张静
- 作品数：6 被引量：88H指数：4
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究被引量：29
- 2018年
- 以275名下属和56名领导配对数据,通过2个时点的数据搜集,探讨了下属特质正念对工作投入的影响,包括领导特质正念的调节效果和领导-成员交换关系的中介作用。研究结果表明:下属特质正念正向预测工作投入;领导特质正念调节了下属特质正念与领导-成员交换关系之间的关系,这一正向关系在领导特质正念高时,相对更强,反之更弱。此外,领导特质正念进一步调节了领导-成员交换关系在下属特质正念和工作投入间的中介作用,该中介作用在领导特质正念高时相对较强,而在领导特质正念低的时候相对较弱。
- 张静宋继文郑晓明倪丹
- 关键词：自我觉知领导-成员交换
- 工作场所正念:研究述评与展望被引量：44
- 2017年
- "正念"(mindfulness)是源自东方佛教的一个古老概念,正念在工作场所研究中被定义为"一种对当前事件和经历的可接受的注意力和觉知"(Brown等,2007)。近年来,西方已有实证研究发现正念对工作场所员工幸福感、工作绩效、领导力水平等有积极影响,正念训练在一些知名公司已得到实际应用并获得员工好评,正念研究在工作场所未来潜力巨大。但此类研究尚未在国内引起重视。基于国外现有研究成果,本文介绍了正念的起源、概念内涵和测量情况。继而从正念的前因变量、结果变量和正念作为调节变量三方面,对工作场所正念相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础上构建了既有研究成果框架图,并就前因变量、结果变量、调节作用、测量和研究方法、本土化研究等方面的不足,提出研究展望。
- 张静宋继文王悦
- 关键词：员工幸福感
- 创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析
- 随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,创新成为企业取得核心竞争力,获得竞争优势的重要途径。企业文化是企业的灵魂,创新型企业文化作为企业全面创新的一部分,在企业的创新机制中发挥着至关重要的作用。在以往的研究...
- 张静宋继文
- 文献传递
- 中国管理研究国际化的演进与展望——中国管理研究国际学会(IACMR)的发展范例与社群构建被引量：21
- 2016年
- 中国管理研究的"国际化"依托于中国管理研究社群的发展与成熟程度。在众多推动中国管理研究国际化的学术社群主体中,中国管理研究国际学会(IACMR)是一支不可忽视的重要力量。鉴于此,首先基于对IACMR发展历程和关注主题演变的回顾,归纳出IACMR在推动中国管理研究国际化的进程上大致经历了"引入实证研究"、"强调本土情境"和"回归科学精神"3个阶段。然后,反思与讨论了中国管理研究国际化的进程及今后可能的改进方向。最后,建议学术社群中的商学院(管理学院)、学术期刊、专业协会和学术会议、学者自身以及官方学术机构在明确各自职责的基础上应相互协同配合,共同推动中国管理研究的国际化发展。
- 张静罗文豪宋继文黄丹英
- 浅谈三菱商事中期经营计划的“R&D(+C)”战略
- 2011年
- 在经济低迷中苦恼的日本，企业扩大收益能力的关键词是“选择和集中”。所有的企业都在重新审视它的业务领域，向核心业务集中经营资源。但对于综合商社的业务“从拉面到导弹”无所不有，业务领域非常广泛的企业来讲，选择一个“核心”集中资源是不现实的。在这种特殊情况下，作为推进选择和集中的方法，三菱商社内部提出了“MC2003”中期经营计划，制定了三个成长战略，即“资产组合战略”、“FILM战略”“R＆D（＋C）”战略。
- 张静
- 关键词：三菱经营资源综合商社经济低迷
- 关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型被引量：4
- 2017年
- 既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
- 张静宋继文王悦
- 关键词：员工工作绩效领导-成员交换关系
