潘珍珠
- 作品数：7 被引量：18H指数：3
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律农业科学社会学更多>>
- 从二十四史谈“信”的概念分析被引量：2
- 2010年
- 在分析国内学者对"信"研究的基础上,利用概念分析法对二十四史中的"信"进行了分析。主要表现在三个方面:个体的"信"、对他人或者他物的"信"、国家的"信"。研究发现"信用"和"信任"是古代"信"字意义运用最为普遍的两个方面,其中国家的"信"尤为重要,对国家的繁荣昌盛甚至生死存亡具有重大意义。
- 陈永进董美丽王慧玲潘珍珠程魏
- 关键词：二十四史信任信用
- 公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系研究现状被引量：4
- 2010年
- 文章从研究方法、研究对象、研究工具和研究结果四个方面对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究现状进行了述评。对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究需要:改善统计方法、增强样本的代表性、提高研究工具的信度和效度、加强系统性研究。
- 陈永进程巍潘珍珠董美丽
- 关键词：公信度公众参与度
- 基于MBO、BSC、KPI的整合模式(MBK)探讨被引量：6
- 2010年
- 本文基于MBO、BSC和KPI三种较为成熟的绩效评价指标体系,提出了三者的整合模式——MBK法,即以MBO为导向,以BSC为结构,以KPI为重点内容的绩效评价体系方法,从而为建立新的绩效评价指标体系奠定了理论基础。
- 陈永进潘珍珠董美丽
- 关键词：平衡记分卡
- 重庆市基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系研究
- 基层干部的领导行为是基层干部为了实现组织目标，在对被领导者实施领导的过程中所表现出来的特殊行为。领导行为对于基层干部的工作及其形象具有非常重要的影响。选拔任用干部公信度是指社会公众对党组织、人事部门的选拔任用干部工作及其...
- 潘珍珠
- 关键词：基层干部公信度选拔任用工作
- 文献传递
- 大学生的心理康健问题调查及干预措施
- 2009年
- 大学生的心理健康问题日趋严重，针对我校心理咨询机构中对来访者的调查，发现大学生存在人际交往，学习压力，情感困惑，就业，抑郁，强迫等心理问题，并提出可行的解决措施及干预措施。
- 董美丽陈永进潘珍珠
- 关键词：心理问题大学生干预措施
- 人员选拔中人格测验的“作假”研究被引量：2
- 2011年
- 随着研究与实践的深入,在人员选拔中,人格测验的运用越来越广泛,它被管理者和人力资源专家用来评估求职者对工作岗位的适应性,预测员工未来的工作表现、工作绩效等。目前,人格测验在人员选拔中的运用研究的主要趋势是解释人格测验中求职者造假所产生的一系列负面影响,以及相应的应对作假的策略,如作假警告和强迫选择方法。我们采用文献分析法,总结有关人员选拔情境中人格测验的作假影响的研究,回顾已有的有关人格测验的预防作假研究,并对其未来的研究做出一些有益的展望。
- 陈永进潘珍珠王慧玲
- 关键词：人员选拔人格测验作假
- 浅谈企业知识型员工激励的策略被引量：3
- 2010年
- 随着知识经济时代的到来,知识型员工已经成为企业生存和发展的主体。本文从知识型员工的定义及特征入手,提出了建立合理的薪酬体系、对知识型员工进行有效激励的相应对策。
- 陈永进王慧玲潘珍珠
- 关键词：知识型员工薪酬体系
