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魏丽丽

作品数:6 被引量:18H指数:3
供职机构:中国人民大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇德国政府
  • 1篇业绩
  • 1篇影响因素
  • 1篇政府
  • 1篇支付
  • 1篇人民币
  • 1篇上市公司
  • 1篇社会保障
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇团队
  • 1篇团队规模
  • 1篇啤酒
  • 1篇贫富
  • 1篇贫富差距
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇青岛啤酒
  • 1篇求职
  • 1篇求职者

机构

  • 6篇中国人民大学

作者

  • 6篇魏丽丽
  • 1篇刘松博
  • 1篇刘桂香

传媒

  • 3篇理论界
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇财务与会计(...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2008
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
论企业大学在中国的适用范围被引量:4
2008年
随着经济全球化的到来,企业面临着日趋激烈的竞争环境,人力资本成为企业重要的核心竞争力,企业大学正是企业解决人才储备的有效工具。本文首先分析了企业大学在中国的发展现状,然后对于企业大学在中国的适用范围提出了一些建议。
魏丽丽
德国政府防止贫富差距拉大的主要做法及其对中国的启示被引量:2
2008年
随着经济的迅速发展,我国的贫富差距逐渐呈现越来越大的趋势。德国同我国存在同样的问题,但是德国政府采取了一系列措施,有效化解了社会矛盾。本文首先阐述了德国政府对于防止贫富差距拉大采取的措施和做法,然后分析了我国贫富差距的现状,最后结合德国的实践和我国的国情总结出我国今后实践的方向,以及应该注意的问题。
魏丽丽
关键词:贫富差距转移支付社会保障
高层管理团队内部薪酬差距、团队规模与企业绩效的关系研究
在当今企业实践中,高绩效一直是企业不断追求的目标。而高层管理人员作为企业的主要经营者和管理者,其行为对企业绩效具有不可忽视的影响。因此,高管人员的激励问题始终是企业关注的焦点。薪酬差距作为企业激励体系的主要组成部分,对高...
魏丽丽
关键词:上市公司高层管理团队内部薪酬差距团队规模企业绩效激励机制
关于求职者保留工资影响因素的实证分析被引量:1
2010年
本文主要通过问卷调查的方式,试图找出那些影响求职者保留工资的因素,从而针对这些因素分析当前就业形势形成的原因,最后提出改善就业形势的相关建议。
魏丽丽
关键词:求职者保留工资就业
论中国企业大学的发展策略——以美国经验为背景的分析被引量:10
2008年
本文介绍了美国企业大学发展的经验做法,分析总结出建立企业大学的一般规律及其成功的关键因素,并在描述分析中国企业大学现状的基础上,按照起步、成长和壮大三个阶段,分别提出中国企业建立企业大学的策略选择。
刘松博魏丽丽
“青岛啤酒”的EVA价值管理被引量:3
2008年
青岛啤酒股份有限公司(简称青岛啤酒)1993年完成改制,并于同年7月和8月分别在香港和上海公开发行了H股和A股,筹资16亿元人民币。从1997年开始,青岛啤酒以“高起点发展、低成本扩张”战略加快了扩张步伐,先后收购兼并了近40家啤酒生产企业。
刘桂香魏丽丽
关键词:价值管理EVA人民币
共1页<1>
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