吕芳芳
- 作品数：13 被引量：133H指数：6
- 供职机构：山东大学附属省立医院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 济南市三级医院护士核心能力的现状调查被引量：43
- 2011年
- 目的调查济南市三级医院注册护士核心能力现状,分析人口学变量对护士核心能力的影响,为护士培训提供依据。方法应用一般资料调查表和注册护士核心能力量表,对济南市5所三级医院的513名护士进行问卷调查。结果护士核心能力总均分为（2.79±0.58）分。在各个维度中,评判性思维和科研得分最低,伦理和法律实践得分最高。工作年限、职称、工作满意度、婚姻状况、自评健康状况是其主要影响因素。结论济南市三级医院护士核心能力处于中等偏上水平,在护士培训中需注重评判性思维和科研能力的培养,并加强对年轻、未婚护士的培养,以提升护士的核心能力。
- 吕芳芳祝筠靳昭芳赵娟陈海萍
- 关键词：护士核心能力问卷调查
- 肺癌患者术前呼吸训练管理的最佳证据总结被引量：15
- 2020年
- 目的检索和分析肺癌患者术前呼吸训练的相关证据,并对最佳证据进行总结,为临床医护人员对肺癌患者术前呼吸训练的管理提供参考。方法计算机检索UpToDate、Cochrane Library、PubMed等数据库中关于肺癌患者术前呼吸训练的所有证据,包括指南、专家共识、证据总结、系统评价及与证据密切相关的原始研究。检索时间为建库至2019年2月1日。结果共纳入证据8篇,包括临床决策1篇,指南1篇,专家共识3篇,系统评价2篇,原始研究1篇。肺癌患者术前呼吸训练的证据主要为呼吸训练的方法、强度及频率等。结论所有纳入研究的证据均显示肺癌患者术前呼吸训练是有益的,医护人员应基于循证及临床情境制定合理的呼吸训练方案,以使肺癌患者术前的呼吸训练管理更科学、有效。
- 殷静静吕芳芳杨丽娟
- 关键词：肺癌术前循证
- 矩阵式管理在医院硕士学历护士管理中的应用被引量：2
- 2020年
- 目的加强硕士学历护士的管理,以提高组织管理效能,更好地发挥硕士学历护士的人力资源优势。方法构建矩阵式组织架构,将矩阵式管理应用于硕士学历护士的管理中。结果36名硕士学历护士纳入矩阵式管理,在护理质量管理、护理教学、护理科研、专科护理4个方面实施矩阵式管理,目标计划达成率为88%。结论矩阵式管理弥补了传统垂直式管理的不足,促进了硕士学历护士群体的发展及专业价值体现,提升了护理管理成效。
- 吕芳芳杨红梅高倩孔冬
- 关键词：矩阵护士硕士
- 肺切除术后胸腔引流管管理的最佳证据总结被引量：14
- 2020年
- 目的检索肺切除术后胸腔引流管管理的相关证据,并总结最佳证据,为临床护士管理肺切除术后胸腔引流管提供循证依据.方法计算机检索UpToDate、Cochrane Library、Medline、PubMed等-数据库中关于肺切除术后胸腔引流管管理的所有证据,包括指南、推荐实践、证据总结、系统评价及相关的原始研究.检索时间为建库至2019年3月15日.结果共纳入文献13篇,从术后胸腔引流管的留置数量、观察、挤压及负压吸引、夹闭及断开的处理、拔管指征及拔管时机、管理人员6个方面汇总30条最佳证据.结论在肺切除术后胸腔引流管的管理中,护理人员应结合临床情境、患者意愿及应用证据的促进及阻碍因素选择最佳证据,以形成更科学、有循证依据的肺切除术后胸腔引流管管理方案.
