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吴春雷

作品数：31 被引量：104H指数：6
供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学规划基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 27篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 10篇企业
  • 7篇高管
  • 6篇制权
  • 6篇控制权
  • 6篇财务
  • 5篇控制权收益
  • 5篇绩效
  • 4篇业绩
  • 4篇在职消费
  • 4篇上市公司
  • 4篇薪酬
  • 3篇预警
  • 3篇商贸
  • 3篇商贸行业
  • 3篇社会责任
  • 3篇实证
  • 3篇企业高管
  • 3篇资本
  • 3篇资本结构
  • 3篇财务预警

机构

  • 22篇辽宁工程技术...
  • 6篇北京交通大学
  • 6篇中国社会科学...
  • 4篇河北经贸大学
  • 3篇中国会计学会
  • 1篇山东大学
  • 1篇麻省理工学院
  • 1篇加州大学
  • 1篇武汉纺织大学
  • 1篇斯坦福大学

作者

  • 27篇吴春雷
  • 11篇马林梅
  • 3篇陈烜
  • 3篇周守华
  • 2篇杨淑君
  • 2篇杨皎平
  • 1篇赵立彬
  • 1篇刘国强
  • 1篇张月明
  • 1篇张秋生
  • 1篇纪成君
  • 1篇黄欢

传媒

  • 3篇经济资料译丛
  • 2篇经济经纬
  • 2篇财会月刊（中...
  • 2篇经济研究导刊
  • 1篇软科学
  • 1篇经济纵横
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇财贸经济
  • 1篇当代经济科学
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇东北大学学报...
  • 1篇北京工商大学...
  • 1篇经济导刊
  • 1篇中国高新技术...
  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇辽宁工程技术...
  • 1篇技术经济
  • 1篇电子商务
  • 1篇管理观察
  • 1篇财会通讯（下...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 7篇2011
  • 2篇2010
  • 5篇2009
  • 2篇2008
  • 5篇2007
  • 1篇2004
共 31 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
高管显性报酬对控制权收益的替代及其效果研究
我国现阶段企业高管特别是国有企业高管能够获得高额的控制权收益，学术界普遍认为应该提高高管的显性报酬以减少高管的控制权收益，但是现有的研究并没有结合监督力对企业长期经营过程中高管显性收益对控制权收益替代过程的有效性进行深入...
吴春雷
关键词：企业高管控制权收益有效性
文献传递
增值税转型面临的若干难点及对策被引量：2
2004年
分析了中国增值税从生产型向消费型转变过程中将会遇到的难点问题,如增值税税收征管难度加大、准予扣除税金的固定资产范围难以选择、财政收入承受巨大压力等问题;针对上述难点结合中国国情,从税款的抵扣方法、转型的步骤方面提出了相应对策。
关慧远吴春雷
关键词：生产型增值税消费型增值税税收征管
企业高管在职消费、超额在职消费与企业价值——“代理观”与“效率观”的理论协调及其实证检验被引量：18
2014年
为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。
张月明吴春雷
关键词：在职消费效率观
国企高管薪酬管制的有效性:一个理论分析被引量：2
2011年
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释。通过推演企业高管效用与企业支付之间的均衡模型,研究高管薪酬管制与外生监督力变化强度共同作用下的有效性,结果发现:薪酬管制的效果表现为高管控制权收益对薪酬的替代以及基于替代的企业业绩变化,而且薪酬管制的综合效果因监督力变化方向和强度的差异而不同;如果实施薪酬管制并忽视或减弱了监督力,那么高管控制权收益的增长和企业业绩的下降幅度都是最大的,从而解释了薪酬管制如何通过替代性传导机制导致高管腐败频发的现象。研究结果表明,薪酬管制与高管腐败和企业业绩下降是否是一种必然的因果关系,取决于监督力的变化方向和强度。
吴春雷马林梅
关键词：薪酬管制控制权收益在职消费企业绩效
盈余管理的手段与动因:以某大型集团公司为例被引量：2
2011年
鉴于我国特殊的制度背景,盈余管理也表现出特殊性。采用案例分析方法,通过研究我国某大型集团公司盈余管理的手段与动因,发现我国企业盈余管理的常用手段主要是利用会计准则的自由空间、推迟确认收入、大量预提费用、利用在建工程减值准备等,其动因则主要是政治动因、高管的变动、高管报酬和职业声誉及上市的需要。
吴春雷黄欢
关键词：盈余管理案例分析动因
所有者背叛:经理人的利益如何保护
2007年
自从企业里出现了“经理人”的概念和“经理”职务，便有了经理人与所有者的矛盾和冲突，产生了经理人不守信的问题。然而在企业里，也存在着所有者不守信用的问题，那么如何保护经理人的利益？
吴春雷马林梅
关键词：经理人所有者背叛企业职务信用
监督力与业绩共存于高管效用替代的机理分析被引量：7
2010年
国企高管能够获得过度的控制权收益,这是我国特有的现象。通过构造包含业绩与监督力的高管效用函数,对包含监督力与业绩的高管效用替代机理进行分析,发现:在企业持续经营过程中,高管显性报酬对控制权收益具有替代的作用,并且该替代程度不同,激励的效果也有差异,较强的替代程度能导致较好的会计业绩;在替代过程中,对高管监督力的变化差异会导致替代程度的差异进而影响激励效果的差异,适度增强的监督力度将通过替代机理作用于激励效果,产生良好的会计业绩。建议我国国有企业在设计高管激励机制、以显性报酬替代控制权收益时,应充分重视和设计好监督力的变化幅度。
吴春雷马林梅杨皎平
关键词：控制权收益
《美国经济评论》创刊100年来的20篇最佳文章
2011年
由Kenneth J. AITOW, B. Douglas Bernheim, Martin S. Feldstein, Daniel L. McFadden,James M.Poterba 和Robert M. Solow组成的20佳文章评选委员会，受Robert教育Moffitt的委命，负责评选《美国经济评论》创刊100年以来所刊发的最优秀的20篇害文章。
Kenneth J.ArrowB.Douglas BernheimMartin S.FeldsteinDaniel L.McFaddenJames M.PoterbaRobert M.Solow吴春雷马林梅
关键词：《美国经济评论》创刊DANIELJAMES
高管薪酬、监督力与控制权收益:限薪的后果被引量：7
2011年
笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显;监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度。研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度。
吴春雷马林梅
关键词：高管薪酬控制权收益
论美国的反倾销措施对美国出口商的影响
2008年
当欧盟与美国持续成为反倾销的主要发起国时，这种针对进口的“行政性”保护措施已经非常普及，1995—2003年间，共有39个国家发起过反倾销。就美国而言，1995-2003年间，外国的相关机构针对美国企业发起的反倾销为138起，而同期美国国际贸易委员会针对国外企业发起的反倾销为302起。
Robert M．FeinbergKaraM．Reynolds马林梅吴春雷
关键词：反倾销措施出口商行政性
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