躲避伤害性得分越低,护士能力越高（β=-0.117,P〈0.01）.结论 沈阳市三级甲等医院护士能力总体水平较好.工作年限、躲避伤害性人格特征和奖惩依赖性人格特征可做为护士能力的预测因素.护理教育和在职继续教育应增设心理课程,帮助护士塑造良好的人格特征.
- 李晓飞常慧关丽丽张波
- 关键词：护士人格特征问卷
- 不同工作年限护士能力的调查研究被引量：29
- 2014年
- [目的]了解不同工作年限临床护士能力水平,为护理管理者合理配置人力资源及制订培训计划提供依据。[方法]采用中文版Meretoj a护士能力量表对沈阳市4所三级甲等医院临床护士进行问卷调查。[结果]工作年限1年~5年护士能力评分与6年~10年、11年~15年、16年~20年、〉20年护士能力比较差异有统计学意义（P〈0.05）；11年~15年护士能力评分最高（P〈0.05）；工作11年~15年、16年~20年、〉20年3组比较差异无统计学意义（P〉0.05）；工作年限1年~5年的护士能力评分比较,工作3年的护士能力评分高于工作1年~2年的护士（P〈0.05）。护士工作中能力运用频率,工作11年~15年最高,1年~5年最低（P〈0.05）；工作3年护士工作中能力运用频率高于工作1年~2年护士（P〈0.05）。[结论]随着工作年限增加,护士能力增加,工作3年开始护士能力明显提升,工作10年以上护士能力发展趋于稳定。
- 关丽丽李晓飞宋舒马爽杨杨吴菲叶茂张波
- 关键词：护士能力问卷调查
