王巧婷
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：邯郸市第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律经济管理更多>>
- 浅谈医院信息公开监管制度的构建
- 2012年
- 随着互联网在生活中的普及,人们进入了信息网络时代,计算机技术也逐步应用在医院的管理中。国家对医院开始进行信息公开监管制度的改革。本文就从当前我国医院信息公开监管制度的实施状况,如何加强信息公开制度建设对该问题进行了分析和探讨。
- 王巧婷
- 关键词：信息公开
- 新会计制度下的医院固定资产账的处置分析被引量：1
- 2012年
- 本文对医院的固定资产进行分析论述,结合新会计制度,对医院固定资产的现状进行分析,同时提出了医院当前存在的问题,并针对这些问题,提出自己的观点看法,给出了可行性的相关建议,希望对医院的改革发展起到一定作用。
- 王巧婷
- 关键词：新会计制度
- 新时代背景下运用激励薪酬机制加强公立医院人力资源管理
- 2022年
- 现阶段,公立医院注重医疗服务,将医疗服务放在重要位置,医院在医改背景下,应当建立符合职工需求的薪酬管理制度及人员管理制度,提升职工在院的工作积极性,从人力资源角度提升医院服务水平。医疗行业中的人力资源管理涉及多个部门、多名员工,想要提升医院的市场竞争力,就需要加强医院人力资源管理,最大程度发挥人力资源的价值。当前,医院发展态势良好,但面临着越来越激烈的市场竞争,利润空间不断被压缩,加上员工流失及群体不稳定,不断加剧医院竞争压力。尤其是随着新医改的不断深入,现代医院管理制度建设及公立医院高质量发展要求,如何提高员工满意度并提高他们工作积极性、有效控制员工流失情况,已成为医院管理层需要解决的现实问题,而完善的员工激励制度则是解决上述各类问题的基础。就目前 情况来说,医院管理层也意识到这一问题,主动推进各类激励管理制度,但受到各类因素影响造成实际激励工作存在一些问题,限制其长远发展,因此,有必要做好医院员工激励机制研究工作。合理的激励薪酬方案在医院人力资源管理中起着重要作用,通过建立有效的激励薪酬机制,并积极落实,有助于促进员工全身心投入工作中。因此,从目前的医院人力资源管理激励薪酬机制入手,找出其中存在的问题,结合实际情况采取有效的措施,利用激励薪酬机制,推动医院人力资源的有效管理,从而促进医院的稳定良好发展。
- 杨聚岭陈丽媛冯丽敏王巧婷孙燕
- 关键词：激励薪酬人力资源
- 公立医院薪酬管理问题及改革路径研究
- 2022年
- 薪酬合理性关系到医院职工的工作积极性及工作质量高低,薪酬合理分配对员工产生正向影响,对员工工作具有激励作用。医院决策层及人员资源部门应当认识到薪酬制度对职工工作质量的影响,并结合本院实际情况工作,分析薪酬制度存在的问题,改进过往薪酬机制,采取科学、合理的薪酬制度,让职工在岗位上具有积极性,不断提升个人素质及医院工作质量,从而提升整体医疗服务的水平。现阶段,人力资源管理中,多数医院的薪酬制度不合理,无法满足全体职工的薪酬需求,为掌握医院人力资源及薪酬管理情况,应当构建完善的薪酬管理制度。对此,本文针对医院人力资源及薪酬管理工作情况展开讨论。
- 邢秀敏王丽萍王巧婷宋延海
- 关键词：薪酬管理
- 公立医院人事档案在医院人力资源管理中应用
- 2022年
- 医院发展的核心竞争力是人才。随着新医改的不断深化,分级诊疗实施、医师多点执业的落实等政策形势变化,人才的竞争将更加激烈。医院组织人事部门如何发现人才、培养人才、考核人才,从而逐步完善薪酬制度,合理地开展人力资源管理,充分发挥各类人才资源的优势,是医院人力资源管理工作的重点。随着科学技术进步与发展,信息技术被广泛应用在各个领域,全方位提升了工作效率和管理质量,目前,传统医院人事档案管理手段已无法适应医院发展需求,必须与时俱进,充分利用有效的信息技术手段,提高医院人事档案使用效率。
- 陈丽媛孙燕冯丽敏王巧婷
- 关键词：人事档案人力资源
