孙习习
- 作品数：3 被引量：64H指数：2
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 师徒关系结构、作用机制及其效应被引量：59
- 2013年
- 最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关系,能够促进经验较少的员工个人经验的积累和技能的提高。近年来国外的研究者们将师徒关系作为人力资源管理领域的一个新的理论生长点,并且作为组织发展人力资源、培养人力资本的工具。本文通过文献梳理,从三个方面对师徒关系的研究进展进行了综述:师徒关系的内涵、师徒关系的测量、师徒关系的效应、影响因素及其拓展研究。最后,在分析现有师徒关系研究基础上,提出未来的研究方向和建议。
- 韩翼周洁孙习习杨百寅
- 关键词：师徒关系师傅徒弟职业生涯
- 中国人力资源管理研究现状分析——基于2007～2012年的数据分析被引量：5
- 2013年
- 选取6种国内权威期刊作为文献来源,以CNKI期刊数据库为检索工具,检索到2007～2012年期间的人力资源管理学术论文534篇,对研究数量、研究类型、研究方法、统计工具、统计方法、研究设计和研究层次等方面进行分析,描述了中国6年来人力资源管理学术研究的现状。
- 孙习习
- 关键词：人力资源管理
