朱胤
- 作品数：17 被引量：50H指数：4
- 供职机构：中山大学肿瘤防治中心更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 一种基于标准分配的绩效分析体系介绍被引量：1
- 2015年
- 科学的薪酬体系不可能一直不变,为了要与实际情况相适应,需要一个科学的分析机制作为支撑。文章以中山大学肿瘤防治中心为实例,探讨基于绩效奖金方案和标准分配的绩效分析体系的建立,简要阐述了从标准系数的构建、计算方法的确认和计算结果的应用的整个过程,旨在提供一个可参考的科学的绩效分析体系的建立方法。
- 张宇杰刘达灏朱胤
- 关键词：薪酬体系绩效管理
- 试论公立医院科研经费财务管控的若干难点及对策被引量：1
- 2016年
- 近年来,随着媒体对科研经费贪腐案件报道和揭露的力度加大,科研经费开始成为各级单位财务管控的重点对象,同时也成为了近两年行政事业单位专项审计的重点。公立医院尤其是大学的附属医院,随着科研经费数量和金额的日渐庞大,科研经费的财务管控逐渐成为财务工作的重点和难点。本文分析了目前公立医院科研经费财务管控中存在的若干难点,并提出相应的对策。
- 朱胤
- 关键词：财务管控
- 由西南医院贺普丁案引发的对医院管理的几点思考
- 2008年
- 发生医疗诉讼,对医院及有关涉案专家的声誉和形象都会产生若干负面影响。我们必须时刻把严抓医疗质量和医德医风建设放在医院建设的首位,从医院自身入手,尽量减少医患纠纷及医疗诉讼。要加强对客户供应产品特别是药品和卫材的管制,加强对非本院人员如进修医生护士、实习医生护士、陪工等的管理,严格监督和检查,以保证诊疗质量。医患纠纷发生后,应当采取积极的态度,寻求双方的和解,争取患者及家属的认同,进而得到舆论的认同。
- 彭望清朱胤
- 关键词：医疗诉讼职业道德
- KPI在中山大学肿瘤医院酬金分配体系中的应用被引量：6
- 2008年
- 关键绩效指标(KPI)是目前国际通行的经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。中山大学肿瘤医院为适应卫生部在2005年开展医院管理年活动时提出的严禁奖金与收入直接挂钩、计算奖金时严禁将药品收入计入科室收入的要求,引进了KPI概念,力求全方位地进行科室和员工的绩效评价,以工作量和工作质量为依据;与收入完全脱钩,力求还惠于民,减轻患者负担,促进医患和谐。
- 彭望清朱胤何韵
- 关键词：关键绩效指标医院管理绩效评价
- 医疗卫生体制改革中的成本分摊被引量：4
- 2008年
- 近年来医患关系紧张的实质缘于医改政策设计的缺陷和政府在对医疗体制改革成本分摊中的失衡。政府在医疗卫生事业上对老百姓和医疗机构的负担都减轻了,却将高额的改革成本转嫁给了医疗机构与患者,影响并离间了医患间的关系。应当尽快明确医疗卫生体制改革的目标与方式,为医改成本的分摊制定一个明确的标准,用成本控制和成本管理规范医改行为,使医改沿着"以政府为主导、公有制为主导"的公共性的目标前行。
- 彭望清朱胤
- 关键词：成本分摊政府成本控制成本管理
- 中山大学肿瘤防治中心经济分配方案
- 2003年
- 中山大学肿瘤防治中心职工的经济分配方案由三部分组成,分别为国家规定的工资及各种福利、岗位津贴、奖金。其中对岗位津贴及奖金的合理分配制定了一个详细的规划,以达到增强该中心的凝聚力、可持续发展能力和核心竞争力。
- 彭望清李锦清朱胤余伟平苏月孙瑞
- 关键词：肿瘤防治中心经济分配工资福利岗位津贴
- 国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案被引量：4
- 2009年
- 薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防治中心在广泛征求职工意见的基础上,设计出的理想薪酬方案,综合体现了多种因素如国家政策、职务、职称、工作质量等对职工薪酬的影响。
- 彭望清朱胤何韵
- 关键词：薪酬绩效
- 浅谈中山大学肿瘤防治中心的全面绩效管理体系
- 我院建立的全面绩效管理体系，包含医疗、教学、科研、管理四个维度。作为华南地区最大的肿瘤医院，为人民群众提供高质量的医疗服务是我们最重要的使命，医疗绩效的设置是为了鼓励医护技人员提高工作效率、学习先进技术、勇于承担高风险的...
- 朱胤傅剑华彭望清谭翠章
- 现代医院薪酬体系设计及案例分析
- 1.薪酬体系设计1.1薪酬体系是指包括以货币形式支付工资和以精神激励激发潜能的报酬体系,即有形的物质和无形的激励组成的体系。这个体系不是单一组成,而是由几个部分组成。现阶段国有医院的薪酬组成主要有以下四个方面。薪酬四分图
- 彭望清朱胤陈鋆傅剑华
- 文献传递
- 公立医院绩效管理思路分析被引量：1
- 2016年
- 2013年11月，中国共产党十八届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，该决定提出“全面深化改革”的全新主张；2015年10月，中共十八届五中全会审议了十三五规划，提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。纵观这几年的大政方针，基本都能看出国家前所未有地强调全社会各个领域的全面协调发展。
- 朱胤
- 关键词：医院绩效管理公立中国共产党协调发展审议
