叶红春
- 作品数：31 被引量：53H指数：4
- 供职机构：湖北大学商学院更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 新生代员工职场友谊的影响效果研究
- 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生.基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展.在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等...
- 叶红春刘磊
- 关键词：新生代员工职场友谊组织认同工作绩效离职倾向
- 文献传递
- 服务营销——市场竞争的利器
- 在当今激烈的市场竞争中，服务营销的地位已变得越来越突出，服务质量已成为企业生存与发展的战略问题和关键。因此，服务手段和服务方式的日益改进、服务水平的不断提高便变得尤为迫切。这就要求企业必须增强服务营销观念，不断进行服务创...
- 叶红春张峰
- 关键词：服务营销
- 文献传递
- 以职业生涯为导向的人力资源管理专业实践教学探析
- 在经济大环境以及企业对人才高要求的背景下,人力资源管理专业毕业生就业能力以及职业发展成了最亟待解决的问题。现今,企业招聘员工不再只看文凭,更重要的是衡量其应用能力以及创新能力。创新的源泉来自于实践,创新的成果也需要接受实...
- 叶红春刘磊罗庚
- 关键词：人力资源管理职业生涯实践教学
- 文献传递
- 零工经济模式下人力资源管理的优化研究被引量：1
- 2021年
- 随着零工经济时代的到来,全新的用工模式与传统的用工模式有着较大区别,在为企业带来降低用工成本、提高雇佣匹配度以及强化人才培养等便宜的同时,也给传统的人力资源管理带来巨大冲击,劳动关系的认定、工作责任的归属以及劳动权益的保障等也成为亟需解决的问题。本文从零工经济模式下人力资源管理的特点入手,分析在该模式下人力资源管理所面临的机遇与挑战,并提出如下解决方案:对雇佣关系进行清晰定位、加强用工平台的监管、完善法律法规保障合法权益,关注从业者的个人发展,构建合理健全的人力资源管理模式。
- 叶红春陈露
- 关键词：人力资源管理
- 新生代员工职场友谊的影响效果研究
- 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生。基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展。在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等...
- 叶红春刘磊
- 关键词：新生代员工职场友谊组织认同工作绩效离职倾向
- 文献传递
- 如何发展运用积极心理资本被引量：15
- 2004年
- 叶红春
- 关键词：人力资源管理绩效管理信心乐观情绪恢复力
- 新冠肺炎疫情下应届毕业生就业期望及其影响因素的实证研究——以湖北省武汉市部分高校为例被引量：1
- 2021年
- 在新冠肺炎疫情影响下,高校应届毕业生的就业期望受许多因素的影响。本研究在对武汉相关高校应届毕业生进行问卷调查所得数据的基础上,运用回归分析方法就应届毕业生就业期望的影响因素进行分析,结果表明:成绩班级排名、家庭所在地、家庭月收入情况、是否有借过助学贷款、是否感染过新冠肺炎、介意同事曾感染过新冠肺炎的程度对预期初始就业月收入有显著影响;毕业年级、是否有借过助学贷款、是否有亲朋感染过新冠肺炎、介意同事曾感染过新冠肺炎的程度对预期初始就业地区有显著影响;本研究所列举因素对预期就业单位性质没有显著影响。
- 叶红春陈奇
- 关键词：就业期望应届毕业生
- 走出团队建设的误区被引量：1
- 2005年
- 现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力．使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1＋1〈2．即整体小于各部分之和。德国科学家瑞格尔曼做了一个拉绳实验，他把参与测试者分成四组，每组人数分别为1人、2人、3人和8人．要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料；
- 叶红春王鑫
- 关键词：团队建设企业团队精神
- 企业社会响应视角下的管理层伦理敏感性研究
- 中国企业整体性缺乏社会责任意识,缺乏对社会压力做出反应的能力,因而急需提高企业管理层伦理敏感性,以提高企业社会责任绩效。企业管理层伦理敏感性程度越高,其企业社会响应能力越强,其社会责任绩效水平越高;反之则越低。在三者的关...
- 叶红春李蕾
- 关键词：企业社会责任绩效
- 文献传递
- 湖北省人力资本与经济增长实证分析与研究
- 2009年
- 本文旨在通过多维度考查人力资本的形成途径,测算出比较接近湖北实际的人力资本存量,分析人力资本发展状况与趋势,测算出人力资本在经济增长中的贡献,并通过与上海的对比研究,获得促进湖北经济增长的一般规律。
- 叶红春
- 关键词：人力资本经济增长
