杨明海
- 作品数：51 被引量：452H指数：10
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目山东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 知识工作者的能力整合与企业效率被引量：3
- 2005年
- 在21世纪,企业的附加价值将主要是由知识工作者而不是体力劳动者所创造,企业所面临的商业环境也具有更高的不可预测性和迅速变化性,如何提高知识工作者与企业的效率已成为一个亟待研究的重要课题。亚当·斯密的劳动分工理论和泰勒的科学管理实践有效地提高了体力劳动者的效率,但是由于体力劳动者和知识工作者在商业环境与能力基础等方面存在着显著的差异,在知识经济时代,只有基于知识的专业分工和能力整合才能全面提高企业效率。基于系统思维的人力资源能力成熟度模型以人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性为着眼点,将成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,为知识工作者的能力整合和企业效率的提高提供了指南。
- 丁荣贵杨明海张体勤
- 关键词：知识工作者专业分工P-CMM
- 劳资合作:入世后我国企业劳资关系的发展方向
- 2003年
- 入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。
- 杨明海
- 关键词：劳资合作入世劳资关系企业管理工会工作
- 我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理
- 2011年
- 近年来,我国人才派遣业获得了迅速发展,符合我国企业发展及人才激烈竞争的实际。但是对于这样一种全新的用工方式,业界并没有给出明确的规范,从而对人才派遣的发展造成一定的阻碍。严格区分人才派遣与一般劳务派遣,对于人才派遣的概念、特点和运作方式给出了明确的定义,在此基础上根据我国时代背景提出四种人才派遣创新模式,并从合同和立法两个角度规范人才派遣三方主体的法律关系及三方权利与义务,最终有效实现人才派遣三方关系的协调管理。
- 杨明海鹿静
- 关键词：人才派遣协调管理
- 七大城市群创新能力的区域差距及其分布动态演进被引量：89
- 2017年
- 研究目标:京津冀、长三角、珠三角、长江中游、成渝、中原以及哈长城市群创新能力的区域差距及其时空动态演进。研究方法:运用Dagum基尼系数、Kernel密度估计、空间Markov链进行实证研究。研究发现:七大城市群创新能力空间差距呈缩小趋势但依然显著,区域间差距是总体差距的主要来源;其创新能力分布呈不同的极化现象与趋势;其创新能力发展具有显著的空间依赖性,邻域创新环境的优劣对周边城市创新水平的向上转移产生非同步、差异化影响。研究创新:挖掘七大城市群创新能力区域差距来源,并通过科学揭示其时空演变规律为城市群创新差距提供空间解释。研究价值:对缩小城市群创新能力区域差距,构建创新驱动的区域经济发展支撑点具有重要的理论和现实意义。
- 杨明海张红霞孙亚男
- 协同创新研究现状探析与未来展望被引量：2
- 2017年
- 随着经济全球化浪潮的推进,创新越来越具有开放性,协同创新的研究便应运而生。协同创新是指以知识增值为核心,企业、政府、高校、中介等创新主体为实现重大科技创新成果而创建的相互之间资源整合的创新模式。本文在系统地梳理协同创新相关文献的基础上,总结了协同创新的内涵,并追溯整理了协同创新概念的形成,从协同创新的模型构建、协同创新影响因素、协同创新程度测度以及协同创新的绩效效应四个方面进行了系统地探讨总结,最后在指出现有研究局限的基础上,提出未来的研究重点和发展趋势。
- 杨明海卢晓杨
- 关键词：影响因素协同度创新绩效
- 省域间高层次科技人才共享模型研究
- 省域间充分有效的高层次科技人才共享,对于增强区域创新能力和缩小区域科技发展水平差异具有重要的意义.借助Bibexcel、Ucinet软件,以人才共享科技领域相关的科技论文和专利数据库为数据来源,运用词频分析法、社会网络分...
- 孙红军杨明海苏志文
- 关键词：共享模式词频分析法社会网络分析法
- 区域高层次科技人才队伍建设的影响因素研究——基于山东的调研数据被引量：5
- 2015年
- 为了探究制约区域高层次科技人才队伍建设的主要因素,提高区域高层次科技人才队伍建设水平,以影响区域高层次科技人才队伍建设的共性问题为出发点,基于山东省企业、科研院所、高校等单位的调查数据,运用因子分析法,提炼出显著影响区域高层次科技人才队伍建设的"政府支持、人才培养、人才评价、人才激励和环境建设"5个公因子,表明从这5个方面采取相应的政策,能够加快区域高层次科技人才队伍的建设。
- 袁洪娟杨明海
- 关键词：影响因素
- 海外高层次科技人才引进岗位识别模型研究被引量：4
- 2013年
- 为了提高海外人才引进的成功率,以知识图谱为分析方法,借助CiteSpaceⅡ软件,以人才引进科技领域相关的科技论文和专利数据库为数据来源,构建了海外高层次科技人才引进的岗位识别模型。通过对知识网络中薄弱、缺失和关键知识要素与知识群的计算和判别,获取引进岗位的数量和类型信息,定量化识别出所需要设置的海外高层次科技人才引进岗位。海外高层次科技人才引进的岗位识别模型能够提高人才引进工作中岗位设置的准确度。
- 杨明海韩芳
- 关键词：知识图谱
- 基于网络的顾客领先战略研究
- 为了对新经济时代企业的持续成长战略进行有效的探索和研究,该文在吸收借鉴最新的战略理论研究的基础上,力图构建适合新经济时代企业持续成长的基于网络的顾客领先战略的新框架,以解决我们所面对的企业持续成长问题.该文以企业持续成长...
- 杨明海
- 关键词：网络
- 文献传递
- 项目团队学习的涵义、形式与模型研究被引量：7
- 2006年
- 项目团队效能的提升需要所有团队成员的共同努力与学习,高水平的团队学习能够提高项目团队的整体搭配能力。项目团队的学习要从系统思维的角度,综合运用深度汇谈、讨论、行动学习等多种学习方式,既要关注个体学习、团队学习和组织学习三个层次上的学习,又要重视发生在学习系统内的各层次之间的学习。项目团队学习模型是项目团队组织团队成员进行有效学习的理论框架,要以有利于团队学习的方式推动项目团队的学习,从而有效地、持续不断地提升项目团队的效能。
- 杨明海张体勤丁荣贵
- 关键词：项目团队团队学习
