孙芬
- 作品数：17 被引量：29H指数：4
- 供职机构：河海大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 基于商品流通、社会再生产的人力资本价值研究被引量：1
- 2006年
- 人力资本具有商品的一般属性,在商品流通的不同阶段表现出不同的特征。人力资本与物质资本相结合,在社会再生产过程中转化为现实有用的价值。在商品流通、社会再生产过程中,人力资本形成一个包括生产价值、流通价值和使用价值的丰富、动态和联系的价值体系。
- 孙芬赵步同
- 关键词：人力资本
- 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究被引量：4
- 2006年
- 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲线融入到企业人力资源管理系统中。这一模式应用于中国企业的可能性条件包括:竞争进取、创新应变的性格特质;坚强果敢、开放自信的领导魅力;直面现实、区别对待的勇气决心;坦率公开、追求卓越的企业文化。
- 孙芬吕江洪
- 关键词：胜任素质模型人力资源管理模式
- 全面小康视角下的城市贫困问题
- 2004年
- 城市贫困问题影响改革、发展、稳定的大局,影响全面小康社会的实现。因此,社会和政府应对贫困问题予以高度关注。解决城市贫困问题需要建立社会公平机制,健全社会保障制度,推进就业支持政策和教育机会均等政策等。
- 孙芬孙其昂
- 关键词：全面小康城市贫困
- 论社会转型中的家庭思想政治工作被引量：2
- 2004年
- 改革开放以来,社会转型中的家庭嬗变,给家庭思想政治工作带来了新的问题:核心家庭、丁克家庭、空巢家庭、单亲家庭等家庭结构的变化,引发养老、社会保障、夫妻关系、子女社会化的危机;逃避责任与义务的婚外恋、女性走出家庭迈向社会的自主发展,家庭价值观变化的“坏事”与“好事”,都同样能触发家庭关系风险。为此,家庭思想政治教育工作必须致力于:圆满婚姻的引导与促进;良好家庭文化的建设与培育;亲职(成功地为人父母)教育的开展与普及。
- 孙芬郭长伟
- 关键词：社会转型
- 自我教育在人的发展中的地位被引量：2
- 2004年
- 彰显人的本性的自我教育 ,不仅对人的思想发展起到定向、激励、监控和调适的作用 ,同时 。
- 孙芬
- 关键词：自我教育
- 新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础被引量：1
- 2006年
- 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式。是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新。该模式的不可模仿性和企业调适性,成为企业持续竞争优势的源泉,但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件。
- 孙芬赵永乐
- 关键词：胜任素质模型持续竞争优势
- 基于中国企业的胜任素质模型研究被引量：5
- 2006年
- 胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效，越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。
- 孙芬沈进
- 关键词：员工知识个人绩效
- 基于新兴古典经济学与人力资本再生产的人力资源专业化研究被引量：1
- 2007年
- 基于新兴古典经济学分工、专业化思想,文章提出基于人力资本再生产的人力资源专业化分析框架。论述专业化在带来专业人力资本增加的同时,也带来人力资本流通费用的增加。对于这一"两难冲突",给出基于社会群体自利动态决策交互作用的人力资源最优专业化水平决策模型。
- 曹家和孙芬
- 关键词：新兴古典经济学
- 全面小康视角下的城市贫困问题被引量：5
- 2004年
- 城市贫困问题影响改革、发展、稳定的大局 ,影响全面小康社会的实现。因此 ,社会和政府应对城市贫困问题予以高度关注。解决城市贫困问题需要建立社会公平机制、健全社会保障制度、推进就业支持政策和教育机会均等政策等。
- 孙芬
- 关键词：全面建设小康社会城市贫困问题社会保障制度
- 女性员工成长综合指标体系的建构被引量：1
- 2008年
- 文章使用冰山模型界定女性员工成长的概念,明确女性员工成长的相关"成长关系"与"成长期"。构建促进女性员工成长的内在胜任素质系统,探析促进女性员工成长的外在支持要素。
- 黄海燕孙芬吕明
- 关键词：女性员工