- 吕芳芳殷静静杨丽娟
- 关键词：肺切除术手术后期间胸腔引流管循证护理学
- 前列地尔静脉注射速度对静脉炎发生的影响被引量：26
- 2013年
- [目的]探讨前列地尔不同静脉注射速度对静脉炎的影响。[方法]选取需要静脉注射前列地尔的病人156例,随机分为观察组和对照组,观察组静脉注射时间为2min,对照组静脉注射时间为10min,观察两组静脉炎及静脉疼痛的发生率及严重程度。[结果]观察组静脉炎和疼痛发生率为10.2%和17.9%;对照组静脉炎和疼痛发生率为24.4%和38.4%;对照组静脉炎、静脉疼痛发生率及程度显著高于观察组,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]前列地尔静脉注射时间为2min时静脉不良反应发生率低。
- 陈海萍祝筠靳昭芳赵娟吕芳芳
- 关键词：前列地尔静脉注射静脉炎护理
- 中文版护理人员学习型组织量表的信效度检验被引量：13
- 2011年
- 目的为护理人员学习型组织文化提供可行的测评工具。方法以方便抽样方法选取513名临床护理人员,采用中文版学习型组织量表进行问卷调查,通过计算量表的内部一致性系数、探索性因素分析和相关性分析来评价量表的信度、效度和维度构成。结果护理人员学习型组织量表包括全局意识与战略领导、创造学习环境以形成共同愿景、团队合作与创新、倡导对话交流和调查研究4个维度,共计16个测量指标;累积方差贡献率为69.115%,量表内部一致性系数Cronbach′sα为0.887。各因子与总分的相关系数为0.604～0.765。结论护理人员学习型组织量表在信度和效度上均达到了可接受的标准,且符合心理测量学的要求,在护理领域具有适用性。
- 吕芳芳祝筠陈海萍赵娟靳昭芳
- 关键词：护理人员学习型组织信度
- 学习型组织相关测量工具的研究进展及对护理工作的启示被引量：6
- 2011年
- 从学习型组织的概念、测量工具及相关定量研究对国内外已有的学习型组织/组织学习文献及其相关成果进行分析和综述,对主要测量工具的贡献和不足进行简要评述,认为可借鉴相关测量工具应用于护理领域进行学习型组织的实证研究和定量分析。
- 吕芳芳祝筠徐凌忠
- 关键词：学习型组织组织学习护理研究护理管理量表
- 济南市三级医院护理人员学习型组织现状的调查被引量：5
- 2012年
- 目的调查济南市部分三级医院护理人员学习型组织的现状及人口学变量对其的影响,为护理领域学习型组织的构建提供参考依据。方法应用一般资料调查表和中文版学习型组织量表对济南市5所三级医院的560名临床护理人员进行问卷调查。结果共回收有效问卷513份。513名临床护士学习型组织的总均分为(70.42±6.56)分,条目均分为4.40分,其中团队合作与创新的条目得分最高,倡导对话交流和调查研究得分最低;不同年龄、学历的护士在学习型组织文化感知上差异有统计学意义(P<0.05)。结论济南市部分三级医院护理人员学习型组织建设处于中等水平,年轻、较高学历水平的护士具有提升学习型组织文化的强烈愿望;在护理人员学习型组织建设中,可根据其主要构成因素及人口学特征制定针对性的干预策略。
- 祝筠吕芳芳赵娟靳昭芳陈海萍
- 关键词：护理学习型组织
- 护理绩效考核制度改革的做法及体会被引量：6
- 2012年
- 随着医药卫生体制改革的深入，2010年年初卫生部提出在全国卫生体系范围内开展“优质护理服务示范工程”活动。活动不是单纯强化基础护理，也不仅是在近期内加强临床护理，重要的是在绩效考核、薪酬分配等制约护理发展的瓶颈问题上进行探索和试点。护理绩效评估作为人力资源管理职能系统的组成部分，在提高护理绩效、管理效率、帮助护理人员改进工作及调动员工的积极性等方面作用显著，是护理管理的源头和核心。
- 刘进祝筠李学芹封秀萍吕芳芳
- 关键词：医药卫生体制改革卫生体系基础护理薪酬分配
- 临床学习型组织文化与护士核心能力的相关性调查被引量：4
- 2012年
- 目的了解临床学习型组织文化与护士核心能力的相关性，为进行学习型组织建设的医院提高护士核心能力提供理论依据和实施建议。方法应用一般资料调查表、注册护士核心能力量表和护理学习型组织量表对济南市3所三级医院的680名护士进行问卷调查。结果学习型组织总分及4个层面与护士核心能力呈正相关（P〈0．01），学习型组织中的“全局意识与战略领导”层面对护士核心能力各层面均有显著影响力（P〈0．05），学习型组织中的“团队合作与创新”、“倡导对话交流和调查研究”层面对护士核心能力的部分层面有显著影响力（P〈0．05）。结论医院在进行学习型组织建设过程中，应培养护士的全局意识，为学习提供战略性的领导，加强合作与创新，促进探讨与交流，以提高护士核心能力，进而提升护理队伍的整体水平。
- 祝筠吕芳芳封秀萍靳昭芳赵娟陈海萍
- 关键词：护士核心能力学习型组织
