王慧玲
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理农业科学社会学政治法律更多>>
- 从二十四史谈“信”的概念分析被引量：2
- 2010年
- 在分析国内学者对"信"研究的基础上,利用概念分析法对二十四史中的"信"进行了分析。主要表现在三个方面:个体的"信"、对他人或者他物的"信"、国家的"信"。研究发现"信用"和"信任"是古代"信"字意义运用最为普遍的两个方面,其中国家的"信"尤为重要,对国家的繁荣昌盛甚至生死存亡具有重大意义。
- 陈永进董美丽王慧玲潘珍珠程魏
- 关键词：二十四史信任信用
- 利用网络媒体提高政府公信力的初步研究
- 2010年
- 政府公信力是政府是否作为、能否全面履行公共责任的质量和获得公众认同的情况,反映着公众对政府的满意度和信任度。随着网络媒体对人民日常生活的影响加深,其对政府作为的影响也越来越大,政府可通过网络媒体的积极影响,来抑制其消极影响,提高其公信力。
- 李淑娜王慧玲
- 关键词：网络媒体政府公信力公众知情权
- 中德人力资源管理模式的初步研究
- 2011年
- 人力资源管理作为一种现代管理手段,在不同国家、不同行业、不同企业呈现出不同的特征,管理模式也各不相同。通过对中德两国人力资源管理模式异同点的比较分析,为我国人力资源管理的研究提供借鉴。
- 陈思王慧玲
- 关键词：人力资源管理
- 人员选拔中人格测验的“作假”研究被引量：2
- 2011年
- 随着研究与实践的深入,在人员选拔中,人格测验的运用越来越广泛,它被管理者和人力资源专家用来评估求职者对工作岗位的适应性,预测员工未来的工作表现、工作绩效等。目前,人格测验在人员选拔中的运用研究的主要趋势是解释人格测验中求职者造假所产生的一系列负面影响,以及相应的应对作假的策略,如作假警告和强迫选择方法。我们采用文献分析法,总结有关人员选拔情境中人格测验的作假影响的研究,回顾已有的有关人格测验的预防作假研究,并对其未来的研究做出一些有益的展望。
- 陈永进潘珍珠王慧玲
- 关键词：人员选拔人格测验作假
- 浅谈企业知识型员工激励的策略被引量：3
- 2010年
- 随着知识经济时代的到来,知识型员工已经成为企业生存和发展的主体。本文从知识型员工的定义及特征入手,提出了建立合理的薪酬体系、对知识型员工进行有效激励的相应对策。
- 陈永进王慧玲潘珍珠
- 关键词：知识型员工薪酬体系
