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鲁煜

作品数：3 被引量：15H指数：2
供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇预算管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业劳动竞赛
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇工会
  • 1篇工会工作
  • 1篇ERP人力资...

机构

  • 3篇中国石油天然...

作者

  • 3篇鲁煜
  • 1篇李建明
  • 1篇苟建林
  • 1篇刘用成
  • 1篇韩海
  • 1篇陈芳
  • 1篇蒋红梅
  • 1篇杨刚
  • 1篇税敏
  • 1篇林松

传媒

  • 2篇天然气技术
  • 1篇江汉石油职工...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
关于新形势下提高企业劳动竞赛办赛水平的思考被引量：8
2012年
企业劳动竞赛具有广泛性、实操性、竞争性的特点。目前劳动竞赛在目标、内容、形式、管理等方面还存在一定的问题。其原因主要是企业员工综合素质不高、主管部门对劳动竞赛工作指导不力、劳动竞赛缺乏创意、劳动竞赛的理念滞后。要提高劳动竞赛办赛水平,必须树立科学组织劳动竞赛的理念;增强劳动竞赛的指导服务职能;用新形式丰富劳动竞赛;用新内容充实劳动竞赛;完善运行机制,确保竞赛良性发展;落实激励措施。
李建明鲁煜蒋红梅韩海
关键词：工会工作
ERP人力资源管理系统在油气企业的应用被引量：6
2010年
基于信息技术的人力资源管理系统是提高企业管理水平和推动人事管理创新的战略工具。阐述了ERP人力资源管理系统应用的4个层次及其主要特征,从系统的功能和结构、作用和规则以及数据质量几方面分析了中国石油ERP人力资源管理系统的运行机理。
陈芳刘用成杨刚税敏鲁煜
关键词：人力资源管理
油气田公司“大预算”管理基本措施被引量：1
2010年
实施"大预算"管理对提高企业竞争力,促进企业可持续发展,实现企业整体利益最大化具有十分重要的意义。根据"大预算"管理的指导思想、管理的理念及管理方法,结合中国石油天然气集团公司及各地区公司的客观实际,提出了油气田公司实施"大预算"管理的基本要求以及"8个全面化"的具体措施,即应做到主体、客体、作业过程及费用要素、控制过程、实施者、控制手段、配套预算以及"硬管理"与"软环境"相结合。
苟建林鲁煜林松
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