曾琪
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校二级院系职业规划课程建设的探索实践
- 2015年
- 为解决大学生就业问题,提升大学生就业能力,很多高校从2008年起开设了职业规划课程,但普遍存在师资短缺、教学方式单一等问题,建立起贯穿于整个大学教育期间的职业规划课程体系欠缺。本文以中国人民大学商学院的课程建设实践为例,总结出可供参考或复制的二级院系职业规划课程建设经验,建立专业、多元化的师资团队,分学生类型、分阶段、贯穿式设计课程,凸显以学生为中心的教学模式。
- 赵锦兰曾琪黄微
- 关键词：课程设计
- 高校职业发展中心定位新思考被引量：1
- 2014年
- 从2003年扩招后的大学生毕业遭遇就业寒冬开始,越来越多的教育界人士意识到学生职业发展和就业工作需要重视,这直接关系到培养"全人"的教育目标。本文从高校职业发展和就业服务的利益相关者分析,探讨高校就业指导中心/职业发展中心的重新定位。
- 赵锦兰黄微曾琪周石
- 关键词：高校
- 现代企业制度对“单位体制”的冲击
- 2014年
- 一、现代企业制度和“单位体制”
（一）现代企业制度
现代企业制度最早起源于中世纪的行会制度。结合现代企业制度在世界各国范围内的一般性和特殊性，目前在我国经济发展和企业构建层面所谈到的“现代企业制度”（modern enterprise system）具体是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。
- 曾琪
- 关键词：现代企业制度企业法人制度有限责任制度管理科学经济发展
- 高校二级学院就业工作模式实证研究被引量：1
- 2015年
- 管理学中的"微笑曲线",同样也能启发和运用在高校二级学院就业工作的模式中,并且为有效解决高校二级学院就业工作模块和时间资源分配问题提供有益的思路。在高校就业工作的7大模块中,投入精力最多的部分是"职业咨询"和"雇主关系";其次是"课程&项目"和"学生推荐";再次是"信息&反馈"和"招聘服务";投入时间最少的部分应该是"手续&流程管理"。微笑曲线越往上的部分,越注重专业水平;越往下的部分,越注重流程和制度的梳理。
- 赵锦兰黄微曾琪
- 关键词：微笑曲线
