王悦
- 作品数：10 被引量：89H指数：4
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 领导越包容,员工工作越主动？ 个人-团队匹配和权力距离的作用被引量：21
- 2017年
- 本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在显著正向影响;(2)个人-团队匹配对员工主动行为存在显著正向影响;(3)包容型领导对员工主动行为存在显著正向影响且个人-团队匹配发挥了中介作用;(4)权力距离负向调节了包容型领导与个人-团队匹配之间的关系。
- 蔡地王悦马金鹏
- 关键词：权力距离
- 新新贸易理论之异质企业模型概述被引量：1
- 2014年
- 本文首先介绍新新贸易理论产生的现实背景与理论基础,呈现国际贸易理论动态发展变化的必然性。随后,择新新贸易理论中较有代表性的异质企业模型进行着重解读,简述其在实践中的理论意义与多角度的不同解读应用。最后,为中国企业的发展提供政策建议。
- 王悦
- 关键词：新新贸易理论跨国经营
- 企业项目管理探析
- 2014年
- 企业项目管理是企业进行全面优化改造的艺术行为，解决了企业在管理上的诸多难题。本文从企业项目管理概念出发，在认识企业项目管理的基础上，发现当今企业在项目管理上的不足，并展望了企业项目管理的未来发展前景。
- 王悦
- 关键词：项目管理项目管理能力
- 工作场所正念:研究述评与展望被引量：44
- 2017年
- "正念"(mindfulness)是源自东方佛教的一个古老概念,正念在工作场所研究中被定义为"一种对当前事件和经历的可接受的注意力和觉知"(Brown等,2007)。近年来,西方已有实证研究发现正念对工作场所员工幸福感、工作绩效、领导力水平等有积极影响,正念训练在一些知名公司已得到实际应用并获得员工好评,正念研究在工作场所未来潜力巨大。但此类研究尚未在国内引起重视。基于国外现有研究成果,本文介绍了正念的起源、概念内涵和测量情况。继而从正念的前因变量、结果变量和正念作为调节变量三方面,对工作场所正念相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础上构建了既有研究成果框架图,并就前因变量、结果变量、调节作用、测量和研究方法、本土化研究等方面的不足,提出研究展望。
- 张静宋继文王悦
- 关键词：员工幸福感
- 追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性:一项质性探索被引量：2
- 2017年
- 员工追随力是近年来管理学研究的一个重要话题,该领域的研究亟需进一步细化。其中,作为一种具体的追随行为,员工挑战行为有待在内涵和结构上进行深入研究。本文基于对7个MBA小组(56名学生)的焦点小组访谈和15名公司职员(5名领导,10名下属)的深度访谈,对追随力视角下的员工挑战行为的定义、特征进行了概括,并对挑战行为按照内容的多样性(个人发展、工作任务、工作关系)和方式的多样性(当众、私下、越级、沉默、合纵)进行了分类。最后根据挑战内容,为员工进行挑战方式的选择提供了建议,也针对未来研究提出了一组有待实证检验的命题。本研究丰富了员工追随力和追随行为的内容,有助于领导正确地看待员工挑战行为,提高下属的追随力。
- 王悦郭一蓉罗文豪
- 追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究被引量：13
- 2017年
- 在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工积极挑战行为的内涵、测量及其前因、结果变量和影响机制的边界条件进行了探索。在追随力理论的框架下,首先界定了组织中积极挑战行为的内涵,并先后通过定性与定量的方法将其与相关概念进行了区分,最后开发了5个题项的量表对积极挑战行为进行测量。研究结果进一步发现:道德型领导与员工的积极挑战行为呈正相关关系;道德型领导与员工职业发展呈正相关关系;员工的积极挑战行为部分中介了道德型领导与职业发展之间的正相关关系;积极挑战行为的中介作用被工作绩效所调节。研究结论从追随力的角度提出并发展了积极挑战行为这一概念,丰富和拓展了对组织中员工追随行为的认识,并为组织中理性对待员工的积极挑战行为提供了启迪。
- 宋继文郭一蓉徐大海罗文豪王悦
- 关键词：道德领导工作绩效
- 山西生态庄园经济的战略创新探析被引量：1
- 2014年
- 随着城镇化的快速发展,我国农村出现了大量的"空壳村",耕地撂荒和"四荒"闲置现象日趋突出,很大程度上制约了农村经济社会发展,成为解决"三农"问题必需正视和研究的重要课题。山西左权、榆次探索了生态庄园经济这一全新的经济模式,取得了成功实践并在全国多地广泛推广。被誉为"破解中国‘三农’问题的有效途径,农村未来发展的新方向,推进现代农业和城乡发展一体化的伟大创举"。
- 王亚星耿天鹏王悦
- 关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型被引量：4
- 2017年
- 既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
- 张静宋继文王悦
- 关键词：员工工作绩效领导-成员交换关系
- 雁行模式对中国产业及国际分工的影响
- 2014年
- 通过介绍、分析雁行模式,来展现东亚地区自70年代以来的主要国际分工情况。随后阐释该分工模式存在的不足,与受到的来自外界的冲击。在这种内外因素的作用下,这种国际分工模式被现实实践有效扬弃,形成了"后雁行模式"。最后,立足"雁行模式"的变化与国际分工的变化,探讨其对中国产业发展与国际分工的影响。
- 王悦
- 关键词：雁行模式国际分工
- 新型农村养老保险制度的基金运作机制研究——以云南省宣威市为分析样本被引量：4
- 2014年
- 人口老龄化是当今全球人口发展的趋势,这种人口年龄的结构变迁正在广泛而深入地影响着新世纪人类社会生活的各个方面。通过深入云南省新农保试点区——宣威市,走访相关部门获取第一手资料,发现《云南省新型农村社会养老保险试点实施办法(试行)》实施中存在的具体问题;结合调查问卷,了解新农保对农民的实际影响及农民对新农保的反馈信息。经过思考,对农村养老保险的基础性问题及相关研究进行了梳理,采用文献调查法、问卷调查法以及访谈调查法分析了云南省农村养老保险的现状,发现其在运作机制、基金筹集、运营及监管等方面存在问题,根据理论分析和调研数据相结合,对症下药提出了相关问题解决的建议和对策。
- 王悦耿天鹏
- 关键词：新型农村养老保险制度基金运作
